为民谋利 先进之本

识人用人既是组织部长一项基本的工作职责，更是一种领导艺术．实际工作中，组织部长经常与之打交道和接触的大多是不同级别、不同层次、不同类别的干部．那么“身在此山中”，怎样做到“小畏浮云遮望眼”，终识“庐山真面目”．从而用好的作风选作风好的人呢？笔者认为要做到“四个要看”。     

中国在非洲直接投资的总体评估

近年来,非洲国家在改善投资环境方面成绩斐然,成为世界许多国家的投资热土,中国成为对非洲投资的生力军.大多数中国企业在非洲的投资取得了双赢效果,不仅缓解了国内资源短缺问题,带动机电设备的出口,而且提升了非洲国家的生产技术水平,在增加税收和扩大就业方面发挥了积极作用.中国在非洲投资也面临着诸多问题和挑战.为此,中国政府和企业采取旨在提高治理能力的应对措施,使中国对非洲投资朝着健康、持续的方向发展.始于2008年的全球金融危机加大了中国对非洲投资的风险,但也孕育着机遇,中国政府和企业应立足于长远投资战略,加大对非洲的投资力度.     

公共数据资源在政府绩效评估中的开发利用研究

政府绩效评估作为政府管理的有效工具,已越来越受到重视。我国各地的政府绩效评估实践正如火如荼地开展,并取得了显著的成效。公共数据资源为政府绩效评估中的指标设计、标准设立、目标确定等环节提供重要信息来源,它也是政府绩效评估信息化实现的重要保证。通过不断改进公共数据资源的收集方式、完善政府信息资源共享机制、建立公共数据资源质量的监控系统等措施,可以使公共数据资源在政府绩效评估过程中的作用得到更好的发挥。     

招商引资考核激励措施亟待规范

近年来，为促进地方经济发展，各地十分重视招商引资工作，并自行出台了一系列考核激励措施，对促进招商引资、加快经济发展起到了积极作用。但由于招商引资考核激励措施缺乏统一的指导性意见，存在考核不严格、奖励不科学等问题，既影响了招商引资工作的健康发展，也易引发干群矛盾。据笔者了解，招商引资考核激励措施主要存在以下几个方面的问题：     

基于目标分解的电子政务绩效评估模式研究

结合我国电子政务绩效评估的发展现状,讨论了传统电子政务绩效评估模式的不足,在分析目前国内外电子政务绩效评估模式的基础上,提出一种基于目标分解方法的电子政务绩效评估模式,为研究和应用提供参考.     

优化国家公务员考核制度 促进人才资源合理开发利用

随着国家公务员法的实施，我国的文官管理系统进入了法制化的新轨道，初步形成了以“德、能、勤、绩、廉”为主的考核评价体系。但随着公务员分类管理的发展趋势，现行公务员制度中尚有许多与客观实际不相适应的地方。尤其在公务员队伍的管理与考核方面，有许多需要完善的问题。借鉴现代管理科学中关于人力资源开发的理论和实践中成功做法．对于推动公务员管理与考核的科学化、法制化、现代化，     

湖北省人民政府办公厅关于印发湖北省2008年环境保护专项治理工作考核验收办法的通知

鄂政办发[2008]62号各市、州、县人民政府,省政府各部门:《湖北省2008年环境保护专项治理工作考核验收办法》已经省人民政府同意,现印发给你们,请遵照执行。湖北省人民政府办公厅二○○八年九月十八日     

学院举行二○○九年度目标责任考核大会

<正>2010年1月21日,根据省年度目标责任考核领导小组安排,学院举行2009年度目标责任考核大会。学院党委书记、常务副院长欧阳克刚主持会议并作2009年度工作报告。省委第九考核组组长、省公务员局副局长刘景民作动员讲话。省委第九考核组副组长、省公安厅副巡视员姜景芝对民主测评要求作了说明。     

略论青少年犯罪检察预防性维权

青少年犯罪预防与青少年维权密切相连,是青少年健康成长保障的两个方面,它是一项系统工程。检察机关在青少年犯罪预防性维权中扮演者重要的角色:参与法制宣传、家庭预防指导、社会防范建议、政府预防的监督等等;在刑事诉讼过程中,采取:社会调查、心理测试、程序运行中的教育以及帮教等。青少年犯罪的检察预防也存在着主体上、认识上和手段上的诸多局限,要在检察预防性维权工作突破这种局限。     

情报研究中的五个重要问题

情报研究中有五个重要的理论问题。传统情报观念对国家情报、情报评估、知彼知己、实事求是、情报与决策关系等问题的认识存在误区。厘清这五个问题，对我们认识情报世界、改进我们的情报工作极有帮助。