因工作引起中暑算职业病吗

正《工友》编辑部:我是某电器公司的技术人员,负责研究和测试厨房电器高温断电性能,工作场所温度较高。两个月前,我发烧到医院打点滴,后因病情严重被转至重症监护室病房,医生诊断为"重度中暑、多个神经器官受损"。我认为我的中暑不是因为身体原因,而是由工作原因引发的,与我的工作环境的高温存在直接因果关系。请问:我能否申请职业病诊断?刘文盛刘文盛读者:职业性中暑是在高温作业环境下,由于热平衡和(或)水盐代谢紊乱而引起的以中枢神经系统和(或)心血管障碍为主要表现的急性疾病。职业性     

反馈式电器拖动系统控制噪声与节能

对电器拖动系统产生的噪声 ,采取环境状态信息反馈式进行实时控制 ,可获得满意的降噪效果 ,同时可带来可观的经济效益     

合同期内可要求变更为无固定期限劳动合同吗?

正高朗是一家电器公司的钳工,已在该公司连续工作了11年。2013年底,劳动合同到期后,公司与他续签了3年期的劳动合同。不久前,高朗听说像他这种情况,公司应当与他签订无固定期限劳动合同,遂向公司提出要求变更为无固定期限劳动合同。公司认为既然已经续签了3年期的劳动合同并已经履行,双方都必须遵守,因而不同意变更。     

一人如何“独中”200个特等奖？——重庆国美电器广宣部主管王厚兰职务侵占罪调查

原重庆国美电器有限公司广告宣传部主管王厚兰，在一年多时间里创下了一个“中奖”的纪录：他一人狂中了200个特等奖，共计奖金79．984万元。     

比头脑，洪银树以“极小”向世界挑战

全球笔记本型电脑中,每两台就有一台使用他的微小风扇马达,洪银树如何靠研发走出新路,用专利挑战世界之最?     

热烈庆祝中华人民共和国成立61周年 腾飞巨变中的合肥荣事达三洋电器股份有限公司

合肥荣事达三洋电器股份有限公司于1994年2月成立，2004年7月在上海证券交易所挂牌上市，是国内家电外资第一家上市企业。目前公司注册资本为33300万元，各方持股情况为：中方持有33．97％。其中合肥荣事达集团有限公司持有33．57％（已划转合肥国资公司），日方合并持有32．85％，无限售条件的流通股股东持有33．18％。     

为农民工插上“隐形的翅膀”—上海日立电器有限公司助农民工成才

年产1400万台空调压缩机的上海日立电器公司是国内最大的空调压缩机制造商。公司历经18年的发展，产品已累计产销突破1亿台，成为全国第一、世界第三的空调压缩机供应商。为向“成为全球第一压缩机供应商”的新一轮战略目标进军，上海日立近年来共吸收了5000多名农民工，已占一线生产员工总人数的73％。培养造就一支优秀的农民工人才队伍，是推动企业发展的迫切需要。     

专家点评：政府部门和媒体们不能失语

1995年起，中国陡然间出现了一个医术如神，包治百病，引来数十万人朝圣的“盖世华佗”胡万林，但最终真相告诉人们，这个所谓的神医不过是新闻媒体和政府有关部门创造的一个神话。过了不到十年，又出了个用绿豆、茄子、冬瓜包治百病的张吾本。前不久又爆出美的等几家著名电器企业假紫砂锅骗取钱财的事件。     

张志强诉徐州苏宁电器有限公司侵犯消费者权益纠纷案

商品经营者为消费者提供商品或服务时,应当遵循诚实信用原则,消费者亦有权知悉其所购买、使用的商品或接受的服务的真实情况。在侵犯消费者权益纠纷案件中,消费者主张商品经营者提供的商品存在品质问题,并提供了相应证据的,商品经营者如主张该商品不存在品质问题,应对其主张承担举证责任。     

“信用就是银行”——解读小白象电器公司经理杜诗武的信用观

在加入WTO的新形势下，在市场经济日愈发展的今天，信用问题已越来越引起各方面的高度重视。这里，我们介绍一位民营企业主的信用观及其实践，他的信用理念来自商业活动的亲身体验，他的信念和做为是值得肯定和称道的。