年终检查“临阵磨枪”要不得

<正>近日,到基层单位走访调研,发现好多办公室都忙得"热火朝天",准备迎接年底的检查评比。仔细观察,有的忙着造表格,有的忙着搜集材料,有的忙着写总结,更有甚者,忙着编造考勤签到表,如此场景,不禁让人怀疑年终考核考的是什么?这种"临阵磨枪"的做法,真的能"不快也光"吗?年终考核主要是对各单位一年来的工作成效进行评估,其本意是调动干部工作积极性,推动工作有效开展。但一些基层单位却"歪嘴和尚,念歪了经",觉得     

干部考核新机制催生发展新活力--江苏省邳州市实施重点工作跟踪督查考核制纪实

江苏省邳州市委组织部设置了一个特殊的机构——“督查办”,其全称是市重点工作跟踪督查考核办公室。“督查办”是2003年初成立的,其工作任务及所要达到的目的是,通过对全市重点工作及其责任单位和干部进行跟踪督查考核,形成“以发展论英雄,凭实绩用干部”的良好氛围。从2003年年初以来的运行情况看,“督查办”已经成为市委选拔干部的“参谋部”和促进全市干部拼搏奋进的“动力源”。     

供您参考

从新的社会阶层选拔领导干部 近日,中央组织部部长贺国强强调,要不断拓宽党外干部的选拔渠道。要在做好从科教文卫系统选拔党外干部的同时,注重从民主党派领导     

高扬为发展配干部的旗帜

对执政党来说,党要管党,最关键的是党管干部问题.党围绕发展这个执政兴国的第一要务,坚持公道正派地选拔干部,高扬为发展配干部的旗帜,对于扎实推进党和人民的各项事业,全面建设小康社会有着至关重要的作用.     

选用干部问题浅见

选用干部问题,既是党的建设的重要组成部分,也是推动改革开放实践、加快社会主义现代化、加强政权建设的大问题.近年来,由于在干部使用上问题很多、很复杂,所以,我们不可否认当前确实有一些领导干部目无党纪国法,滥用职权谋私,损害国家和人民的利益,最终滑向堕落的泥坑.究其原因,一是这些干部自身的变化,他们忘掉了党的宗旨和入党誓词,私欲观念占了上风,丢掉了艰苦奋斗的作风,滋生了官僚主义、个人主义、拜金主义、享乐主义;其二,党的各级组织在选用干部的时候,存在着用人失察等问题.我作为一位基层党务工作者,愿就干部的培养和使用问题谈几点浅见.     

实验教学的实践与思考

文章对高等学校实验教学的实验方式、实验成绩的评定以及实验人员的考核提出了自己的认识和见解。     

浅谈医疗单位党政工作的量化考核

思想政治工作是医疗单位党政工作中的核心内容,如何提高党员的思想政治素质是解决其如何树立正确世界观、人生观、价值观的根本途径.然而思想政治工作的考核问题一直是党政工作中的一个难题,本文就医疗单位思想政治工作考核如何量化问题,提出了自己的建议.     

竣工验收备案制下的建设工程质量认定

【裁判要旨】在建设工程竣工验收备案制的背景下,对涉及工程质量实体认定问题的建设工程纠纷,应在鉴别竣工验收与竣工验收备案的不同法律性质并明确建设工程质量验收主体的基础上,回归私法自治领域,在查明合同约定及履行情况的基础上进行裁判。     

节能减排须减少盲目性——关于能源消耗强度指标的若干思考

把能源消耗强度作为对不同地区和部门的能源效率进行考核的指标,理论上存在明显缺陷,实践上存在明显弊端。过分追求能耗强度在短期的大幅度下降的急刹车式的做法,对能耗强度的长期下降不利,对中国的长远发展更不利。对各地区能源效率进行考核与管理必须改变按能耗强度在不同地区进行分解的做法,而应在产品层次上和行业层次上以实物量能耗指标为依据进行。而为了真正有效缓解中国面对的资源环境压力,中国的节能减排的举措应由生产领域向消费领域大大拓展。     

注重加强资源环境规制

资源环境规制包括两方面的含义：将资源和环境管理好;将资源和环境作为重要手段用以管理好社会经济。在当前情况下,北京加强资源环境规制具有重要的现实意义：一是目前我国经济的增长效率还较低。重规模轻质量、重增长轻发展、重速度轻效益、重经济轻资源环境的政绩考核体系,进一步加大了我国资源环境压力。二是北京资源环境市情不容乐观。