论如何加强监狱警察管理分类

建国以来,监狱警察的职能基本上限于在监狱管理好罪犯,落实国家革命镇压刑事政策,服务于国家政权建设,监狱警察任务明确,因而,监狱警察队伍管理理念与价值取向单一,政策制度简单明了。但自改革开放始,尤其到了上个世纪末期,监狱警察的任务逐渐复杂,警察个体的主体已权益意识逐渐增强,队伍管理的矛盾逐渐显现出来。近些年来,通过不断加大改革力度,监狱警察队伍管理的方式方法逐渐增多,但与社会经济文化发展的大环境相比,还有很大差距。为提升监狱工作目标、要求,催化监狱功能,进一步增强一线民警的专业化,现本文从加强监狱警察管理分类的角度进行研究探讨。     

情商高低影响官员仕途

2008年第19期《人民论坛》刊登国家行政学院领导人员考评研究中心研究开发部主任胡月星文章,文章认为一位优秀的领导者只有较高的智力水平、高尚的道德情操是不够的,还必须具备较高的情商。干部情商可以用情绪识别能力、自我调控能力、协调他人与关系能力、情绪激励能力四项客观指标来评定。研究显示,随着级别的增长,干部的情     

何来的考“碗”热？

近年报考公务员的热潮一浪高过一浪。今年更是盛况空前。据说，最热门职位的竞争率超过4000：1。原来说高考乃“千军万马过独木桥”，但比起当下挤公务员的“天下第一考”，真“小巫”见“大巫”也。从中央单位到省市县部门，不同位置的公务员分别被比喻为金、银、铜、铁四种“饭碗”。参加这种“抢饭碗”考试的。被称为“考碗族”。这种考试热。自然也就是考“碗”热了。     

民主政治视阈下执政资源问题研究

在民主政治视阈下,政党、国家、社会是民主政治的基本要素,执政资源的研究应以执政党为轴心,以执政党处理国家、社会关系为切入点.据此执政资源应该是由政党优势资源、权力资源、民意资源、制度资源组成的有机整体.执政资源建设要从政党树立执政成本的理念入手,增强资源意识;要着眼于资源运行的环节,建立执政资源的运行机制;要立足执政资源运行的现状,增强执政资源建设的针对性.     

试论安置帮教制度的法律构建

法律冲突、强制帮教阻碍了刑释人员基本权利的自然回归。充分保障刑释人员的基本权利，应该进行法律清理．以保障刑释人员基本权利的回归为核心，确立非强制性的安置帮教法律原则，建立分类帮教和安置制度。     

试论公共行政分类体系的发展与应用

在这个无法再以单纯的技术或科学来解释的"以速度、虚拟和骤变性为象征的数字时代",要与应用把握时刻变化中的复杂体系,必须以唯物辩证法为指导,推进公共行政分类体系在中国的发展.     

公共职位数量规模的古今演变及趋势分析

公共职位数量规模指在公关部门供职的公职人员的实际数量之和。尽管在不同的朝代和不同的历史时期，公共职位的性质和属性有着本质性差异，其数量规模也会有很大不同，但作为一种客观存在的可量化数据，具有可比性，其演变亦呈现出明显的规律性。客观认识公共职位数量规模的古今演变并进行相应的比较分析，对于推进政府机构改革，科学地配置公共职位具有重要的指导价值。     

浙江省劳资关系的分类特征探析

劳资关系的和谐是构建和谐社会的关键。目前专家学者对劳资关系问题的研究很多，但这些研究多侧重于劳资关系总体，对劳资关系的分类研究较少。本课题选取了杭州、温州、宁波、舟山四个市，对四个市的劳资关系进行了抽样调查，分析了浙江省劳资关系的总体现状和分类特点，并进一步作了理论思考。     

首都之窗

北京环卫集团：实现“零投诉”；北京城管：奥运期间群众举报处理率达100％；北京市崇文区：垃圾分类进中学；北京市石景山区：残奥场馆周边无障碍通道畅通无阻；北京市昌平区：实现奥运期间粪便无害化处理。     

论廉政教育的分类分层

反腐倡廉教育在惩治和预防腐败体系中的基础性、先导性、保护性地位，要求我们在反腐倡廉工作中必须高度重视教育的作用。针对反腐斗争形势的不断变化，尤其是党员干部队伍结构的巨大变化，对干部队伍尤其是党员领导干部廉政教育的内容和方式必须创新，认真把握廉政教育的重点环节，积极探索分类分层次教育的体系，不断提高廉政教育的针对性和有效性。