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关于领导干部考核评价方式的课题一直是国内学术界研究的热点问题,研究成果丰硕,其研究特点如下：（1）研究内容多元化,其中又以党政领导干部考核评价和事业单位领导干部考核评价研究为主;（2）研究对象以发达和较发达城市的领导班子和领导干部个人为主;（3）发现我国现行领导干部考评机制存在的问题并提出改革的意见建议是目前国内研究领导干部考核评价方式的主流方向;（4）以深入贯彻落实科学发展观,构建多指标、量化的领导干部考核评价指标体系是改革的主要方向;另外,笔者还对领导干部考核评价方式存在的两个典型现象进行了讨论并提出改革对策。 相似文献
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作为一种行之有效且必然存在的管理模式,公安机关的考核工作在促进民警个体发展、促进公安整体发展、促进社会发展中发挥了举足轻重的作用。考核在发挥无形"指挥棒"作用的同时,本身也应是一项值得反思和创新的重点工作。面对社会管理工作日益向解决深层次问题发展的形势,按照公安工作几十年绩效评价的实践积累,公安机关的考核从"考量"向"考质"转变——即从以警务实际出发,落脚于实际效果,科学地衡量工作业绩,激发队伍活力,为创造一个持久稳定的社会环境做出更大的贡献,已成为一种必然。 相似文献
994.
我国现有的生态文明制度建设存在一些突出问题,如产业政策与生态文明建设的要求存在较大的差距、生态环境法治化程度比较低、领导干部考核制度存在偏差,国内生产总值增长率成为衡量地方发展与干部政绩考核的唯一指标等： 相似文献
995.
环境对企业的生存和发展有着至关重要的作用。近年来,我省在营造良好发展环境、扶持民营企业发展上取得了可喜成效,但也存在民营经济的服务平台不健全,服务手段与内容针对性不强等问题,多数民营企业对加强政府服务、公共服务和政策支持等外部环境建设的呼声比较高。我着重就搭建服务平台,优化民营经济发展环境提出几点建议。 相似文献
996.
长期以来,对各级官员和干部的政绩考核指标内容不少,但实质上只有传统GDP才是＂硬指标＂。近期,福建省各级政协委员和民主党派成员围绕完善绿色GDP考核机制积极建言献策。力求从根本上改变党政官员的政绩观,确保绿色GDP核算的实施,逐步建立和完善中国特色的绿色GDP核算体系。现将各级政协委员和民主党派成员的意见建议综述如下。 相似文献
997.
正近年来,来宾市兴宾区不断深化干部人事制度改革,积极探索"不唯票、不唯分、不唯年龄、不唯GDP"的干部选拔任用标准,认真把好干部"选拔关",在全区树立了风清气正、科学民主、规范有序的选人用人导向。民主推荐不唯票。针对一些"圆滑官""老好人"在民主推荐中"吃香",但一些坚持原则、敢抓敢管的干部往往"失宠"的情况,兴宾区运用个别谈话、"三张卡"(道德评价卡、心理测试卡和业绩考评卡)测评、 相似文献
998.
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1000.