三维度理论视阈下我国公务员职业倦怠的干预

当前,我国公务员面临着严重的职业倦怠状况,采取恰当的措施对公务员职业倦怠进行干预具有重要意义。本文以国际上具有代表的三维度理论作为本文分析的理论基础,认为公务员价值观冲突悖论、奖励机制不足、工作压力较大与我国公务员出现严重的职业倦怠相关程度最高,并提出了打破价值观冲突悖论、完善奖励机制和缓解公务员工作压力等对策。     

警察职业高原现象及应对策略分析

警察在职业高原期往往出现自我效能感降低、职业认同感缺失、人际关系不稳定和职业倦怠、共情疲劳等现象。个体层面的胜任能力、情绪智力和组织承诺的降低,组织层面的评价机制和职业规划问题以及家庭层面的工作家庭冲突和心理支持不足是主要原因。应从个人、组织和家庭三个层面采取应对措施,帮助警察顺利度过职业高原期。     

关于工会干部职业倦怠的思考

工会工作的高质量发展离不开高素质的工会干部队伍.职业倦怠作为一种由工作引发的心理枯竭的负面情绪,不仅会降低工会干部工作的成就感和工作热情,也会严重影响其身心健康和职业发展.做好工会工作、打造高素质专业化的工会干部队伍,必须科学认识和分析职业倦怠产生的原因和表现形式,正确处理工会干部面临的职业倦怠问题.     

新时期中学教师职业倦怠的原因及对策探究

随着社会对教师的期待越来越高,学校对教师的要求也越来越高,中学教师感到了前所未有的压力。许多中学教师在高压力下渐渐地失去了自己的教育目标,甚至对自己一直钟爱的教育事业产生了怀疑,这种现象对当代教育来说是非常危险的。了解中学教师产生职业倦怠的原因,得出解决中学教师职业倦怠的措施如下:减轻教师的工作压力;改进学校内部管理体制;努力提升教师的专业素养;树立正确的社会价值取向;提高教师的社会地位。这样有助于降低中学教师的心理压力,提高他们的心理健康水平。     

公务员职业倦怠成因分析及干预对策

我国公务员面临着较为严重的职业倦怠状况。倦怠具有消极性,对于公务员的身心健康、政府行政效能的提高以及和谐社会的构建都有不良影响。公务员职业倦怠的产生主要是社会环境、政府组织和公务员自身三方共同作用的结果。只有公务员自身不断努力、组织不断优化管理、社会环境给予有力支持,才能有效预防公务员职业倦怠,提升公务员工作生活质量,促进和谐社会的成功构建。     

探究保安职业倦怠问题

职业倦怠通常足指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。当个体不能顺利应对工作压力时，通常会表现出一种消极反应，在日复一日机械乏味的工作中，渐渐会产生一种疲惫、困乏，甚至厌倦的心理，在工作中难以提起兴致，打不起精神，只是依仗着一种惯性来工作，导致工作能力和工作效率下降，这就是职业怠倦。     

高校女教师职业倦怠对策探讨

高校女教师是一个不容忽视又常被忽视的群体,处于事业与生活的重重压之下,使得这一群体容易产生职业倦怠,整个社会都应当重视这一问题。本文分析了高校女教师职业倦怠的表现及成因,并从完善立法、营造宽松的外部环境和女教师自身积极应对等多角度、多方面对这一问题进行对策探讨。     

职业倦怠自救指南

正职业倦怠最常表现出来的症状有三种:1、对工作丧失热情,情绪烦躁、易怒,对前途感到无望,对周围的人、事物漠不关心。2、工作态度消极,对服务或接触的对象越发没耐心,如教师厌倦教书,无故体罚学生,或医护人员对工作厌倦而对病人态度恶劣等等。3、对自己工作的意义和价值评价下降,常常迟到早退,甚至开始打算跳槽甚至转行。     

“全国百佳校长”彭保祥

邯郸市丛台区政协委员彭保祥,现任丛台区曙光小学校长,是当地教育界的一位名人。他的闻名,不仅在于他主持的几所学校都发生巨变,走上发展的快车道,而且他曾获邯郸市十大杰出青年、河北省优秀教育工作者、全国百佳校长等荣誉称号。1987年,彭保祥从邯郸市教育学院毕业,分配到丛台区北关小学任体育教师。那时,体育虽然并不受重视,但他想得最多的,是怎样把体育课上好,如何带出体育拔尖人才。于是,他组建了体育队,每天早晨组织集体训练,还自己出钱为队员们准备早餐。一年半的时间,学校的体育成绩从全区最末一跃成为全区第一,他带着校队连续拿了3年全市第一。由于成绩突出,彭保祥调任丛台     

你是否已走出职业倦怠期——本刊探访拒绝职业倦怠的中青年职场人

正有人说,埋伏在工作情绪之中的"职业倦怠",就像一枚不定时的炸弹,一旦时机成熟就会毫不犹豫地毁掉你原来幸福快乐。事实上,在同一个工作岗位上工作5年以上,超过半数的人可能出现倦怠倾向。症状大多体现为:心累了,做什么都无精打采,没有兴趣;不主动接受任何新生事物和意见;对于批评,力度小了根本不在乎,力度大了,还会反弹一些不满过来。