奉献爱心 回馈社会——记省人大代表、吉林国贸商业流通集团有限公司董事长兼总经理陈春清

<正>陈春清,40岁,中共党员,研究生学历,国际高级职业经理人,现任吉林国贸集团总裁、吉林国贸商业流通集团有限公司董事长兼总经理、吉林国贸房地产开发有限公司董事长、吉林科罗纳多医疗器械有限公司董事长;吉林省第十二届人民代表大会代表、吉林省人大民族侨务外事委员会委员;中国青年企业家协会会员、吉林省总商会副会长、吉林省青年企业家协会副会长、吉林省青年企业家协会商业服务金融保险专业委员会执行主任、吉林市商业联合会副会长、吉林市青年     

引才聚智活水来

每年初发布《普洱市引进紧缺急需人才目录公告》,在全国范围内张榜纳贤,引进全市经济社会发展紧缺急需的高层次人才。普洱市着眼经济社会转型跨越发展对人才的需求,加大人才培养引进力度,形成了以需求为导向引进人才、以实用为导向柔性引智、优化环境人尽其用的良好氛围,为经济社会发展提供了有力支撑。拓宽渠道引才围绕全市资源深加工、工业、新型建材、民族医药、电子信息、新材料、节能环保等战略性新兴产业和     

职业经理制:家族企业管理制度创新的必然选择

职业经理体制是随着企业所有权与经营权的分离而产生的,是市场经济制度下企业领导体制的普遍形式。在家族企业管理制度创新过程中,引进职业经理制,有利于规避家族企业自身的局限,规范家族企业管理,提高市场竞争力,并逐步实现其从传统的家族经营模式向社会化的现代企业制度的转变。     

论经理层的激励与约束机制

对任何一个企业来说 ,实现其经济效益的最大化在很大程度上取决于经理层的工作积极性是否充分地被调动起来了。为了实现这一目的 ,本文从年薪制、股票期权制、职业经理市场几个方面来说明应该如何完善经理层的激励与约束机制