科学谋划地税文化建设的路径

咸丰县地税局去年被列为恩施州地税文化建设重点单位后．大胆探索和实践富有地方特色的民族地税文化建设．有效地增强了地税干部的凝聚力和创造力。2010年。咸丰局在全州综合目标考核中再次获得第一名。     

官员的“个体道德”和“集体道德”

近期,“官德”成为舆论热词。广东佛山女孩“小悦悦”被车撞伤遭遇路人冷漠、深圳公务员廖天野殴打辱骂父母等事件,再次引发人们对社会道德问题的深思．期待通过加强“官德”建设、发挥官员道德示范作用采引领良好的社会道德风尚。中组部有关人士透露,将于近期下发关于干部德行考核文件．针对“德”制定了全面考核标准。包括孝道在内（《南方都市报》11月7日报道）。     

专业化分工视角下的税务执法责任制考核

税务行政执法责任．即税务行政执法主体在履行税务行政执法职责的过程中对国家和纳税人应当承担的责任和义务,如依法进行税务管理、税款征收、税务稽查、依法实施税务行政处罚、进行税务行政复议、保护纳税人合法权益、为纳税人提供服务等。     

清除“任期政绩”异化的土壤

常闻一些建设工程赶工期现象。由此,赶成半拉子工程,赶成豆腐渣工程,搞得质量打折,形象受损,危害长远。而在政绩方面,同样也存在赶任期现象,不少地方急功近利的所谓政绩工程即是。饱受批评的政绩工程,除了具有眼睛朝上、拍脑袋决策、吊高胃口乱许诺、轰轰烈烈胡乱上等特     

公务员考核制度的不足与多维度构建

近年来对我国公务员考核制度的研究日益丰富,在我国公务员考核制度进步的同时,考核内容过于笼统、考核标准不够细化、考核程序流于形式、考核结果激励效果不明显等问题却日益突出,而一元维度是公务员考核制度效率低下的重要根源之一,从多维角度出发,合理建构考核制度将对我国公务员考核制度起到积极的作用。     

构建责任体系 强化责任意识

面对新形势、新任务,中牟县委围绕“全覆盖、新跃升”工程的总目标,通过签订党建目标责任书、建立领导干部党建工作联系点、建立党建联络区、推行党组织书记述职制度和建立完善考核评价体系等五项措施,明确党建责任目标,全面构建党建工作责任体系,取得了较好的成效。     

对建立长效考核机制的探索

建立和完善长效考核机制,是新形势下干部人事制度改革及组织制度创新的一个重大课题。经过调研,笔者认为在实际工作中,长效考核机制作为一项探索性的工作,仍存在着不尽完善的地方,主要有以下几个方面。     

环保比招商重要住房是“政治指标”——国外如何考核官员

把企业管理理念引入政府的内部管理,是西方国家“政绩考核”的一大特色。不过,由于制度设计的不同,各国对评估官员政绩的理解呈现出多样化的特征,而具体的考核指标亦有不同。     

食品安全事故将“一票否决”

8月5日,在全省食品安全监管工作培训班结业仪式上,省政府与备市州政府签订了《四川省20H年食品安全工作责任书》,明确将食品安全工作纳入政府目标考核,实行重大食品安全事故“一票否决”。     

分类量化，着力提升村（社区）干部素质

今年以来,泸州市纳溪区针对村“两委”换届后村干部新人多,素质能力不齐,发展不平衡等特点,采取分类量化的方式开展大规模村（社区）干部培训,并建立“2＋1”量化考核模式,即要求每名村（社区）干部必须上好党的理论和涉农政策法规“两堂课”,结合本村经济发展程度和产业发展特点再选择上好“一堂课”。通过分类培训,量化考核,着力提高村（社区）干部做好新形势下农村工作的能力和水平。