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我国公务员薪酬制度改革刍议 总被引:1,自引:0,他引:1
当前我国公务员薪酬制度在标准的法治性、机制的理性基础、待遇的公平性、结构的国际性等四个方面存在正当性缺失。正当性不足的薪酬制度不利于“城乡统筹”与“区域统筹”、宪政中国、和谐社会等社会发展目标的实现。以寻求正当性为准则,借鉴国外经验,加强薪酬制度的相关立法,建立以人大为主导的增薪机制,推进薪酬待遇的合理化,采取以工资为主、津贴为辅的薪酬制度是解决当前公务员薪酬制度困境的一种进路。 相似文献
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知识型员工忠诚度提高障碍与对策研究 总被引:1,自引:0,他引:1
王云波 《长沙民政职业技术学院学报》2009,16(2)
知识型员工是组织的核心资源。忠诚的知识型员工可以为组织带来节约招聘投资、提高培训效益等收益。组织应着力于营造忠诚环境,设计并实施合理的薪酬制度,重视培训,采取有效的职业生涯规划等措施来提高知识型员工的忠诚度。 相似文献
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核心员工作为企业人力资源管理的一个关键管理对象,区别于企业内的一般员工,他们具有自身一些比较鲜明的特点,对他们的激励也应有别于普通员工.在企业不同的发展阶段,核心员工的管理也应该是动态的.如何对核心员工进行有效的激励,减少其流失,并使他们有效的为企业服务是每一个人力资源管理者不容忽视的问题. 相似文献
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随着我国公务员制度改革的不断深入和人才战略的实施,现行的公务员制度亟须进一步深化改革。薪酬是吸引人才的关键因素。而宽带薪酬正是对传统薪酬管理模式的完善,因此在宽带薪酬基础上对我国辽宁西北地区公务员薪酬现状进行分析,对其在辽宁西北地区政府部门的应用提出合理化建议。 相似文献
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曾有一种说法叫“高薪养廉”,这种说法在某些国企高管优厚的薪酬待遇上表现得特别明显,但事实并非如此。在权力监管缺失的背景下,少数拿着高薪的国企高管仍经不住诱惑,走上贪污受贿的犯罪之路。“云铜”原料公司原副总经理札尧明就是一个反面典型。 相似文献
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