薪酬调查与使用市场工资价位应注意的问题

<正>在市场经济条件、企业自主分配下,薪酬调查对劳动力供求双方具有参照价值。薪酬调查的目的:一是了解企业内部薪酬状况;二是了解薪酬动态和发展趋势;三是了解其他企业可借鉴的薪酬分配模式和方法;四是为薪酬和人工成本标准确定提供参考依据;五是为劳动力供求双方提供沟通依据;六是保持企业处于公平和具有竞争优势地位。薪酬调研包括本单位薪酬问题调研、劳动力市场工资指导价位调研、同行业其他企业薪酬调研三项内容。一、本单位薪酬问题调研这种调研可以采取以下几个方式:一是座谈会方式,设计调查提     

用人单位合法防范调岗调薪风险的操作实务

<正>在用人单位与劳动者履行劳动合同过程中,因劳动者不胜任工作或生产经营状况变化等原因,用人单位需要对劳动者的工作岗位进行调整并相应扣减其工资报酬,这也是劳动争议高发的领域。用人单位在调整劳动者岗位和薪酬时应当合法运用规章制度和劳动合同依据并合理作出调整变更行为,以避免产生劳动争议,更好地维护用工双方的合法权益。     

创设人才小平台支撑县域经济社会发展

<正>昭平县是国家级山区贫困县,近年来,该县突破现有体制障碍,实施"人才小平台"工程,为全县各类人才搭建干事创业的舞台,使人才抱团发展、组团发挥,为全县经济社会发展提供了有力支撑。一、搭建"小平台",汇才聚智谋发展昭平县围绕全县重点产业、重点行业和重点项目建设,分"刚性""柔性"两类建设14个人才小平台。刚性人才小平台,聚集行业综合能力较强的优秀人才,脱离原工作岗位,专职推进县委县政府确定的重点工作;柔性人才小平台,引导不同行业     

深化收入分配制度改革的重大突破

<正>《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(以下简称《改革方案》),经中央全面深化改革领导小组第四次会议和中央政治局会议审议通过。这是中央对深化收入分配制度改革作出的重大战略举措,也是规范国有企业负责人收入分配秩序的重要突破,标志着中央管理企业负责人的薪酬制度改革进入实质性实施阶段。这项酝酿和探索多年,被称为收入分配制度改革的最大难点问题,终于迈出至关重要的一步。     

刘怀廉 做好民族宗教工作要抓住四个关键点

最近,河南省委常委、统战部长刘怀廉提出,做好民族宗教工作要抓住四个关键点。一是提高认识。能否做好民族宗教工作,关键要提高认识,从上到下都真正重视起来;工作重在平时,如此才能将问题化解在萌芽状态。二是健全机制。近几年,河南省致力于完善领导体制和工作网络,省、市、县均成立了民族宗教工作领导小     

深圳大部制改革与地方政府体制创新

一、问题的由来：地方政府体制创新的差异20世纪80年代后,基于地方发展和GDP考核激励,地方政府推动区域经济社会发展,成为区域公共政策选择和制度创新的＂第一行动集团＂。在政策不同时间段,他们对经济体制和行政体制进行创新,形成一批以内容、区域命名的创新模式,如深圳三分制、温州模式、顺德模式、恳谈会体制、     

辽宁省人民政府办公厅关于对绥中县实行省直管县财政管理体制的通知

辽政办发[2011]33号各市人民政府,省政府各厅委、各直属机构:为贯彻落实《中共辽宁省委办公厅辽宁省人民政府办公厅关于扩大绥中县经济社会管理权限的通知》(辽委办发[2010]33号)精神,根据我省现行省市财政管理体制政策,经省政府同意,对绥中县实行省直管县的财政管理体制。现将有关事宜通知如下:一、基本原则按照现行省市财政管理体制政策,对绥中县实行省直管县财政管理体制。以确保葫     

报业人才“流”与“留”对策探讨

在各种社会资源中,人才是最宝贵、最重要的第一资源。报业的发展也同样,人才是报业发展的第一资源,而媒体也充分认识到了这一点,他们重拳出击千方百计出高薪引进了不少人才。然而也不难看出,报业这几年人才有"流"而难"留"。本文就报业人才的"流"与"留"谈点拙见。人才为何"流"?     

让人民幸福 让人民满意——2011年全国“两会”综述

＂十二五规划＂的制定,将因应国内外形势发生的巨大变化,围绕加快发展方式转变和改善民生两大主题展开,将致力于完成扩大内需、完善收入分配、区域振兴、产业升级、破除城乡二元体制等重大战略任务。     

社会主义核心价值体系视域下弘扬沂蒙精神的体制机制创新

社会主义核心价值体系，鲜明地回答了新的历史条件下，我党用什么样的精神旗帜团结带领全体人民开拓前进、中华民族用什么样的精神风貌屹立于世界民族之林的重要问题。