关于建立共商薪酬制度 促进实现“高技能、高薪酬”分配机制的调查与思考

为进一步提高工资集体协商成效,我们近期对部分企业建立共商薪酬制度,促进实现＂高技能、高薪酬＂分配机制的情况进行了调研。     

积极参与事关职工切身利益的规章制定

随着企业的发展和结合企业构建多层次用工体系的需要,公司根据总体部署提出了改革现行的薪酬制度。但改革薪酬制度涉及职工切身利益和公司经营成本,说起来容易做起来难。我们的办法是把企业规章制度作为维护职工合法权益的“防火墙”,积极参与编制、修改、完善工作。     

曾想读个MBA

我曾想读个MBA。像我这种年纪的人,先天营养不良,没有好好上一所大学读几年书。尽管在"社会大学""地里系"我也苦心孤诣地学习、奋斗,实现了不少理想,但对于知名大学的渴望,还时时在心头萦绕,想赶个时髦,读个MBA。我去咨询了一下,能读的那些名牌大学的MBA,学费着实太贵。几年读下来,杂七杂八的费用也不少。如果没有一个特别"有竞争力"的薪酬作为支     

关于正确处理初次分配中效率与公平的关系研究

初次分配中效率与公平是相互统一的关系,这种关系要求收入差距应保持适度。当前我国初次分配中效率与公平的失衡是收入差距扩大的主要原因,突出表现在:初次分配中劳动报酬过低;行业之间的收入差距过大;企业内部资本所有者、经营管理者和劳动者之间分配不公平等。正确处理初次分配中效率与公平的关系,应当优化收入分配制度改革,提高劳动报酬在初次分配中的比重;建立和健全职工工资正常增长制度;加快产权制度改革,消除垄断。     

马克思主义公平观视阈下中国社会公平问题

以马克思主义公平观来分析当代中国社会存在的公平问题,进而提出了实现社会公平的可行路径:毫不动摇地坚持党的领导,是实现社会公平的根本保证;大力发展生产力,为实现社会公平打下坚实的物质基础;通过不断加强制度建设来保障社会公平;正确处理公平与效率之间的关系,做到两者的协调统一。     

集体决策的政治与协议的政治——解决冲突的两种公平方式

政治是对人们之间冲突的解决。一个理想的社会是不存在冲突的社会,但当冲突不可避免时,政治文明的进步就表现为不断寻求更公平的冲突解决方式。在现代条件下,这就表现为建立和完善集体决策的政治与协议的政治。同时,虽然在某些时候我们的行动可以不考虑公平的要求,但这些行动必须以将我们与冲突者的关系重新纳入公平框架之中为目的。公平意味着冲突中的各方不能自行充当其他人的裁决者,而必须让制度来裁决他们间的冲突,集体决策的政治与协议的政治就是建立这种制度的两种方式。     

当前我国地方政府发行公债的必要性分析——基于政府职能、现实财政收支和代际公平的视角

开放并加强地方政府发债管理是学界多年所关注的改革大计,随着财政部起草的有关加强地方政府债务管理的方案已提交国务院待批,我国允许地方政府发行公债将是大势所趋.从政府职能、现实财政收支和代际公平三个视角对我国地方政府发行公债的必要性进行分析不难发现,地方政府职能重要性的进一步凸显、现行的财政体制改革对于匹配财力与事权效应的不显著、以及基础设施建设中存在的"代际不公平"的问题,都对我国地方政府发行公债提出了紧急而迫切的要求.     

中国农村地方治理与传统理念革新

文章认为,中国农村地方治理的实践表明,调动农民的积极性,核心是保障农民的物质利益,尊重农民的民主权利,特别是要建立一种能体现他们意志、保障他们利益的制度,为农村社会发展创造公平和谐的发展环境。随着农村经济的发展和改革的深化,清除传统思想观念的影响,协调同社会和农民的关系,加快调控体制的改革,建立有效的运行方式,注重领导方法的改进,形成有力的领导机制,已不可避免地提到地方政府重要议事日程。     

农村社会稳定的根本保证

近年来,随着农村经济体制改革深度和广度的日益拓展,各种经济利益的摩擦,思想观念的碰撞,以及一些不公平、不合理甚至消极腐败现象的出现,导致农村部分地区不稳定的因素越来越多,处理的难度越来越大。从表现来看,这些不稳定因素大多都属人民内部矛盾,究其原因,则是由农村基层组织建设存在的问题所造成的。因此,只有通过大力加强基层党组织建设,使乡村两级党组织达到“六好”和“五好”目标,农村基层的矛盾隐患才能根除,党群干群关系才能密切,农业增产、农民增收、农村稳定才会有坚强的组织保证。一、加强乡村两级班子和干部队…