新中国职称制度的历史追溯

新中国成立以来,我国的职称制度主要经历了计划体制阶段、停滞与恢复阶段、改革阶段、建设市场经济体制阶段等四个阶段。职称制度在落实党的知识分子政策,推动专业技术人才队伍建设等方面发挥了积极的作用。当前,处理好职称与职业资格的关系、评聘关系、考核评价和资格管理,对我国未来职称制度的发展,意义深远。     

职称改革能否“刮骨疗伤”？——直击“实践偏差”和“设计缺陷”

职称评聘工作作为一种行政管理手段和激励机制，承载着选才用人和改革薪酬分配制度的职能。然而，对职称评聘本身的合理性公正性以及改革的实际成效，公众颇有微词。在市场经济体制下，人才管理对象和人力资源配置方式的变化，急需我们调整思路，重新认识职称制度的内在构成和利弊因素，以进一步明确职称评聘工作在专业技术人员管理及其人事制度改革中的重要地位和作用。