健全高校二级学院党支部工作目标管理考核体系的实践与探索

高校二级学院党支部工作实行目标管理考核活动,对于提高党支部的凝聚力、战斗力、创造力,发挥党支部的战斗堡垒作用与共产党员的先锋模范作用具有十分重要的作用。其基本做法是:设定党支部工作考核目标,并分解为11项子目标和附加1项支部创新工作目标,科学设置考核指标,开展考核活动。新时期高校二级学院党支部工作目标管理考核体系只有不断探索创新,采取相应的策略,才能确保党支部建设取得实效。     

政府绩效评估“三权”视角下第三方评估权力组织模式与评估结果偏差——基于多案例的阐释

第三方评估结果是否可靠是关乎第三方评估合法性和公信力,进而能否改进政府绩效、推动政府治理创新的大问题。从政府绩效评估"三权"视角出发,根据评估权力组织模式的不同将第三方评估划分为委托受限第三方评估、充分委托第三方评估和独立第三方评估,在此基础上基于多案例探讨不同权力组织模式对第三方评估结果偏差的影响。研究发现,委托受限第三方评估下,由于评价管理者同时也是被评对象,多方扰动因素会影响第三方主体的独立性,进而影响到评估结果的科学性;充分委托第三方评估下,成立专门的绩效管理机构实现了评价管理者与被评对象的分离,为第三方独立开展评估提供了保障;在独立第三方评估下,评估结果偏差主要受限于第三方主体的工作能力和专业水平。     

交出群众满意的成绩单——贵州省党的教育实践活动取得重大成效

正围绕"为民、务实、清廉",以"三实三同"为总载体,把"认真"精神贯穿活动始终,交出了群众满意的作风建设成绩单,让干部群众感受到教育实践活动带来的新气象。这是一次触动灵魂的思想洗礼,这是一次锻造良好作风的伟大实践。一年多的光阴转瞬而逝,党的群众路线教育实践活动已基本结束。在党中央坚强领导下,贵州省委团结带领各级党组织始终把教育实践活动作为重大政治任务,作为后发赶超、加     

落实廉政责任防控“气象”风险

去年以来,驻中国气象局纪检组积极协助局党组组织各级气象部门运用风险防控的理念和方法,重新构建党风廉政建设责任体系及其落实机制,特别是建立了各工作领域涉权事项和其他重要事项的廉政风险防控图、风险防控一览表、风险防控措施执行单、风险防控操作规程和相应的制度,推进了党风廉政建设责任制的落实。科学确定党风廉政建设责任。对照《关于实行党风廉政建设责任制的规定》,针对气象部门的法定职能、机构设置、管理体制等现状,梳理关于局党组、驻局纪检组和局机关各内设机构领导班子及其成员在推进气象部门党风廉政建设方面的主要职责,查找出针对领     

“考官”的中国模式变迁

道德考核，已是而今中国官员考核的核心话题。     

深化河湖长制落实 推动全省河湖面貌持续改善

全面推行河湖长制是以习近平同志为核心的党中央从人与自然和谐共生、加快推进生态文明建设的战略高度作出的重大决策部署,是河湖管理和保护的一项重大制度创新。近年来,省委、省政府全面深入推进河湖长制落实,建立了完善管用的制度体系,特别是出台的河湖长制考核问责办法,得到中央深改办的充分肯定。     

宁波市人民政府办公厅关于印发宁波市中心城区背街小巷综合整治工作目标考核暂行办法的通知

甬政办发[2012]25号各县(市)区人民政府,市政府各部门、各直属单位:《宁波市中心城区背街小巷综合整治工作目标考核暂行办法》已经市政府研究同意,现印发给你们,请结合     

各地传真

沁阳市为驻村干部建“实绩档案” 沁阳市为全市驻村干部建立“实绩档案”，加强了对驻村干部的考核力度，激发了驻村干部的工作激情。     

在事业单位改革中加强基层组织建设

云南省昆明市呈贡区在事业单位改革中，通过落实党建责任、优化组织设置、丰富活动内容、强化保障措施，不断加强和改进事业单位基层组织建设，有力地保障和促进了事业单位改革的顺利推进。组织领导到位，事业单位党建全面覆盖。呈贡区历来重视事业单位党建工作，把其作为全区党的建设工作的重要组成部分，与机关、社区、非公经济等领域党建工作同安排、同检查、同考核，层层落实党建目标责任制，目标管理考核延伸到每一名党员，做到横向到边，纵向到底，实现了事业单位党的工作全覆盖。目前，凡达到建立党组织条件的事业单位，都建立了党组织；达不到建立党组织条件的，其党员直接纳入行业主管部门管理。全区事业单位党的基层组织体系健全完善。     

科学发展观视野下的高校辅导员考核体系构建研究

对辅导员进行科学、合理、公平的考核,是切实加强高校辅导员队伍建设的客观要求和重要保障。通过从高校辅导员考核体系的主要内容、实施办法以及考核带来的问题思考等方面进行系统分析,探索高校辅导员考核体系的构建问题。