试用期不胜任工作能否解除聘用合同——人事争议仲裁案例剖析

一、案由 申请人唐某，男，31岁，原某医院医生，因不服被申请人某医院单方解除聘用合同，于2007年12月向人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。     

浅析转业视角下的共青团干部核心胜任力的培养

团干部核心胜任力是既能适应共青团工作需要,又能适应团干部转业后所从事工作需要的最基本的能力和素质的总和,主要包括知识、技能和态度三个层面,又称为核心胜任因子.这既是基于核心能力的理论,又是基于我们对转业团干部访谈的验证.     

对诸葛亮用人失误的思考

三国时期的诸葛亮堪称一代明相，识人用人之道世人称颂。但诸葛亮在用人问题上也有失误之笔。先帝刘备临终托孤时曾告诫诸葛亮：“马谡虽饱读军书，但言过其实，刚愎自用，不可委以重任。”刘备死后，诸葛亮力排众议，以马谡挂帅统兵驻防街亭，终因马谡不能胜任，导致街亭失守，使蜀国形势急转直下。     

胜任特征模型中常见误区及其对策探讨

胜任特征模型的研究已经取得引人注目的成绩,但是在胜任特征模型的建立和应用中仍然存在一些问题,本文指出了胜任特征模型建立和使用过程中常见的六点误区并提出了针对性的建议。     

国外公务员奖励制度的新框架及启示

一、国外公务员奖励制度的新框架自20世纪70年代以来,公众的价值观念日益多元化,需求日益多样化,时代的变化对政府提出了新的要求。西方各国在20世纪70、80年代开始探索公共事务管理的新模式。进入21世纪,民众素质提高,民主意识、参与意识日渐增强,西方理论家使用、阐释和发展出了治理理论;在国际组织的推动下,西方国家开始应用于政治与行政实践。这些以市场化和社会化为重点的行政改革对世界各国     

“胜任能力模型”在公安机关人力资源管理中的初建

“胜任能力模型”是将个人能力的发展与组织绩效的提高相联系的一种全新的人力资源管理新模式。在我国公安机关人力资源管理领域引入这一模式,从发展个人职业胜任能力的角度,把民警作为组织中一种价值可再生的重要资源进行有针对性地开发和使用,有利于对现有警力资源的充分利用。     

胜任特征模型对人力资源管理的影响

胜任特征模型使得人力资源管理超越了传统模式，产生变革和创新，呈现出一些新的趋势，引起了人力资源管理研究者和实际工作者的关注。本文在介绍胜任特征模型的概念、方法和建立过程的基础上，分析了胜任特征模型对人力资源管理的变革所带来的影响，并提出了基于胜任特征模型的人力资源管理体系。     

基层领导干部核心胜任特征的实证探索

领导干部执政胜任能力,是加强执政党能力建设的核心内容,也是提高国家核心竞争能力的关键所在。为了进一步加强地方党委政府执政党能力建设,推进社会经济的快速发展,国家行政学院和宁波市委联合了开展"宁波市领导干部执政能力建设研究"的课题研究,本文是总课题研究的部分成果之一。通过本课题的研究,力求探索建立地方政府部门科学有效的领导干部执政胜任能力基本模型,为基层各级领导班子、领导干部执政胜任能力考核评估提供借鉴参考依据。     

论反劫持谈判手的胜任力模型及训练途径

反劫持谈判的实质就是谈判手试图说服因采取极端行为而心理高度自我防御的劫持者,通过沟通与开导,劝说劫持者改变态度的过程。反劫持谈判手应该具备什么样的能力和素质,是我们反劫制暴过程中挑选和培养谈判手必须要解决的一个现实问题。从分析影响态度改变的因素的角度,谈判手的胜任力模型应包括两个方面的能力:一是能够增加谈判手的影响力和可信度方面的能力,包括成熟与自信、敏锐的洞察力和良好的记忆能力、较强的心理承受能力、灵活的应变能力和良好的语言表达能力;二是弱化劫持者对态度改变的心理防御方面的能力,包括良好的共情能力和运用知识、采取有效策略的能力。训练也应从这几个方面入手。     

高校团干部胜任力模型的实证研究

文章选取了浙江省内不同类型高校的8名团干部进行行为事件访谈,提取了其中的40个胜任特征建立了初步模型。随后又进行了问卷调查,统计出高校团干部40个胜任特征的重要程度,得出高校团干部的胜任力模型,包括四大维度的28个胜任特征。四大维度分别为：青春特质、领袖风范、工作品质、渗透能力。