“贴心主席”的“四把火”——记农十师一八七团工会主席罗中华

<正>办事雷厉风行,与人说话和蔼,笑容可掬,她怀着对职工群众的无限热爱,把丝丝缕缕的爱心、真心和诚心献给了她热爱的工会工作。俗话说,新官上任"三把火",自从她担任农十师一八七团工会主席以来,她结合团场实际情况,"点燃‘四把火’",让职工群众得到了实惠。"第一把火":培育高素质职工队伍     

区总工会“五面”维护职工队伍和谐稳定

平谷区总工会通过“五面”，维护了职工合法权益，增强了发展和谐劳动关系的力度，切实发挥了工会组织在促进职工队伍稳定工作中的积极作用。提高和谐劳动关系创建“参与面”开展和谐劳动关系创建及工资集体协商行动，大力倡导“企业关爱员工、员丁爱岗敬业”的和谐劳动关系共建共享理念。     

关于职工文化建设的思考

职工文化建设是我国文化建设的重要组成部分，它对创建和谐企业文化、推动劳动关系的和谐稳定发展具有重大意义。职工文化建设必须着眼于全面提升职工队伍的精神文化素质，必须立足于提高职工队伍的职业技能素质，必须实现普及与提高的有机结合，必须充分发挥工会组织的独特优势和作用。深化职工文化建设，一是提高认识，完善企业职工文化建设的领导机制；二是科学管理，健全企业职工文化建设的运行机制；三是以人为本，建立企业职工文化建设的创新机制。     

建立新型劳动关系促进企业稳定发展

<正>农一师电力公司是集发、供电、城市集中供热为一体的国有中型企业,宗旨是面向垦区办电力,办好电力为垦区。公司成立13年来,通过自身的不断努力,企业管理、职工队伍建设和精神文明建设等方面都取得了良好的成绩,多次被评为师文明单位、安全生产先进单位。2000年、2002年、2003年被评为兵团经济建设先进单位,连续5年自治区、兵团文明单位。     

石油企业要加强职工队伍的"四有"教育

随着改革的不断深入,下岗分流、减员增效等措施陆续出台,一些新情况、新问题充分暴露出来,影响到了广大干部职工的思想、观念和行为,给石油企业的精神文明建设,尤其是思想道德建设提出了新的要求,如何造就一支"有理想、有道德、有文化、有纪律"的石油职工队伍,是摆在石油企业的领导、思想政治工作者和职工教育工作者面前的一个新的课题.     

认真落实科学发展观 切实履行四项社会职能

科学发展观是我们党和社会主义现代化建设指导思想的新发展，是党中央对全党、全国各项工作的要求，是做好工会工作的保证。工会工作的主要职能是：维护、建设、参与、教育，即维护职工的经济利益、政治权利和精神文化需求：动员和组织职工积极投身企业的生产经营和改革，提高企业的经济效益，代表和组织职工参与企业的民主决策、民主监督和民主管理：教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质．建设“四有”职工队伍。工会的四项职能与科学发展观相互依存，相互统一。工会只有全面落实科学发展观，才能不断拓展工作，展示作为。     

坚持以人为本加强员工队伍建设

员工是企业最主要的组成部分，是企业一切活动的主体。企业发展规划要靠员工来落实，发展难题要靠员工来破解，发展目标要靠员工来推动。以创新的思维和科学发展观为指导，加强员工队伍建设，应是企业领导者最优先考虑和研究的重大问题。要坚持以人为本，实施人才强企战略，尊重员工的主体意识，着力提高员工的忠诚度和归属感，创新用人制度，构造有效的激励与约束机制。     

积极发挥工会“大学校”作用 促进职工队伍素质提升

江苏油田主要从事高技术、高风险的油气勘探开发。油田工会发挥＂大学校＂作用,着力提高职工队伍素质,促进企业发展、服务职工群众。     

金融危机背景下培养高技能人才队伍的实践和思考

席卷全球的金融危机不仅对企业造成相当的冲击，也对职工队伍产生了较大的影响。在这种背景下，工会组织培养高技能人才，造就高素质职工队伍，既是落实工会基本职能的重要内容，又是应对金融危机，维护职工合法权益，促进产业发展的重要举措。     

用“三个载体”推进文化育人

近年来,四师六十八团二连工会积极推进"文化育人"工程,用"三个载体"为职工建造精神乐园,竭力打造"四有"新型职工队伍。一是以文体活动为载体。组织职工参加主题活动征文、演讲比赛等文体活动,丰富职工文化活动内容。二是以"文化长廊"