重庆市人民政府、市政府办公厅2015年1月份文件目录

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公务员薪酬大盘点

低工资，高福利
　　一份有关公务员薪酬福利状况的研究报告印证了社会舆论对于公务员福利丰厚的指责。该报告指出，公务员报酬中存在大量不公开或半公开的福利项目。这些福利项目通过一定财务手段的掩盖，无法从一般的财税程序上找到。近一半的公务员表示，自己所获得的并不在工资条上体现的福利能够占到其总收入的相当比重。例如：在公务招待、出国培训费中的结余，以及从差旅报销凭证中都能获得数千元，甚至上万元的收入。     

弄清我是谁——角色定位与人际关系调节

<正>沈平大学毕业后进入一家国企,她一直努力工作,在科室中与其他同事关系和谐,被大家认可,终于在工作10年后竞聘上所在科室的科长。但成功后的喜悦没享受多久,她就陷入了迷茫与苦恼中。一些同事说她当上领导后架子大了,一些同事说她工作要求过高,渐渐地疏远了她。甚至她与家人之间的关系也进入了冷战状态,丈夫经常会责怪她:"别把科长的架子带     

社会正义与差别原则——财富与风险分配公平的互惠性思考实验

本文主要以罗尔斯的《正义新论》为线索,探讨当今世界的贫富悬殊和社会撕裂的问题状况以及相关的政治哲学-法理学思考实验。作者指出,差别原则是理解罗尔斯正义理论的关键,而互惠性观念则是差别原则的正当化根据。从这个角度来重新认识罗尔斯正义理论,可以发现分配曲线的形式化论证的背后其实潜伏着重构宪法共识、加强东西方文明之间就秩序原理和制度设计进行深入对话的契机。     

新加坡养老金改革及对我国的启示

全球性的老龄化问题对养老资金的供给提出了挑战,如何解决退休之后老年人生存所需资金是社会面临的重大问题,很多国家在这方面进行了一系列的改革。对新加坡养老金改革进行全面考察,将为我国养老金改革提供分析框架,使我们在养老金制度改革中做到更加深思熟虑,谋划更加长远。     

论国防知识产权之归属与分享

我国目前关于国防知识产权归属和分享的法律体系规定不明确,我们要始终贯穿利益平衡原则平衡国家、科研单位和个人的利益,寻找国防知识产权归属和权利分享的最佳平衡点,优化国防知识产权资源配置,增强我国国防科技实力。     

权责分立与风险分配:网格化管理困境分析

当前的网格化管理研究多从技术与治理角度探讨利弊,事实上,治理技术与技术治理之间存在治理组织与缺席环境的调节作用。回归治理情境,分析县域治理结构及组织激励机制和资源配置模式及公共治理任务可以发现,事务属性结构及其变迁,使得无论条块还是层级组织,均难以实现事务的清晰治理。县级组织为了规避治理风险,借用合法性强的网格化政策,实现了新时期调适性治理。网格化管理的问题在于,县域组织无法实现有效协同,从而加剧了基层权责不协调问题,引发"有组织不负责任"现象。放眼未来,只有当权责失调的治理问题逐步得到化解,网格化管理才能发挥其应有的技术效应。     

马克思主义物质利益关系视域下的社会道德困境分析北大核心

物质利益关系是社会道德的现实基础,规定着道德的本质。社会转型期道德困境的产生,根源于物质生活生产方式的巨大变革。多重利益格局中,多元利益主体的不同利益诉求,以及利益分配方式的多样化,成为道德困境产生的现实根源,集中表现为利己主义与利他主义、个人主义与集体主义、功利主义与平等主义之间的冲突。因此,道德建设的根本途径是以经济建设为中心,不断发展生产力,夯实物质基础,同时完善利益分配机制,坚持"效率优先、兼顾公平"的原则,使利益分配更加符合社会主义核心价值观的"公正"要求。     

公立医院临床医生薪酬制度优化研究——以天津市为例

薪酬分配是现代人力资源管理的核心内容,同时也是当前医疗体制发展与改革中的重点、难点问题。当政府这只"看不见的手"逐渐退出后,经济杠杆发挥了重要作用。医院要生存,医生要生活。政府投入不足,转而鼓励医院自主经营,自负盈亏,按照经济学原理,成本只能转嫁到患者的身上,医患矛盾便从此产生了。     

论初次分配中的公平问题

在建设中国特色社会主义过程中,初次分配既要注重效率,又要考虑公平,寻求效率与公平的均衡点,使各种生产要素充分发挥积极作用,实现全面建设小康社会的新目标。