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161.
本文从事业单位绿化养护32的现状难以适应当前城市园林绿地养护形势要求入手,分析了薪酬福利方面.存在采取固定模式,工资构成僵化、薪酬福利体系不完善等方面的主要存在问题及其原因.提出了解决问题的对策。 相似文献
162.
新员工是增添企业活力的重要元素,相对稳定的员工队伍有利于企业健康发展。如何留住新员工,用好新员工,始终是企业人力资源管理工作的重点。本文结合H公司的一些管理现状,探讨如何通过情感留人、入职培训、薪酬激励、职业生涯规划辅导等方面的工作,更好地留住新员工。 相似文献
163.
164.
2014年8月底,中央政治局召开会议,审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。作为落实中央全面深化改革决定的重要内容,央企负责人降薪不仅意味着国资国企改革又迈出了一大步,更为关键的是,这也将对优化资源配置、推动多元经济发展、促进社会公平等带来深远影响。
央企负责人薪酬过高已被社会诟病已久。根据中国经济研究院"2013年央企上市公司董事长薪酬排行榜"统计,2013年央企上市公司中有259位董事长,年报披露从上市公司中拿年薪的83位董事长2013年平均年薪为84.63万元。 相似文献
165.
《北京市人民政府公报》2019,(46):13-27
京国资发[2019]13号各市管企业:《北京市市管企业工资总额管理办法》已经市国资委2019年第9次主任办公会审议通过,现印发给你们,请认真贯彻执行。各市管企业要根据《北京市市管企业工资总额管理办法》要求,抓紧完善企业工资总额管理体系,制定企业内部工资总额管理制度,确保改革政策落实到位。 相似文献
166.
劳务承揽的类别从价值链角度来看,企业具体业务分属于不同部门,各部门职能也会有所不同,大体可分为直接职能和辅助职能。其中,直接职能包括研发与设计、加工与制造、市场和营销、物流与配送、售后与维护;辅助职能包括:财务与会计、人力资源管理、后勤服务、信息技术与系统平台。出于对劳动力成本、市场拓展等多种因素的综合考虑,企业选择将不同部门的非核心职能业务转移出去,委托给承揽单位完成。 相似文献
167.
168.
2012年,云南省外贸工作围绕"稳增长、冲万亿、促跨越"这一中心,紧抓"转方式、调结构"主线不放松,培育对外贸易新优势,实现外贸逆势突围、强劲回升,进出口总额突破200亿美元大关,为全省"稳增长、冲万亿、促跨越"提供了有力支撑。进出口历史性双增长2012年,云南省外贸出口总额突破100亿美元,达100.2亿美元。在6类重点出口商品中,农产品出口逆势上扬,坐上全省出口产品头把交椅。云南省农产品出口完成 相似文献
169.
170.
十八大报告提出要全面提高开放型经济水平,创新开放模式,培育带动区域发展的开放高地。这一要求,对重庆具有重要的指导性。最近五年来,市委、市政府着力打造的内陆开放高地加快崛起,进出口总额由2007年的74亿美元增加到2012年的532亿美元,实际利用外资由11亿美元增加到106亿美元。市委、市政府要求扩大内陆开放,拓展开放空间,在更大范围、更广领域、更高层次建立完善内陆开放型经济体系,到2017年,进出口总额超过1000亿美元,成为国内重要的内外资集聚地。 相似文献