浅谈刑法因果关系对刑事责任的影响

刑法因果关系的应用是刑事司法实践中法律工作者用于判断行为人刑事责任有无及刑罚的重要依据。刑法因果关系是承担刑事责任的前提,本文讨论了刑法因果关系对刑事责任的影响,重点阐述了存在刑法因果关系的前提下排除刑事责任的情形。     

将民意评价领导干部工作落到实处

近年来,江苏省新沂市扎实推进民意评价领导干部工作,把它作为对领导干部日常考核、年度考核、配备选拔考核以及加强党风政风建     

专业化检察官绩效考评体系之构建

我国目前的检察官的绩效考评作为公务员考核制度中的一个重要分支，以自我考核、同一标准考核、围绕政治表现和工作态度考核为主要特色，已不能适应检察机关发展的需要。导致这一问题的主要原因包括：检察机关行政色彩浓厚、考评内容模糊及考评技术和后勤保障不足等方面，应当以科学发展观为指导，构建专业化的检察官绩效考评体系，明确考核的目标、主体、评价指标等，结合检察官“法律人”的特性，将考核内容主要定位为业绩、能力、态度、潜力四个部分。     

突出四个重点建设过硬队伍

加强纪检监察干部队伍建设,是新形势下深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要.是全面实现党的十七大提出的党风廉政建设任务的重要措施,要从突出严把关口、强化监督、改进作风、严格考评等四个重点,坚持以建设一支政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的纪检监察干部队伍为目标,把基层纪检监察干部打造成为民、务实、清廉和"四个过得硬"的队伍.……     

信任缘何在基层流失

信任为什么会在个别基层遭遇危机？其流失过程大致可归结为如下几个方面：踢皮球从理想形态讲，社会管理是主客体之间互相衔接、互动合作的过程。但事实上，宥于公众缺位的政绩考评体系和自上而下的干部任免体制以及社会力量发育的迟缓，当前基层社会管理的活动如何开展，绩效如何评估，效果如何反馈，并没有真正有效地实现政府与群众的互动。相反，出现了一种不负责任和不予理睬的行为取向，其最终结果和突出表现就是互相推诿：能推就推，能拖就拖。“踢皮球”是对这种行为的最好概括。     

党政干部考核须着力解决的四个问题

干部考核,是全面准确地识别干部,做到知人善任,用准用好干部的关键环节.当前,在干部考核工作中,由于种种现实原因,要真正做到对干部客观、公正、民主、全面、准确的评价,绝非易事.必须加强对干部考核工作特点和规律的探究,着力解决干部考核工作中存在的问题,切实提高干部考核效能,并最终实现选贤任能,保证干部队伍健康发展的目的.     

我院社科基金课题立项取得突破

6月17日,全国哲学社会科学规划办公室组织的2013年度国家社科基金项目评审结果揭晓。经过资格审查、通讯初评、会议评审、网上公示等程序,并经全国哲学社会科学规划领     

行政诉讼举证责任转移的学理分析

举证责任是举证责任转移的前提和基础.从举证责任自身结构上分析,行政诉讼举证责任的转移可分为行为意义上的举证责任转移和结果意义上的举证责任转移.行政诉讼举证责任的转移实质是行政诉讼举证责任的另一种表现形式,是行政诉讼举证责任的一种动态分配.行政诉讼举证责任分配的动态条件主要是确立证明标准和证明距离.法官在行政诉讼中应正确理解行政诉讼举证的分配原则,并对举证责任转移履行阐明义务.     

积极推进干部德的考评实在化

坚持德才兼备、以德为先，是党的十七届四中全会对干部选任工作提出的重大要求。在实践中，各级组织和广大干部群众虽对以德为先用人标准的认识比较统一，但还存在着对德的具体标准概念化、考评内容抽象化、考评方式单一化等问题。