何轶伦

何轶伦,男,1922年9月13日出生,90岁,湖北天门人。1942年8月毕业于黄埔军校十八期战车(装甲)科,毕业后留校任少尉助教。1943年秋派住印度(飞越驼峰)兰姆加学习美式装备并驻印军战车第三营中尉组长。1945年春随军回国,抗战胜利后调联     

提高抓建执行力 增强党建实效性

提高执行力，是新形势下加强和改进党的建设的重大课题，是提升部队战斗力保障力必须解决的紧迫问题。联勤分部所属单位高度分散，管控难度大；保障任务重，安全风险高；管钱管物，面临诱惑多，要求各级党组织必须坚强有力，执行上级指示坚定不移。近年来，我们从提高执行力入手抓党建，着重在培养定力、聚集合力、增强魅力上作了一些探索，取得初步成效。     

佩枪巡警教育与管理问题的思考

<正>2014年上半年连续发生的多起针对普通百姓的恐怖袭击事件,特别是昆明"3·01"暴恐事件,给老百姓的生命安全造成巨大伤害。面对严峻的反恐形势,同年5月23日,新疆率先启动严厉打击暴恐活动专项行动,5月25日,经中央批准、国家反恐怖工作领导小组宣布,以新疆为主战场,其他省区市同步开展为期一年的专项行动,全力维护大局稳定、确保国家长治久安。一、巡警佩枪应运而生昆明"3·01"暴恐事件发生     

确立联勤体制下人人才培养的新观念

联勤体制是一项浩大的系统工程，是一种全新的组织形式。能否顺利高效运行，能否深入发展的关键，是要尽快培养一支与大联勤体制相适应的高素质人才队伍。从目前看，人才培养观念与大联勤体制还有些不适应的地方。从组织方面看．有的感到抓人才培养不容易出成绩．存有“说起来重要。抓起来次要”的现象：有的认为联勤部队人少事多．个人自学没时间。送出培训没人员．存有畏难情绪：有的感到学信息化知识，提高“     

"小政府大部门,一盘棋管到底"——上海真新街道开创社会管理"大联勤"模式

上海市嘉定区真新街道成立于20世纪90年代中期,由于早年规划滞后、开发无序、大量外来人口集聚,造成现在的城市管理问题十分突出,而现行的城市管理体制机制又无法彻底根除这些困扰经济社会稳定发展的问题。2010年初,上海市嘉定区真新街道在充分调研本地区城市管理现状,客     

退台初中国国民党基层设置办法及其产生的问题

中国国民党退台后不久,曾发起革新党务、以获新生的改造运动,其间对基层设置方面做了重大调整,如:以小组取代原来的区分部成为基层单位,改区分部为虚级,并规定区党部与区分部所辖下级单位的数目等。但,对基层的大动作并未收到健全基层的效果,小组效果不佳,区党部不堪重荷,基层党政联系不畅,并使小组有智者全智,愚者全愚之嫌。国民党通过对基层的改造,未能达到根基稳固的目的。     

立党为公 勤政为民——记未央区后围寨村党总支书记、主任陈成明

2001年，常亚夫调任高陵分部工作时，面对的是仅1300多用户，基础差、底子薄这一现状以及当时通信产业竞争激烈的现实。他以总经理李俊义提出的。“爱企业、树新风、促发展”的经营理念为指导思想，发出了“以人为本搞创业”的倡议。积极探索新形势下加强和改进高陵分部建设的新思路，新方法，新途径，提高员工的凝聚力和战斗力。大力推进高陵联通事业的快速发展。经过三年多的努力。全县已发展G网用户19000多户，C网用户5000多户。每月出账收入达100多万元。累计纳税几十万元，为广大用户提供了高效，便捷、优质的通信服务。同时企业自身建设也得到了加强和提升，分部机关构架日益完善，建立健全了业务维护和网络发展队伍。至此，高陵联通已成为境内一支重要的通信力量。这些成绩的得来是联通全体员工的努力，更有常经理务实创新，任劳任怨的汗水和心血。     

分部信息内部信息外部化的理论基础

东南亚金融危机的爆发使人们开始关注分部信息,特别是随着经济全球化和企业经营多元化步伐的加快,使得分部信息的重要作用日益凸现。而且最近(2006年2月15日)中国财政部发布了第35号《具体会计准则———分部报告》更是对分部信息提出了强制性披露要求。本文通过代理理论的分析视角,研究分部信息的理论基础,研究表明分部信息不仅有利于解除各“资源管理者”和“资本管理者”受托责任的履行情况,而且为外部信息使用者评判整个公司的资本投资计划和未来发展规划提供依据,因此,以分部信息为载体能有效实现内部信息外部化,进而达到“决策有用观”与“受托责任观”的和谐统一,财务会计信息与管理会计信息的有机融合。     

由“数据警规”驱动的新型联勤指挥体系建设

为响应公安部数据警务、智慧公安建设要求,武汉市公安局依托警务大数据,通过画像技术和业务建模技术开发了"数据警规"系统。建立了由"数据警规"驱动的新型联勤指挥体系,在实战过程中发挥了重要作用,极大提高了公安部门的警务决策指挥的能力和效率。同时,由"数据警规"驱动的新型联勤指挥体系建设也对公安部门的联勤指挥机制和队伍建设提出了更高的要求。     

实行文职人员制度对医院科技干部教育管理的新要求

根据《文职人员条例》和军区的统一部署,联勤部队在医院系统正式启动文职人员聘用工作。这是贯彻落实科学发展观,转变人才发展观念、创新人才发展模式、解决人才发展体制性障碍的重大实践,必将对促进联勤部队尤其是医院的全面建设,推动应急作战卫勤准备起到积极而卓有成效的作用。同时,也给医院科技干部教育管理提出了新的要求,我们必须树立创新精神和务实作风,认真探讨和研究,采取积极应对措施,趋利弊害,确保《文职人员条例》的顺利实施和医院科技干部队伍的健康、协调、可持续发展。一、文职人员待遇属地化拉大了与同类岗位军人待遇的差距…