立足实际 分类推进——呼和浩特市第三批学习实践活动初见成效

<正>呼和浩特市第三批学习实践活动,以"科学发展、打造‘一核双圈',富民强市、构建和谐首府"为总载体,按照"党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠"的总要求,科学谋划,周密安排,立足实际,分类推进,取得了初步成效。     

服务项目建设环保出新招

自治区环保厅的领导主动带我们到北京跟踪项目,到国家环保部沟通,这一做法给我们吃了定心丸,短短一个月的时间内,前后跑了三次,我们公司项目的环保审批有眉目了。广西交通投资建设集团有限     

浅议上市公司的股东分类表决机制

按照同股同权的基本原则,在股东大会的表决中一般适用一股一表决权制度,由此形成的资本多数决也被认为是风险与收益相适应的结果。但在股份之间明显出现差异时,容易引起占多数股份的股东对占少数股份股东的侵害,出现实质上的不平等。在我国证券市场上,流通股股东就面临如此情况。因此,在存在不同种类的股份或互相之间利益有明显差异的股份时,应引入股东分类表决制度。     

湖北老河口市：运用“五谈”法深入开展谈心

南充市顺庆区在学习动员阶段，坚持“分类指导、区别对待”，深入分析找症结，因人而异施良策，让各类难以进入状态的党员迅速进入状态，实现了参加先进性教育活动党员“一个不能少”的目标。     

我国刑法中“其他”用语之探究

刑法中的“其他”用语体现了以简驭繁的立法技术，具有周延性与相关性的双重品格。其周延性使静态的刑法规范具有了较强的灵活性与适应性而有助于维护刑法的安定性；其相关性保证了刑法规范内容的特定性与明确性而有利于实现刑法的合目的性。其相关性、周延性分别与现代罪刑法定原则的人权保障、社会保护双重机能相顺应，而且与现代法治国的双重性格并行不悖。     

公证处员工工作绩效影响因素及对策

工证处员工工作绩效,是指那些构成公证处员工职位任务完成的程度及公证处员工在完成职位任务过程中的行为和表现,它反映了公证处员工能在多大程度上实现职位的要求.研究公证处员工工作绩效的影响因素,对公证处员工的个体差异及职业目标进行了解,可以在制定公证处未来发展目标时更好地结合员工个体差异、兼顾员工的职业目标,考虑员工的自身素质以及工作能力,加强公证处对本处员工的工作管理和职业指导,更有利于提高公证处员工执业能力和执业水平.     

未分类型心肌病猝死1例

1案例某女,31岁。某日上午,与朋友逛街,午饭后13:00许,感觉头昏、心慌、呕吐,继而昏厥约30s。15:00许,就医。予查血常规后,给予静脉点滴10%GS500mL、5%GNS500mL+VC1.0g+VB6100mg+肌苷0.2。16:00～18:00许,感觉不舒服,吐了几口清水,医生予口服吗叮啉1粒,静点完毕10min后,休息3～4min,上厕所时,突然晕厥倒地。人工呼吸、吸氧等抢救无效,19:40,死亡。既往史,1年前曾因“无明显原因昏厥”就医1次,诊治不详。尸检所见:死后48h尸检。发育正常,营养一般。口唇、指甲床发绀;眼球结膜充血,全身体表未见明显损伤和骨折畸形。胸前两处心腔注射针痕…     

中国广西人才市场高薪职位招聘信息

百度广西地区营销服务中心 总经理1名，50000以上元／月；营销总监2名，6000-10000元／月。 联系电话：0771—2368688     

亲属身份行为的分类研究

张作华在《政法论坛》2009年第3期撰文认为，民法亲属身份关系领域的法律行为现象纷繁复杂。身份行为的合理分类有助于民法整个法律行为类型体系的逻辑完足。身份行为首先依其本质特征区分为纯粹身份行为与身份财产行为，以便适用不同法律行为规则。纯粹身份行为又可分为创设性身份行为与解消性身份行为，从而设置不同的效力控制机制。身份行为还可类型化为单独身份行为与共同身份行为、束己身份行为与涉他身份行为。婚姻行为、亲子行为是典型的身份行为。     

我国公务员晋升程序研究

本文结合我国现行公务员的晋升程序,简要分析了我国公务员晋升程序的不足,包括缺乏科学的职位分析、公务员主动性不够、考察缺乏群众参与等,提出应当完善职位分析、改革提名程序、考察程序和公示程序等。