略论突发事件处置中的领导决策能力

领导应急决策胜任能力研究是当前政府应急管理、突发事件综合预防与处置的重要领域之一。通过对以往研究结果的对比分析,提出了突发事件处置中的领导应急决策胜任能力需求模型及构成。提出了领导应急决策胜任能力需求模型构建的基本思想和技术路线。     

高校辅导员胜任力模型的构建——基于职业发展科研能力视角

新形势下,高等学校辅导员职业能力标准的推行,更加重视辅导员职业发展,高校要加大辅导员的培训工作,提升辅导员的胜任力和核心能力,通过授课技巧、专业技术知识、演讲风格培训、科研能力的培育,使高校辅导员素质能力更加优化和发展。职业发展胜任力模型的构建是高校辅导员实现职业发展的有效途径,也是新形势下加强辅导员队伍建设的必然要求。以职业发展科研能力为视角,探讨高校辅导员胜任力模型的构建,关系到高校辅导员的选聘、培训、绩效管理、薪酬福利等各个方面,同时对于辅导员职业化形成以及科研能力的提高,都具有重要的理论意义和现实意义。     

我国公务员胜任力模型应用障碍研究

近年来,胜任力模型作为一种先进的人力资源管理技术,已经受到行政管理领域的广泛关注与青睐.但是,公务员胜任力模型在国内行政管理领域的具体应用还处于起步阶段,充满困难和障碍.现有公务员人力资源管理体系的缺陷、不同层级公务员对胜任力模型的认识、模型自身的局限及胜任力测量上的困难一定程度上阻碍了我国公务员胜任力模型的应用.因此,针对性地提出发展建议,有利于我国公务员胜任力模型进一步从理论向实践转变.     

基于胜任力的企业人力资源培训与开发体系的创新研究

传统的培训系统的建立是以＂岗位分析＂为基础,忽略了人的能动性,是一种缺乏灵活性的静态模式;而基于胜任力的人力资源培训体系则更加强调＂以人为本＂的管理思想,可以根据组织的需要对员工的工作进行调整。     

让背景调查为招聘把好关

张某曾经工作于某外资食品巨头企业,声称自己是中国区营销负责人,精通食品营销体系构建。在被国内某知名企业聘为高管后,公司发现其岗位胜任能力欠缺,不但没有将此企业食品营销工作做好,反而导致企业出现巨额亏损。人力资源部门事后了解到,张某在原公司的职务和任职时间等信息,与其应聘简历中所描述的情况均有很大差异。     

刘邦是个好领导——领导岗位胜任力模型构建

本文运用文献综述法，分析楚汉战争刘邦战胜项羽的原因——独到的用人策略。根据对刘邦，项羽不同的用人标准进行比较，得出他们不同的性格特征，进而描述领导岗位的工作职责，构建领导岗位的胜任力模型。最后总结出好领导最重要的资质是：团队协作、分析性思维、充分授权这几方面的能力。为现代社会中领导者、公务员的选拔招聘，提供参考建议。     

基于胜任特征的殡葬技能人才研究

文中针对我国殡葬技能人才的现状,结合殡葬事业改革与发展要求,论证了实施基于胜任特征的殡葬技能人才开发与管理的必要性与可行性。通过殡葬技能人才的胜任特征问卷调查分析,建立了胜任特征模型。依据现代人力资源管理职能模块,结合政策要求,探索建立殡葬技能人才的培养、评价、使用、激励、保障的开发与管理机制,重点研究了培养与评价体系,就完善政策、创新机制方面提出了相应的建议和措施。     

管理类大学生素质调查分析——以合肥工业大学为例

随着大学生就业形势的日趋严峻以及高校招生规模的不断扩大,用人单位从胜任力的角度出发,对管理类毕业生的综合素质要求越来越高。以工科高校为例,采用调查的方式,分析当前工科院校管理类学生的现状,并据此现状提出建议。     

按照“三个代表”的要求推进干部人事制度改革

江泽民同志在庆祝建党 80周年大会上告诫全党 :“培养讲政治、懂全局、善于治党治国的领导人才尤为重要。中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去 ,中国能不能在激烈的国际竞争中始终强盛不衰 ,关键看我们能不能不断培养造就一大批高素质的领导人才。”江总书记的讲话 ,高层建瓴 ,意义深刻 ,再次论述了加快人事制度改革 ,全面提高干部队伍素质的重要性和紧迫性。干部人事制度改革能否按照江总书记的“七一”讲话和“三个代表”的要求 ,适应新形势新任务的需要 ,促进大批优秀人才脱颖而出 ,使不胜任、不称职的干部及时得到调整 ,进一步提高…