面向“三农”促进供销社改革发展

联系实际,谋划发展目标 云南省玉溪市红塔区供销社从2005年开始,经过4年的努力拼搏,开拓创新,走出了一条供销社改革发展的成功之路.到2008年资产总额达8.5亿元,比2005年增加3.1亿元,所有者权益3.1亿元,增加0.9亿元,完成商品销售总额14.81亿元,增长8.1亿元;农业生产资料零售完成1.82亿元,增加0.5亿元;农副产品收购7.31亿元,增加4.6亿元;上缴各种税费773万元,增加224万元;利润344万元.增加242万元;出口创汇1654万美元.在壮大自身实力的同时,促进了红塔区农村经济的发展和农民增收.     

留住人才:能人就是企业的动力

人才是关系企业生死存亡的事情。比尔·盖茨曾经说过,如果可以让我带走微软的研究团队,我可以重新创造另外一个微软。管理之道,惟在用人。人才是事业的根本。杰出的领导者应善于识别和运用人才。只有做到唯贤是举,唯才是用,才能在激烈地竞争中战无不胜。很久以前,有一个渔夫,告别母亲出海打鱼。谁知海浪太大,人仰船翻,     

青海华实科技投资管理集团

青海华实科技投资管理集团于1995年3月在西宁创建。多年来，集团努力拼搏进取，积极应对挑战，突破了一个又一个目标，实现了一次又一次跨越，资产总额翻了数十倍，成长为以高科技产品开发、销售、引进、推广为主业，集医药、商贸、旅游、房地产、粮油投资、酒业生产、融资担保为一体的跨地区、宽领域、多元化的企业集团。     

论我国公务员薪酬增长机制的目标和原则

公务员的工资外收入差距一直是困扰公务员管理制度改革的难题之一。这种状况既影响公平．又给政府职能转变带来阻力．不利于廉政建设。所以．迫切需要对这一问题进行研究并加以解决．按照按劳分配原则、定期增资原则、物价补偿原则、平衡比较原则和法律保障原则．不断完善公务员薪酬增长机制，真正体现公务员的精英地位和其提供的优质服务的价值。     

面向知识型员工的全面薪酬体系设计

知识型员工是知识经济时代企业内部一个特定的员工群体,其数量、质量以及绩效水平是企业竞争能力的决定性因素。因此,实施面向知识型员工的全面酬薪战略,调动和激发这类员工的工作积极性与创造性,就成为企业薪酬管理工作的重中之重。     

中西文化的冲突——收购IBM后联想的薪酬方向

联想作为中国企业界数一数二的老大,当收购了IBM后怎么样来正确地处理这个中西方文化的冲突?本文从有关薪酬方面出发,对这个问题提出一定的建议和看法。     

对企业福利设计的探讨

近年来,福利在企业总体薪酬中的比重不断增加。如何认识福利设计在企业管理中的重要作用,如何有效设计福利以提高企业薪酬竞争力,是企业管理者日益重视的问题。本文分析了福利设计在企业中的重要作用,提出企业在设计福利时应注意福利的独特性、弹性、激励性和系统性,同时指出企业只有充分重视福利设计在企业发展中的作用,并努力设计有效的福利体系,才能保证企业人工成本效率的最大化,有效构筑企业薪酬竞争力。     

国务院关于加快发展对外文化贸易的意见

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：近年来，随着改革开放的推进，我国对外文化贸易的规模不断扩大、结构逐步优化，但核心文化产品和服务贸易逆差仍然存在，对外文化贸易占对外贸易总额的比重还较低，     

剖析国有企业薪酬制度的改革

国企负责人的薪酬,不仅仅是一个分配问题,实质上是国有企业改革中的重要一环,必须放到国企改革的大背景下进行认识,并与国企改革和建立现代企业制度同步推进。当前国企负责人薪酬中存在的问题,只有在深化国企改革的过程中才能得到解决。国企负责人的薪酬问题历来是社会舆论的焦点。今年,温家宝总理在两会记者招待会上回答有关国企薪酬问题时,明确提出要对国企的高薪进行限制。但是为什么要进行限制和怎样限制,都需要进一步探讨。     

中国企业社会责任的演变

企业社会责任在我国经历了理念启蒙、行动探索和社会共识的阶段。目前,慈善公益事业作为企业实现社会责任的重要形式,已经得到企业的广泛认可和社会的高度关注。企业在中国慈善公益事业发展中,扮演着越来越重要的角色,已成为我国慈善公益事业重要的、稳定的捐赠来源。2009年,国内各类企业捐赠资金总额占国内捐赠资金总额的58.5%。但是,我国一些企业在生产经营过