以标准说规范——对北京市《律师事务所管理评价体系标准及评估指南》的释解

2008年8月，由北京市律师协会律师事务所管理指导委员会牵头，会同中国政法大学律师学研究中心共同起草的北京市《律师事务所管理评价体系标准及评估指南》经第七届北京律协理事会第十四次会议通过。一经公布，即在北京市律师行业内引起了较为强烈的反响。同时，关于该“评估指南”的制定初衰、贯彻方式、实施目的等等问题．也成为业内人士关注的话题。     

公务员考核指标存在的问题与对策研究

本文分析认为,定性与定量、考核指标与公务员工作情况、考核指标与公务员自身利益、指标的过度化倾向与实际情况以及技术方法与实际需求之间存在的矛盾,是公务员考核指标缺乏操作性、针对性、科学性的主要原因,提出加强定性规定与定量指标的有效融合、注重工作实际情况、吸取相关意见、加强方法、技术和理论的建设等措施改进和完善公务员考核指标。     

着眼考核科学发展综合绩效

大兴区委改变过去偏重GDP考核的做法，按照科学发展观的要求。对经济、社会、党建等工作实行绩效综合考核，着力提高全区处级党政领导班子工作效能和工作水平。     

把好政治考核关应努力解决四个问题

政治考核作为一项制度，发挥其应有的作用，发挥出应有的效果，应该解决好四个方面的问题。一是解决好重视程度不够的问题。加强组织领导，完善制度措施。党委、机关要始终坚持把政治考核作为纯洁巩固部队、确保安全稳定的一项经常性工作摆上日程，成立由分管领导负责，相关业务部门参加的政考领导小组，并设立政治考核工作办公室．具体负责政治考核工作的计划、组织和协调。     

省部调整折射人事新思路

在十七大已经完成大部分省部以上干部考核、任命之后,省部级干部的中期调整将为十八大的人事调配起到补缺作用,为十八大人事安排起到"布局"作用省部级干部中期调整大幕如期拉开。河南、福建、辽宁、吉林和内蒙古5省区党委书记易人,卢展工、孙春兰、王珉、孙政才、胡春华分别履新。被替换的5人中,原中共吉林省委书记王珉调往辽宁,原福建省委书记卢展工调往河南;原河南省委书记徐光     

国务院办公厅关于转发环境保护部等部门重点流域水污染防治专项规划实施情况考核暂行办法的通知

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：环境保护部会同发展改革委、监察部、财政部、住房城乡建设部、水利部制订的《重点流域水污染防治专项规划实施情况考核暂行办法》已经国务院同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。     

建立科学的干部考核体系 促进国企健康发展

社会主义市场经济体制建立和完善的过程,对国有企业来说是一次脱胎换骨的改造。国企领导班子在国企转换机制、深化政革、走向市场,带领国企走出困境获得新生的艰难历程中肩负着极其重要的责任和光荣的使命。如何发挥好国企领导班子的整体作用,调动班子成员的工作积极     

程某与某公司劳动争议适用新法案

案情回放程某原系北京某公司职工,月工资3500元。因程某对公司制定的薪酬、考勤考核管理办法有异议,双方发生纠纷。2007年5月31日,程某提出辞职,双方解除了劳动关系。但因补付工资问题发生争议,程某向北京市东城区     

信息广角

中央驻青单位在西宁海关学习交流经验，海东大力培训农村实用人才，海西州提高干部考核质量，海北州分析评议做到“五个结合”，海南州干部人事制度改革成效显著，西宁市城北区优化村党支部班子结构，乐都县先进性教育与办实事相结合，门源县先进性教育促民族团结，河南县先进性教育重落实。     

保障司法公正的重大举措

第十届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过的《关于完善人民陪审员制度的决定》(以下简称《决定》)将於今年5月1日起正式实施．这是保障司法公正的重大举措。为了更好地贯彻《决定》，最高人民法院会同司法部制定了《关于人民陪审员选任、培训、考核工作的实施意见》；最高人民法院还制定了《人民陪审员人事管理工作办法》和《人民陪审员培训办法》及培训大纲。《决定》是我国历史上第一部关于人民陪审员制度的单行法律。