大田县检察院加强队伍形象建设

大田县检察院在实践中形成了“完善六项机制、树立六种形象”的工作方法。     

干部实绩考核方法论探析

凭实绩用干部是新时期新阶段干部原则的创造性发展.贯彻凭实绩用干部的原则,必须坚持马克思主义的世界观和方法论,用科学的方法考核干部的实绩,正确处理干部的物质文明建设成果与精神文明建设成果、个人实绩与集体实绩、现实成果与长远发展潜力、客观条件与主观努力等一系列关系,使实绩考核科学地引导和激励干部,在干部管理中发挥更加积极的作用.     

公务员量化考核研究

实行公务员量化考核，代表着公务员考核发展的方向，也是考核工作走向科学化的标志。它不是一个单纯的技术方法与操作工具，而是一个技术、方法与制度集成的系统体系，应放置在相应管理体系中加以系统研究。从管理体系的理论、技术和方法的发展中分析其存在与发展的理由、根据和趋势，探讨其理论、技术和制度运用于实践的途径。本课题研究，运用绩效管理的原理、技术和方法，结合省内外实施的经验，着重探讨公务员量化考核的原理、技术方法的创新和制度建设问题。     

安徽省人民政府召开第51次常务会议

讨论并原则通过《安徽省人才市场条例(草案)》等3月20日上午,省长王金山主持召开省政府第51次常务会议,副省长孙志刚、赵树丛、任海深、田唯谦、黄海嵩及省政府秘书长张俊出席会议。省政府副秘书长及省直有关部门负责同志列席会议。     

论行政执法责任制的基本运行机制

行政执法责任制不仅是静态的法律规范，更是动态的制约、激励、监督、评价、责任追究的执法机制。其基本运行机制包括组织主体、执法体制和保障机制等。     

要关注知识经济的负面影响

《瞭望》2004年第36期上刊登文章指出：目前，跑官、要官、买官之风在我国一些地方愈演愈烈，谋官晋级的“捷径”是：贿赂领导，花钱买官；拉票贿选，搞非组织活动；弄虚作假，骗取官位；甚至升迁情迫，害命谋官。而正常晋升渠道则颇不通畅，包括：1．对干部的发现选择机制不健全。民主推荐、民主测评、民主评议并没有发挥应有的作用。     

科学家的“第三只眼”——访著名特种材料专家谭惠民教授

莲 花 是 一 种 姿 态 优 美 品 性 高 洁 的 花 ,很 早 就 出现 在 我 国 文 人 的 笔 下 ,深 得 人 们 喜 爱 。在 许 多 文 学作 品 中 ,莲 花 或 与 天 真 纯 洁 的 少 女 结 下 不 解 之 缘 ,或 被 用 作 清 高 脱 俗 品 格 的 象 征 ,或 被 赞 为 百 美 并陈 、无 私 奉 献 的 化 身 。可 以 这 样 说 ,对 莲 的 喜 爱 ,已成 为 我 国 人 民 的 一 种 文 化 心 态 。今 天 ,我 们 就 来 欣赏 科 学 家 谭 惠 民 的 《爱 莲 说 》,看 看 他 是 怎 样 赞 美 莲花 并 表 达 自 己 的 喜 爱 之 情 的 :“喜 欢 荷 花 ,喜 欢 她 的淡 淡 的…     

四川省简阳市扎实推进创建省级文明城市工作

一、完善机构。明确责任，切实推进创建工作市创文办根据《四川省文明城市考核测评细则》，制定印发了《简阳市创建省级文明城市各项目工作组职责及目标任务》和《简阳市创建省级文明城市办公室成员单位》，把“六环境一创建”工作月标任务量化细化，层层分解，落实到各乡镇、各部门，切实推进各项创建省级文明城市工作。     

江苏省盱眙县完善干部考核机制

一是完善考核体系,考察干部的正气、才气、人气、朝气。正气指数突出考察干部的政治品质、个人修养、廉洁自律等;才气指数     

破解职能部门考核难题

考核难，职能部门考核更是难上加难。凡是亲身从事过绩效考核的HR们对这句话都会深有感触。在销售、生产、采购、质量等业务部门行之有效的考核方法，用在职能部门似乎就失去了作用。在业务部门看来，职能部门事不多，而考核结果却一直良好；而职能部门自己看来，自身工作烦琐而复杂，但却很难得到业务部门的认可。