论日本雇佣形态的变化及职务发明的处置

<正> 本世纪技术发展的最大特点是发明类型从个人向单位的推移。在最近的高超技术革新时代,单位性发明更从重工业向微型计算机、生物工艺学等尖端科学技术推移。随着这种推移,单位本身既大规模化,又需要庞大的研究开发资金。因此我们可以认为,发明过程的现代化特点,即在于单位内的有系统地开发发明之飞跃的增加。 为了奖励发明和振兴产业,对于现在的专利制度来讲,重要的是不但要刺激各个发明者的热情,而且要考虑发明者地位和单位利益的平衡。单位之维持高超技术水平,不仅关系到单位存亡,还影响到整个国家产业政策的根本。单位总是希望能把有关职工开发发明的权利归属于自己而享有由该权利所产生的利益。根据日本现行专利法第35条规定,职工得到有关自己发     

贪官的“职务发明”

“职务发明”本来是专利领域的专用词，但把它用到反腐败领域．放在贪官身上，却是别有一番意味。“浙江第一贪”温州市鹿城区公安分局原局长王天义在索贿方面颇自己的“心得”：属下有一民警工作有误，他表示要“严肃查处”。该民警找到跟王特别亲近的姚某，让姚某“领”去一幅标价2万多元的收藏画，“卖”给民警，再     

德国《雇员发明法》修改对中资在德并购之影响

目标企业拥有的知识产权往往是中资收购德国企业时重点关心的问题.但恰恰在价值巨大的专利权方面,确定目标企业是否为其雇员发明之实体法意义上的专利申请人和专利权人并非简单的问题.从德国2009年进行的《雇员发明法》修改出发,着重分析该法在职务发明的报告与权利主张程序,澄清修改前后目标企业取得本企业雇员职务发明之专利申请权与专利权的条件,及权利转让过程中可能存在的风险.最后对我国职务发明制度的发展趋势进行了简要分析与评述.     

《德国专利法之简化和现代化法》评述——浅析德国专利法律的最新修改

《德国专利法之简化和现代化法》已于2009年10月1日正式生效。该法涉及到《专利法》、《实用新型法》、《外观设计法》和《雇员发明法》等诸部法律的最新修改。简要介绍了此次法律修改的背景,并着重分析了取消国内送达全权代表、简化专利无效程序和雇主获得职务发明的程序、调整专利资费计算方法等诸项修改内容。     

发明者个人利益的法律保护

恩格斯说：“每一个社会的经济关系首先是作为利益关系表现出来。”社会总是处于不断发展之中，特别是现代科学技术的进步使利益主体和利益的获取方式发生了变化。依靠科技，凭借智慧，通过知识创新来带动经济的发展已成为世界各国的共识。谁应成为这个社会财富的众多拥有者，除了私营老板和文艺明星，知识拥有者能否告别寒窗，不再做一贫如洗的寒士呢？这次我国专利法的修改给了一个肯定的回答。新修改的专利法第六条规定：“利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属做出约定的，从其约定。”第十六条规定：“被爱予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计者给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计者给予合理的报酬。”专利法的修改无疑将保护的天平向发明者个人倾斜，这一改动意味着中国社会对知识分子持续了几千年的陈旧观念开始崩溃，一个尊重发明创造规律、符合市场经济法则的新观念开始确立。如果说二十年前我们制定专利法只是承认了发明创造者利益的存在，解决了个人利益的有关问题，那么这次专利法的修改则重在保护发明创造者的利益。     

论职务发明制度的理论基础——一个初步探讨

职务发明制度是我国专利法的一项重要制度，也是专利纠纷较为集中的一个领域，研究其理论基础十分必要。本文从职务发明制度利益协调与平衡的精神出发，研究了其所涉及的各种利益之间的关系，进而对职务发明制度的理论基础进行了探讨，通过对国外理论的比较分析．认为我国应将劳动合同理论作为该制度的理论基础。     

动态

《国家创新指数报告》出炉，中国排名第19位；微软并购诺基亚，商务部附条件批准；《职务发明条例草案（送审稿）》及相关立法资料公布     

论我国职务发明制度的认定标准与权属分配——基于比较法的视角

我国职务发明制度目前存在着尚未解决的两大难题：职务发明界定标准仍不清晰,在理论与实务上仍然存在着巨大的争议;职务发明权属模式僵化生硬,约定权属规则的适用范围相对狭窄。对于制度困境的解决,国际经验具有借鉴意义。以美国、法国、德国为对照,三个国家虽然利益侧重有所不同,但都构建了清晰的任务标准与完善的权属分配模式。参照比较法经验,针对我国职务发明制度目前存在的问题,在认定标准方面,应当采取清晰的单一“任务标准”,构建独立的第三种发明类型;在权属模式方面,应扩张约定权属规则范围,分类处理具有国资属性的职务发明。     

国际视野下职务发明权属制度的经验与启示

健全的职务发明权属制度对平衡雇主与雇员之间的利益、助推科技成果转化及知识产权强国建设具有重要意义,而现阶段,《专利法》第6条关于利用物质技术条件完成的发明权属分配并不完善.探索并比较美法德职务发明权属变迁,借鉴其优秀经验,创新性的从形式逻辑学视角解读物质技术条件的内涵和外延,提出将物质技术条件分为特殊性和普通性两类,规...     

论我国职务发明的制度缺陷及其完善

同西方发达国家相比,我国职务发明专利比例和实施率都很低,原因在于我国的职务发明制度的设计和实施环节存在很大的缺陷。我国的职务发明制度应确认发明人为职务发明的原始权利人,并有优先申请权,同时保护单位的合法利益,达到单位和发明人之间的利益均衡,另外,还应运用政策措施鼓励单位实施职务发明,以优化自主创新环境。