生命中的“中国色彩”——记上海实业马利画材有限公司总经理杨中毅

杨中毅的骄傲“我们真的是‘千山万水、千方百计、千辛万苦’为客户服务。”杨中毅说话的节奏偏快，方方的国字脸上表情冷峻而执着。交谈不过几句，你就会发现，这个1952年出生的男人有他那代人共有的品质：实在，脚踏实地，值得信任。     

色彩管理与再生能量

色彩的空间 色彩的资源 色彩的运用 色彩的发展 大自然色彩可以为我们创造健康的生活空间 色彩伍不同光源的照射之下会自然的释放出强弱不一的光彩磁波能量，所以当我们在不同的季节及不同的环境中去观察色彩的变化时，我们会发现，在阳光下欣赏大自然景观时除了会降低视觉压力外，心情也会变得比较开朗与轻松，反之我们如果处在强烈的光色之中去欣赏影视节目或为了工作必须长时间接触电脑屏幕时，我们就会因为面临着强大的光色磁波辐射影响，而容易产生疲倦或视力衰退的现象。     

心理测量在教育中应用存在的问题与对策

随着教育学和心理学的发展,心理测量在教育领域的应用越来越广泛。目前,心理测量在教育中应用存在测验选择不当、施测过程控制不当、测验结果解释不科学、量表编制不当及对心理测量结果认识存在偏颇等问题。在教育中,应有针对性地选择测验、规范施测过程、科学解释测验结果、提高测验的信度和效度及客观看待心理测验结果。     

“光”可以美化建筑空间而产生色彩能量使我们降低工作及情绪压力

色彩因为光波反射而形成，所以我们的生活空间或者上班族处在办公场所，如果没有有效而完善的光色规划设计，那不仅会增加我们的视觉压力，无形中也会降低工作效率，简单地说，在灰暗的车间如何提升作业人员的工作效率，在缺乏活力色彩的百货商场如何去吸引消费大众的眼球而使他们产生购物的欲望。虽然现代的建筑结构及环境规划都由投资商委托专业的设计师进行土地资源的评估与充分利用，但目前大城市中的土地资源有限，所以基本上公共开放空间的设计都比较重视使用功能及节约土地成本为考量，很少会去强调光色的运用与研发，因此大部分住宅型的高楼建筑室内的空间高度，经常会使我们产生一种特别挤压的感受，这可能也跟房地产商考虑成本或是建筑师们缺乏多元光色能源的知识有关。     

色彩再生与医疗空间

色彩在彩绘我们情绪与脸色的同时，也提供了人类生态医学的基础观念。婴儿在母亲怀孕期间就已经决定他未来的形体颜色，这就是神奇的遗传基因。色彩是遗传基因中最有特色且极不容易改变的原形符号。虽然有很多小孩的外观形象长得并不一定与父母相似，     

浅议审查逮捕阶段证据的审查判断及运用

逮捕是最严厉的刑事强制措施,其适用正确与否不仅关系到犯罪嫌疑人权益的保障,还关系到刑事诉讼程序的顺利进行,而逮捕适用的前提就是有证据证明有犯罪事实,其关键就是对证据的审查,但在司法实践中,审查逮捕阶段对证据的审查判断还存在着一些错误倾向,本文就从此角度出发探讨下审查逮捕阶段证据的审查运用问题。     

广州铁路(集团)公司株洲车辆段

正广州铁路(集团)公司株洲车辆段成立于1953年,2004年12月、2006年3月、2008年4月先后与原衡阳、怀化车辆段和益阳客运段货车部分合并,主要承担湖南管内京广、沪昆、焦柳、渝怀、石长、湘桂、洛湛等铁路线货物列车和5T设备的运用安全及维修工作。运营里程2718公里,安全保证区段5733公里,现有货车检修车间和动态监测设备车间各3个、厂修车间1个、运用车间12个;拥有修车台位厂修12个、段修40个、站修75个,年厂修800辆、段修14000辆、辅修35000辆,年检修车占广铁集团货车检修任务量的70%。现有在册职工4616人,离退休职工1771人。党总支11个、党支部45个、党小组174个;党员1940人,其中在岗党员1417人。针对全段点多线长,各地文化习惯不同,职工思想活跃,诉求需求多元的实际,株洲车辆段党委以发挥政治工作生命线作用为抓手,     

中华和合传统与文化软实力

在当今世界的舞台上,文化软实力已经成为综合国力竞争的重要领域,并愈益显示出它不可替代的重要作用。对于正在进行改革和现代化建设的中国来说,提升文化软实力并不是一种趋附世界新潮的即兴应景之作,而是一项关乎民族复兴大业的硬性的战略任务。中华和合传统是我国民族文化的本根和精髓。     

民法理论在知识产权中的运用探究

学界公认的知识产权为私权利,与民法这一最重要的市民社会调整法之间有着千丝万缕的联系。知识产权相关法律的适用与民法具有相契合的部分,民法的法理传统与依据、法律逻辑构造与思维模式,以及民法架构的基本原则与理论在知识产权法上均有应用。研究知识产权理论中的民法法理与原则,对于知识产权法律的发展和智力成果的保障具有重要意义。     

“失真”与“异化”:检察业务考核体系存在问题及解决思路

正所谓绩效考核,从管理学角度理解是指一定的组织运用特定的标准和指标,对组织成员工作行为及工作业绩进行评估,并运用评估的结果对成员未来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程。检察业务考核,是将管理学的绩效考核理论运用到检察业务的管理之中,通过设置一系列考核指标及分值,遵循一定的考核流程,从检察业务工作的数量、质量、效率、效果等各方面实现对检察业务工作的综合评价。近年来,最高人民检察院积极探索建立科学化的