战略薪酬设计的八对矛盾

战略薪酬是指通过提高劳动力的技术水平来增加竞争优势的薪酬实践，是基于企业战略和竞争战略的一种人力资源战略措施。与传统薪酬不同，面向未来的战略导向是战略薪酬设计的根本指导思想。通过薪酬传达下列信息：企业的战略目标是什么？企业的竞争手段是什么？企业的关键业务是什么？企业的关键岗位是什么？企业最看重员工哪些素质？企业需要员工创造哪些绩效？     

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我国将逐步实行免费中等职业教育；我国将新增1800万城镇就业人口；医保报销比例有望提高；财政部：将规范国有金融高管薪酬.     

从激励的角度研究我国公务员的薪酬设计

对于公务员来说,合理的薪酬政策能够极大调动其工作积极性.这不仅是由于作为公务员经济收入基本来源的薪酬是满足公务员基本物质生活需要的直接手段,而且在当今的社会中可以作为满足非物质动机的间接手段.因此,从激励的角度研究我国公务员的薪酬设计是很有必要的.     

企业与职工“共赢”促和谐

薪酬分配事关职工的切身利益，也是促进企业发展、社会稳定的重要因素。《若干意见》的出台旨在进一步引导企业完善工资决定及分配行为，在实现企业与职工“共赢”中促进和谐。     

支部书记问答

我是一名国有企业的中层干部,目前工资是按照年薪制计算,请问我如何交纳党费?问对于实行年薪制人员中的党员,每月以当月实际领取的薪酬收入为计算基数,年终兑现绩效薪酬的当月按本月实际领取薪酬的     

薪酬调整还是老大难吗？

笔者常常看到一些企业为了寻求薪酬调整的公平性，管理者干脆按照职务级别来调整，同一级别的涨一样的钱。他们认为，这样做总该公平了吧。其实不然，这种薪酬调整背后的激励效果和随之而来的影响令人质疑。薪酬的满意度错综复杂，薪酬的三大公平（外部公平、内部公平、自我公平）决定了薪酬的满意度。从外部公平来看，不同岗位的外部薪酬价位本身就不一样；     

开发区：转型升级正当时

自1984年国务院批准设立南通、连云港经济技术开发区至今，我省已设立国家级开发区12家、省级开发区113家。经过20多年的发展，开发区的实力不断增强，对全省的贡献不断增大。2007年，我省开发区实现地区生产总值9000亿元，一般预算收入711亿元，约占全省的1／3；进出口总额2533亿美元，实际到帐外资160亿美元，接近全省的3／4。     

把科学发展观作为发展指南

“十五”以来。青海省物产集团公司以发展为主题。弘扬“上下同欲,有为有位”的集团理念，发扬“团结、奋进、拼搏、创新”的企业精神。转变思路要出路。调整结构抓改革，招商引资建项目。心系职工办实事，各项工作呈现出新的生机，集团步入良性发展的轨道。2007年。集团系统资产总额41026万元．资产总额、国家所有者权益分别比2001年增加28650万元和13728万元。年均增长38．58％和24．54％；实现销售收入39536万元。比2001年增加33735万元。     

国务院关于修改《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的决定

国务院决定对《中华人民共和国个人所得税法实施条例》作如下修改： 一、第十八条修改为：“税法第六条第一款第三项所说的每一纳税年度的收入总额，是指纳税义务人按照承包经营、承租经营合同规定分得的经营利润和工资、薪金性质的所得；所说的减除必要费用，是指按月减除3500元。”     

收入差距的平衡：向左还是向右

收入决定着每个人的＂钱袋子＂,钱在一定程度上又关乎一个人的幸福。收入事关每个人的利益,从来都是热点的问题。所以你可以理解当面问别人薪水收入是不礼貌的,单位的薪酬一般也是保密的。收入就像一个待字闺中蒙着面纱的神秘少女,朦朦胧胧、