首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   22920篇
  免费   91篇
  国内免费   21篇
各国政治   85篇
工人农民   466篇
世界政治   350篇
外交国际关系   149篇
法律   2419篇
中国共产党   5896篇
中国政治   7982篇
政治理论   1738篇
综合类   3947篇
  2024年   48篇
  2023年   247篇
  2022年   329篇
  2021年   258篇
  2020年   229篇
  2019年   156篇
  2018年   95篇
  2017年   150篇
  2016年   337篇
  2015年   568篇
  2014年   1832篇
  2013年   1567篇
  2012年   1765篇
  2011年   1778篇
  2010年   1949篇
  2009年   1871篇
  2008年   1777篇
  2007年   1452篇
  2006年   1551篇
  2005年   977篇
  2004年   1126篇
  2003年   845篇
  2002年   677篇
  2001年   654篇
  2000年   668篇
  1999年   50篇
  1998年   17篇
  1997年   12篇
  1996年   14篇
  1995年   5篇
  1994年   2篇
  1993年   2篇
  1992年   11篇
  1991年   1篇
  1990年   1篇
  1988年   1篇
  1986年   2篇
  1985年   3篇
  1983年   2篇
  1982年   1篇
  1981年   1篇
  1979年   1篇
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 0 毫秒
131.
《一位蒙古族院士的人生情怀》他叫旭日干,出生在草原,从20世纪70年代起开始致力于生殖生物学与生物技术的研究。长期以来,他默默耕耘于生命科学领域,辛勤工作在教育战线,为我国家畜胚胎工程技术的研究、开发和内蒙古的教育事业做出了突出贡献,被誉为世界“试管山羊之父”……  相似文献   
132.
《浙江人事》2006,(2):45-46
人事代理是指政府人事部门所属的人才交流服务机构根据国家有关人事政策,法规,接受单位和个人委托,并以协议形式明确双方的权利,义务,为单位和个人提供人才人事工作专业化管理和社会化服务。  相似文献   
133.
134.
本文客观地调查与分析了心理测验在党政领导干部选拔中的作用与局限,提出了在党政领导干部选拔过程中正确地评价心理测验的价值、正确地使用心理测验结果、提高党政领导人才选拔的有效性和管理工作的科学性的理论依据。  相似文献   
135.
人才工作是一项社会系统工程,只有努力健全和完善人才的选拔、分配、流动和管理保障机制,不断创新党管人才的方式方法,才能有效推进人才工作。  相似文献   
136.
温岭市把实施农村党员人才工程作为提升基层党组织战斗力的重要途径,作为整合各类党建资源、形成各级合力的重要抓手,作为凝聚党员、带动群众的重要载体,促使人才资源向农村聚集,带动农村党员素质的整体提升,激发广大农村普通群众的积极性和创造力,为建设社会主义和谐新农村注入活力.  相似文献   
137.
西方发达国家经济社会的腾飞离不开其合理的人才培养战略、人才引进战略和人才使用战略。比较、分析和有选择性地借鉴西方发达国家的人才战略,对于我国人才战略的完善有着重要意义。  相似文献   
138.
杨江 《民主与法制》2007,(2S):32-34
近年来。在许多民营经济发达.中小企业集中的地区,民间追债公司不断涌现并生意兴隆。但这项“职业”从诞生之日起,就陷入了持久的尴尬。它有着巨大的市场需求。却一直没有得到现行法律的曹肯。非常规性的追债方式也备受争议。为此。本刊特刊发相关报道,以浙江为样本,解析民闻追债的现状和未来。  相似文献   
139.
李飞 《理论导刊》2005,(5):77-79
构建高校创新人才培养模式,应树立科学的办学理念,突出培养大学生的创新能力和个性特点,使高校成为创新人才的培养基地.  相似文献   
140.
晏玲 《人事天地》2006,(3):41-41
广西水牛研究所前身为水牛研究所,成立于1958年,当时隶属中国农科院管理。1960年并入地方,1994年重新恢复成立,隶属自治区水产畜牧局和中国农业科学院双重领导。建所以来,所领导锐意进取,大胆改革,带领全所职工团结一致,艰苦奋斗,使研究所旧貌换新颜,发生了很大的变化,不仅科研生产飞速向前发展,科研及工作生活条件也得到了根本改善。2004年,水牛所因在科研人才队伍建设方面成绩卓越,成为广西首批十三个人才小高地单位之一——“广西水牛研发人才小高地”,吸引、培养了大批高层次人才,为水牛所的发展注入了新的活力。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号