景县检察院内外结合强化监督

景县人民检察院大力强化内部监督，坚持从严治检。对检察人员出现的违法违纪行为．采取“零容忍”，严肃食处、绝不姑息；全面推进“阳光州法”．形成外部监督制约机制，采取“开座淡会、     

机制催生发展活力——通渭县以领导班子绩效考核推动转型跨越发展

实施党政领导班子绩效考核管理是适应经济社会发展新形势的迫切需要。2011年县级领导班子换届后，通渭县委以树立正确选人用人导向为出发点，在总结以往领导班子和领导干部考核实践经验的基础上，从完善考核机制、改进考核方法、强化考核结果运用等方面人手，研究制定了以领导班子考核催生发展活力的新机制，     

如何突破科研院所用工的思想政治工作瓶颈

一、科研院所用工形势面临的现状与特点 科研院所目前多为事业单位编制。事业单位是我国特有的一种组织形式．随着市场经济的深入．科研院所事业单位也开始步入体制改革和机制创新．由于事业单位受编制限制．科研院所的用工形势也随之发生了巨大变化．用人单位开始采取灵活的聘用方法．与劳动者签订劳动合同．形成劳动合同关系；     

拓展“168”工作机制 充实党建科学化内涵

省委在开展创先争优活动中，把“168”基层党建工作机制（健全一套目标责任体系，实行“六步工作法”，发挥“八个方面作用”，以下简称“168”机制）作为推进创先争优活动的重要载体，在全省全面推行。三明市按照省委的部署要求，大力延伸提升“168”机制，并且积极探索建立以“168”机制为主体的创先争优长效机制，推动了创先争优常态化、持久化。     

论党内法规机制的构建与完善

党内立法包括法规制度的规划、立项、起草、审查、发布、解释、备案等环节,是一项专业性很强、技术要求很高的系统工程。其中,立法质量高低在很大程度上取决于立法机制是否健全。新形势下,提高党内立法科学化水平,需构建和完善五大机制:建立健全党内立法规划工作机制,建立完善党内法规制度归口统一管理和联系点工作机制,改革完善党内立法审议表决机制,扎实推进党内法规制度备案审查与纠错机制,实施完善党内法规制度立法后评估机制。     

以公开平等竞争择优为标尺努力构建优秀人才脱颖而出的选任机制

近年来，伊春市委把开展竞争性选拔干部工作作为深化干部人事制度改革的重要抓手和突破口。区分不同职位、不同类别、不同需求，采取不同的竞争性选拔方式，选拔了一大批德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部。三年来，全市通过竞争性选拔方式选任了186名于部，其中副处级以上干部45名，县（市）区（局）选拔科级干部141名。     

进一步加强和改进产业工会工作

产业工会是中国工会的重要组成部分，在工会组织体系中处于十分重要的地位。做好新形势下产业工会工作，发挥产业工会优势，调动广大产业职工的积极性、主动性和创造性，对于更好地发挥工会组织在党和国家大局中的作用，不断推动中国特色社会主义工会事业发展，具有十分重要的意义。     

干部“德、能、勤、绩”考核应防止四种倾向

坚持党管干部原则,注重按职责对干部德、能、勤、绩的正确考核,这是凝聚民心,使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用的根本环节,也是党的干部工作成败的关键所在。考核干部要作为一个动态过程,科学综合地分析德、能、勤、绩因素,既要重视对干部外在表现的考察,更要重视对干部内在素质的考核,防止和杜绝人为的一些模糊、不确定因素的影响。     

社区工作：变势之中求解

中国正在经历范围广泛的社会转型，转型体现在流动化、市场化、阶层化和个体化这四个层面。这样的转型无疑重新塑造了我们的生存方式和社会关系，而所有的变化都会集中且浓缩地反映在社区生活之中。认识中国社区工作的宏观背景是必要的，因为唯有如此，我们才能真正理解面对的变动不居的人群、问题和挑战，社区工作才有可能出现新的局面。要创新社会工作，必须建立一套机制，社区工作的核心机制包括：社区联结机制、资源整合机制、政社合作机制、需求回应机制、项目运作机制、评估监测机制。     

审查批捕阶段非法证据排除程序的构建

本文尝试从检察机关侦查监督工作实际出发,从程序启动、调查核实、排除程序及救济机制等方面探探讨审查批捕阶段非法证据排除程序的具体构建。