全文获取类型
收费全文 | 1382篇 |
免费 | 6篇 |
国内免费 | 2篇 |
专业分类
各国政治 | 9篇 |
工人农民 | 56篇 |
世界政治 | 51篇 |
外交国际关系 | 17篇 |
法律 | 195篇 |
中国共产党 | 273篇 |
中国政治 | 532篇 |
政治理论 | 95篇 |
综合类 | 162篇 |
出版年
2023年 | 3篇 |
2022年 | 3篇 |
2021年 | 11篇 |
2020年 | 6篇 |
2019年 | 17篇 |
2018年 | 6篇 |
2017年 | 11篇 |
2016年 | 24篇 |
2015年 | 48篇 |
2014年 | 178篇 |
2013年 | 111篇 |
2012年 | 109篇 |
2011年 | 113篇 |
2010年 | 116篇 |
2009年 | 201篇 |
2008年 | 112篇 |
2007年 | 59篇 |
2006年 | 83篇 |
2005年 | 60篇 |
2004年 | 37篇 |
2003年 | 30篇 |
2002年 | 19篇 |
2001年 | 16篇 |
2000年 | 16篇 |
1994年 | 1篇 |
排序方式: 共有1390条查询结果,搜索用时 2 毫秒
861.
862.
《安徽省人民政府公报》2012,(20):30-39
一、规范实施绩效考核评价(一)对省联社的绩效考核评价主要包括服务考核评价、风险防控考核评价、改革发展考核评价、费用控制考核评价及合规履职考核评价等5项内容。 相似文献
863.
864.
中小制造业一线员工的流失问题是困扰企业管理者的难题。该文以L企业为例,分析了该企业一线员工流失的原因,并从管理理念、员工薪酬、培训与职业发展四个方面提出了对策建议。 相似文献
865.
国企高管受到重大经营管理事故的行政问责,直至法律起诉。权力拥有越大,责任风险也就越大,分配利益也就越高争议三:国企高管该不该高薪?关注度:☆☆☆☆☆争议焦点:支持者认为,高管薪酬应该企业自己定,应该拿高薪,否则人才流失;而且国企高管的薪酬与民营、外企高管相比也不算高。反对者认为,国企高管是以行政任命为主,与职业经理人所面临的风险和压力不同,薪酬确定方式自然也应不同,其水平当然不能 相似文献
866.
如何激励高校教师努力工作,创造出高水平的教学、科研成果,是目前我国高校普遍面临的现实课题。以委托-代理理论为基础,分别从一次性动态博弈以及重复博弈两个角度,构建了高校教师薪酬激励博弈模型。通过对博弈模型的深入分析,探讨了激励高校教师努力工作的薪酬设计所必须满足的条件以及关键影响因素。研究结果表明,高校要建立有效的教师薪酬激励机制,必须从提供富有竞争力的薪酬、实行宽带化的薪酬等级以及建立完善的绩效工资增长机制等几个方面着手。 相似文献
867.
王蓉 《陕西行政学院学报》2012,(3):120-122
完善的薪酬管理体系对商业银行公司治理和风险管控具有重要的导向作用,也是其推动业务发展、提升经营业绩的重要手段。我国商业银行薪酬管理包括薪酬管理体制、薪酬结构体系、绩效考核管理三个方面的基本内容。近年来,我国商业银行切实加强薪酬管理工作,有效发挥了薪酬管理机制的激励约束功能,但个别银行机构对薪酬制度改革还存在一定的认识误区,需要进一步完善激励约束机制,加强薪酬资源配置,推进岗位价值为基础的薪酬体系改革;进一步完善绩效考核标准和考核方法,科学设置绩效考核指标,实现银行可持续发展。 相似文献
868.
美国公司薪酬专业委员会制度及其对我国上市公司的借鉴 总被引:2,自引:0,他引:2
长期以来由于公司治理结构的不完善,企业高层管理人员常常自己决定自己的报酬。随着高管人员报酬的大幅增长,人们的不满情绪也与日俱增,并直接导致了董事会的变革。董事会被要求在企业高管人员薪酬问题上有更大的控制权,以理顺投资者、管理者和其它利益相关者之间的利益关系。美国在董事会下设薪酬专业委员会来制订高管人员的薪酬计划的作法可资借鉴。本文针对薪酬委员会的职能、工作流程和前提条件等方面及独立董事制度在我国的实际运行和企业高管人员利益机制的建立进行了探讨。 相似文献
869.
薪酬是指员工从企业那里得到的各种直接的间接的经济收入.是企业依据员工的贡献所给予的相应的回报和答谢。在今天,薪酬激励已成为现代人力资源管理的重要组成部分.对提高企业的竞争力有着不容忽视的作用。科学有效的薪酬激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值。它是企业对员工所作贡献的认可和报酬, 相似文献