改变把政绩做给上面看的发展观

郭建宁在9月22日的《北京日报》上撰文指出：为政者把政绩做给上面看的发展现，是与科学发展现相悖的。要改变这样的发展观，就需要改变现有的领导干部考核指标体系。要从看大楼多少、看马路多宽、看广场多大、看在建和完成的工程多少等表面现象，转到看公共服务如何，看借债多少，看民意如何。应当形成这样的考核指标体系：第一，就业关系城乡居民的民生，要改革城镇登记失业率指标，由中立调查机构调查社会实际失业率，     

建立主题活动巡视考评制度

湖南省新晃县将2008年确定为“服务发展年”。把“服务中心、服务企业、服务民生”作为“讲党性、重品行、作表率”教育活动的主要内容，制订了《新晃县“讲党性、重品行、作表率”主题教育活动目标管理考核细则》，建立了活动巡视考评制度。     

论党内民主建设的协商式路径

关于协商民主能否成为党内民主建设的可行路径问题，需要基于比较的视野对这两套民主话语和实践作深入分析。一方面，党内存在发展协商民主的有利因素，一些原则、制度与实践同协商民主的要求有包容的成分；但另一方面，二者也具有本质差别。此外，党内民主协商在制度化和过程环节尚有一些问题。因此，必须科学认识党内协商式民主的可行性及其发展的限度。     

企业培训评估初探

目前，企业都十分重视培训工作。国际大公司的培训总预算一般占上一年总销售额的1％～3％，最高的达7％。评估培训效果如何、培训的投入是否划算，是员工培训工作中亟需解决的一个最大问题。将培训项目当成项目管理来看，在开展培训的全过程中，对培训进行评估或检查，以确定培训的绩效，就是对培训的管理控制过程。所谓企业培训的评估，就是企业组织在人员培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的评估指标和评估方法，检查和评定培训效果的环节。     

灾后重建的他山之石

美国和日本等发达国家在应对地震灾害方面积累了许多成功的范例灾后重建是一个复杂而艰巨的系统工程,一些国家在这方面都有一些值得借鉴的有益经验。洛杉矶灾后重订抗震标准1994年1月17日美国加州洛杉矶附近的北岭地区发生6.7级地震,数十公里     

“三步”走活导向棋——四川省南充市顺庆区启动科级干部考核新模式

四川南充市顺庆区按照“体现科学发展、注重工作实绩、突出群众公认”的工作思路，在区卫生局、北城街道办事处、同仁乡率先启动了“实绩公示、群众评议、组织评估”科级干部考核新模式，让干部工作实绩直面群众监督和多层系统评价，切实提高了干部实绩评价的真实度和准确性，以具体量化形式构建了一个领导干部干事创业的竞争大舞台，产生了良好的社会效应。     

三项举措搞示范

兴安盟采取三项举措培育新农村党建示范带。一是加强领导,落实责任,形成上下联动、齐抓共管的保障机制。建立健全责任     

领导效能考核类型浅析

对领导者的考核日益成为组织考核的关键环节,相对于传统的绩效考核往往缺失了能力考核一环而显得短视,因此领导效能考核的研究越来越受到认可,本文从考核类型的角度探讨了领导效能考核。     

省部连线

天津加强对重点建设项目的监督检查本刊讯日前,天津市监察局会同市发改委、市建委、市规划局、市国土资源和房屋管理局、市审计局联合下发了《关于对重点项目建设开展监督检查工作的安排意见》,对市政府确定的正在开工建设的重大工业项目、自主创新重大项目、民心工程等市和区县重点项目开展监督检查。按照《意见》规定,市和各区县监察局牵头成立联合监督检查组,坚持监督检查和指导服务相结合、     

声明书公证的风险防范

声明书公证是公证机构根据当事人的申请。依法证明其声明行为真实、合法的活动。声明多体现在民事、经济交往过程中，它以声明人意思自治为原则，用书面形式来体现。声明书经过公证，通过证明声明人的真实意思表示。可以防止他人伪造、篡改或者冒名顶替，使声明书接受者和使用者消除疑虑。因为声明书系单方的法律行为。所产生的后果亦由声明人自行承担。