宁波市人民政府办公厅关于发布2012年“和丰奖”工业设计大赛获奖名单的通报

甬政办发[2012]278号各县(市)区人民政府,市直各有关单位:根据《关于加快宁波市工业设计产业发展的若干意见》(甬政发[2009]121号)和《关于印发2012年"和丰奖"工业设计大赛方案的通知》(甬政办发[2012]144号)精神,我市于8～10月份成功组织举办了2012年"和丰奖"工业设计大赛。经大赛组委会邀请国内外知名专家对全国各地高校学生、设计爱好者、本地设计企业(机构)和制造企业参赛作品(项目、产品)进行专家     

政府认知视角下的广东专业镇转型升级实践

由于转型期间政府在产业引导、公共管理与创新服务等方面起到独特作用,因而研究政府认知视角下的中国集群升级实践日益成为十分重要的研究主题。广东专业镇是科技部门引导镇域专业化特色产业走创新驱动道路的区域经济发展模式,也是具有广东特色的产业集群升级模式。本文从各专业镇基层党政管理者的角度出发,以全省性的专业镇问卷调查为基础,研究分析政府认知视角下专业镇转型升级实践,发现在专业镇转型升级中,政府在提供企业公共服务,创造基层良好的创新环境,并保持政策的连续性与可操作性等方面起到积极作用,同时在转型升级认识、产业发展规划、公共服务能力等方面需要进一步提高。     

高温下 请依法给劳动者一片阴凉

烈日炎炎,挥汗如雨。高温下应如何保证劳动者安全和身体健康,用人单位应该知法、守法、依法送劳动者一片阴凉。 一要把握法律规定的劳动者权益。《安全生产法》第6条规定,从业人员有依法获得安全生产保障的权利。第45条至47条规定,从业人员有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。有权对存在问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。发现直接危及人身安全紧急情况时，有权停止作业或采取可能应急措施后撤离。不得因此降低工资、福利等待遇或解除合同。《职业病防治法》第4条规定，劳动者依法享有职业卫生保护权利。用人单位应创造符合职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，保障劳动者获得职业卫生保护。     

劳动预备制培训模式探讨

培训问题是劳动预备制实施的重点 ,同时 ,也是一大难点。为了建立、健全我国劳动预备制培训就业一体化的职业技能培训体系 ,必须把握劳动预备制培训学用一致的特点 ,遵从以技能训练为主、面向就业的原则 ,借鉴世界各国职业教育培训的经验 ,构建符合中国国情的 ,以职业活动为核心的阶梯式培训模式。     

国企职工身份转换的 现状与思考

<正> 自1998年以来,在浙江省大部分市县实施新一轮国有、集体企业改革,这一轮改革除继续深化企业产权制度改革之外,都试图将职工从原来按所有制划分的国家正式职工身份,转换为市场经济条件下以合同、契约为基础的企业职工,建立企业与职工之间的新型劳动关系。那么,国企职工身份转换的现状如何?哪些问题要引起人们的思考呢?去年     

知识分子职业价值评价倾向研究

本文采用双维模式对 30 7名被试的职业价值评价倾向调查结果进行了分析 ,发现 :知识分子对职业活动中的人际交往、社会道义、福利报酬及自我体认都比较重视 ;对求新、求变、求冒险及组织归属感不太看重 ;对于职业活动提供的挑战机会、创造机会、管理机会、物质环境及成就欲望的评价有较大的差异     

加强公证改革中的思想政治工作

国务院《关于深化公证工作改革的方案》颁发后，公证处与政府部门彻底脱钩，真正成为了自主经营、自担风险、自我约束、自我发展、平等竞争的职业中介组织，这对公证事业的发展起到了巨大的推动作用。转制后的公证处充分显示出新的活力和成效。但由于思想政治工作没有到位，部分公证员思想承受力差，“行政”观念未转变，安于行政待遇，固守“铁饭碗”，“宁要保险、不要冒险”。针对这种情况，四川省乐山市司法局组织公证人员学习党的有关文件，深入领会上级对公证改革的有关精神，开展解放思想、认清形势、抓住机遇、大胆改革、积极转制、…     

十三载,成如容易却艰辛——写在重庆公证行业恢复重建30年之际

今年是我市公证行业恢复重建三十周年。在这“三十而立”的年份里．我带领公证协会秘书处的同志们忙活着梳理过往、总结成绩、畅想未来．实施有奖征文、知识竞赛、编辑画册、拍摄专题、庆祝表彰等纪念庆祝活动。随着纪念庆祝活动的不断深入．我心中那种职业自豪感、成就感愈发强烈起来。     

国务院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定

国发[2016]5号各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:经研究论证,国务院决定取消61项职业资格许可和认定事项,现予公布。同时,建议取消1项依据有关法律设立的职业资格许可和认定事项,国务院将依照法定程序提请全国人民代表大会常务委员会修订相关法律规定。各地区、各部门要切实转变管理理念和管理方式,加强对职业资格实施的评估检查,建立事中事后监管机制,营造更好激励人才发展的环境,推动大众创业、万众创新。人力资源社会保障部要会同     

从业禁止刑法规定的理解与适用分析

《刑法修正案(九)》第37条之一增设的3款规定属于从业禁止刑法规定。从业禁止刑法规定具有针对性、附属性、酌定性、补充性、过渡性等特征。利用职业便利包括但不限于利用职务便利,"职业"之理解必须结合前置法规范进行判断,且必须是合法有效的职业。确立行为人所应履行的"特定义务"的法律根据必须是施行于全国范围内、具有普遍适用性的法律、行政法规和部委规章,对于地方区域性的义务设定和行业性的自律义务设定应当从严认定和把握。该规定中的"刑罚"不包括免予刑事处罚、非刑罚处罚措施、附加刑、宣告缓刑等情形,而应是指死刑和无期徒刑减为有期徒刑、管制、拘役,但具体宣告时间需要区别对待。其适用对象必须是自然人,不包括单位。无论独立适用主刑或者主刑与附加刑并用,"刑罚执行完毕之日"应当仅指主刑执行完毕之日。从业禁止规定的效力应当适用于刑罚实际上就是主刑执行期间。对本条第3款的理解应当是行政法等前置法规定优先于刑法规定适用。从业禁止刑法规定的引入,凸显现代刑法对"(行为)人"要素、处遇个别化的关注和重视,应当通过建立和完善针对特定人群的社会调查制度和从业禁业规定适用必要性审查机制等实体、程序方面的举措,保障从业禁止刑法规定的准确理解和妥当适用。