关于新建企业工会组建中几个问题的思考

面对非公有制经济中日益庞大的职工群体及复杂的劳动关系 ,如何把这些职工组织到工会中来 ,协调好劳动关系 ,维护非公有制经济中职工的合法权益 ,成为当前现实而紧迫的工作。而新建企业组建工会难的部分原因就是对一些重要问题缺乏理论思考。     

女性职工维权难 劳动争议审判新热点

性别歧视埋下的隐患 今年＂两会＂上,女职工权益保护又成为代表、委员提案的热点。无论是重新确定女职工退休年龄、我国是否应该放开＂二胎＂政策,还是延长女职工产假至14周,每个提案的提出,都会引来社会的广泛讨论。但值得关注的是,在女性承担越来越多的社会分工同时,涉女职工的劳动争议案件也在逐年增长。据北京市法院不完全统计,2010年涉及女职工维权案件,已占一审劳动争议案件的四成。这里,除去女职工自身维权意识进一步提高,愈加关注自身价值的体现,其面对用人单位的违法行为越来越敢于通过法律途径维护自身权益之外,性别特点成为重要诱因。     

为补助和救济公布职工精神疾病是否侵犯其隐私权

法官：。我儿子钱某在2008年6月大学毕业后与某旅游公司签订为期3年的劳动合同，担任出纳员。在参加工作的仅一年多时间就因工作表现突出被单位评为2009年度先进工作者。第二年因为工作紧张、劳累等缘故我儿子患了轻度的精神抑郁症，但他瞒着单位坚持上班和治疗，到后来也只是告诉了财务室的主任和两个最好的同事。单位在2010年年底准备对家庭困难的职工及患病的职工进行困难补助和救济时，我儿子所在的财务室就把儿子患精神抑郁症符合补助和救济条件报了上去。     

劳动者主动解除合同 能否享受失业保险待遇

法官：我-f2009年元月1日与一家公司签订了一份为期5年的劳动合同。因公司一直没有为我办理社会保险且已拖欠我2个月工资未付，我遂已于3个月前提出辞职并解除了双方的劳动合同。随后，我曾多次要求公司赔付因其未办理社会保险，     

新时期农民工的楷模巨晓林

人物档案：巨晓林，1962年9月出生，中共党员，1987年3月成为中国中铁电气化局一公司的农民工。先后获得“知识型职工先进个人”、“北京市劳动模范”、“全国五一劳动奖章”等荣誉。     

打通服务最后一公里

怎样才能做好工会工作？我认为一线人员是关键。基层工会不仅要建起来，更要转起来、活起来，工会工作才能有生命力。把服务延伸到基层的每一个角落，必须打通“最后一公里”。只有与职工零距离接触，才能了解到职工最实际的需求。     

充分发挥职工培训在企业管理中的作用

企业是以获取最大利润为目的的经济实体.因此企业的一切活动,都是经营性活动,即通过对企业所能获取的资源的运输、储存、加工、利用及交换等活动,实现资本增值.企业培训开发活动,根本上也是一项经营性活动、投资性活动,目的是通过人力资本的积累,提高企业利用其资源创造附加价值、获取利润的能力.     

对企业职工教育培训的思考

国有企业在建立现代企业制度进程中，如何改进和完善传统的职工培训工作，使之适应企业的发展和社会主义市场经济要求，是现代企业制度建设不容忽视的一个重要方面。要求许多名牌大学的毕业生声称，他们之所以把三资企业特别是跨国公司作为择业的首选，除了优厚的薪金和良好的工作环境外，这些公司系统规范的职业培训也是吸引他们的一个重要因素。企业的竞争主要是人才的竞争，企业的职工教育培训工作，可以适时为企业培养和提供所需的岗位人才，为企业的发展提供可靠的资源。