打造狠刹“四风”的长效平台

正打开广东省佛山市"12345网站",点击"‘四风'问题投诉窗口",系统便会链接到"佛山市狠刹‘四风'网络监督平台"。在这里,群众可以随时举报领导干部"四风"问题线索,或对各单位作风建设情况进行评议,或提出解决"四风"问题的意见建议。"履行纪委监督责任的重要内容之一便是监督八项规定精神贯彻落实,持之以恒纠正‘四风'。"市委常委、市纪委书记张子兴表示,打造这个监督     

重庆一中院：审判流程信息公开的“落地”与“生长”

作为全国司法公开试点单位，重庆一中院始终立足“以公开促公信”，基于对互联网思维和用户需求、体验的深入理解，利用最新信息技术手段，多角度、多层次强化司法公开，形成了具有自身特色的管理体系。     

基层“三转”应抓住着力点

正纪检监察干部要坚持高标准、严要求,带头严格执行党的政治、组织、财经、工作和生活纪律等各项纪律,以身作则,率先垂范,要求别人做到的自己先要做到,要求别人不做的自己坚决不做。中央纪委关于推进"转职能、转方式、转作风"的部署和要求,针对当前一些纪检监察机关职能模糊、履职错位、     

考核官员要增加自下而上的力量—专访北京大学光华管理学院教授周黎安

<正>在简政放权背景下,政府更多的是提供服务,因此对官员考核更多应该在服务指标上。但是服务怎么评价,不是让上面的人来评价,而是让公共服务的受众来评价。改革开放以来,经济发展成为决定官员升迁的最重要指标,即所谓"以GDP论英雄"。这一点常常被认为既是中国经济保持长期高速增长的重要原因,也是目前中国社保、环境、医疗等领域出现诸多困境的根源。     

“失真”与“异化”:检察业务考核体系存在问题及解决思路

正所谓绩效考核,从管理学角度理解是指一定的组织运用特定的标准和指标,对组织成员工作行为及工作业绩进行评估,并运用评估的结果对成员未来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程。检察业务考核,是将管理学的绩效考核理论运用到检察业务的管理之中,通过设置一系列考核指标及分值,遵循一定的考核流程,从检察业务工作的数量、质量、效率、效果等各方面实现对检察业务工作的综合评价。近年来,最高人民检察院积极探索建立科学化的     

2014年全区人力资源和社会保障系统绩效考评管理工作培训班在南宁开班

<正>本刊讯(通讯员张露春)11月11日,2014年全区人力资源和社会保障系统绩效考评管理工作培训班在南宁开班。自治区党委组织部副部长,自治区人力资源和社会保障厅党组书记、厅长,自治区公务员局局长蒋明红出席开班仪式并讲话。自治区绩效办有关领导给培训班学员进行授课和培训辅导,并讲解2014年全厅年终指标考核工作相关要求,厅党组副书记、副厅长、巡视员沈德海对下一     

宁武县地税局办税服务厅实施纳税服务量化考核管理

为进一步加强效能建设，提高纳税服务水平，山西省宁武县地方税务局在以往工作量化考核办法的基础上，结合该局目前的工作实际，制定出《办税厅综合服务窗口量化考核管理办法》，对办税事项进行重新梳理，在以事定岗、以岗定人的基础上，     

胜利油田干部考核实施多维综合模式的探讨

干部考核是干部工作全面评价的重要手段，是选人用人的重要依据。胜利油田干部考核现行模式虽然简单易行，但是存在一定局限性。通过增加综合考核内容、设置多维测评层次、加大工作业绩的考核力度等方式，探讨了多维综合干部考核模式，达到全面系统考核干部的目的。     

论高校学生党员队伍建设中的多源考核法

充分发挥学生党员的先锋模范作用,必须依据党章中规定的党员的权利和义务,结合学生党员的实际情况,建立起一套较为严格的考核激励机制,必须不断提高学生党员的思想政治素质和科学文化素质,发挥党员应有的模范带头作用。     

如何改进养老机构绩效考核

养老机构绩效管理难在哪我国公办养老机构承担着养老事业的示范和辐射功能。随着我国进入老龄化社会,公办养老机构规模日益扩大,所承担的集中养老的作用也逐步增强,但目前公办养老机构的绩效管理水平却无法与其承担的职能、规模相适应，存在考核主体单一、考核目标缺乏科学性、考核结果应用性差等问题。