不断探索新办法 有效突破国企腐败案件

近年来，安徽省坚持全面贯彻反腐倡廉战略方针，始终保持严惩腐败的高压态势，在突出查办党政机关腐败案件的同时，不断探索查办国有企业领导人员腐败案件的新办法。通过查办案件，既推动了企业反腐倡廉工作，又促进了企业又好又快发展。2002年至2007年，全省规模以上工业企业生产总值增加2．42倍，利润增长2．5倍；进出口总额年均增长30．7％，连续5年居中西部首位。     

经营者超额薪酬：情感、判例与教化

公司失败使得股东颗粒无收,薪酬安排却让经营者抽身而退,加之普通员工收入与经营者薪酬的差距日渐拉大,情感因素终于激发了公众不满.但自然不因船大而沉之,法院亦不因薪酬数额太高而否定之,除非构成浪费公司资产.对于民意表达,可应之以薪酬委员会与经营者服务合同的约束,以及赢者拿走全部的宗教教化.     

高管降薪，是决策更是责任

中国国企高管薪酬长期以来都是国企改革的难点。近年出现的高管天价薪酬，不断挑战公众敏感的神经，使得高管薪酬改革成为政府监管机构及社会大众不能再回避的话题。当下，我国政府力图通过对高管薪酬管控范围的持续“扩容”逐步改善高管的激励体制。此举是否奏效，我们拭目以待。近年来，国有企业高管薪酬话题一直比较敏感。由于市场化程度不高，薪酬、福利科目复杂，内部层级差距不合理等现象让国企高管年薪制度备受争议。在金融危机的大背景下，国有垄断企业高管收入更是受到媒体和公众的广泛关注。     

同比增长12．1％：四川外贸逆市飘红

7月9日，记者从成都海关获悉：2009上半年，我省外贸出口总值达61亿美元，增速居全国第二。据成都海关统计，上半年四川累计实现对外贸易进出口总额103。8亿美元，较去年同期增长81％，外贸进出口、进口和出口额均居全国第十一位，较上年提升两位，在中西部位居首位。     

国企薪酬管理问题剖析

不久前，美国总统奥巴马宣布，接受政府救援资金的企业高管年薪不得高于50万美元，之后不少国家也纷纷出台了“限薪令”。由此，国内一些专家表示。中国政府也该出台国企高管“限薪令”——     

无规矩不成方圆——抓住四个系统，构建企业规章制度体系

要建立和谐稳定的劳动关系，最起码应当有效建立规章制度体系的四个系统——员工劳动关系管理系统、考勤和请休假管理系统、员工奖惩管理系统、薪酬福利管理系统。     

薪酬改革，要以能力为导向

案例背景 HJ公司是某航空集团旗下的专业传媒公司，成立于1985年，在全国7个地市设有分公司及办事处，员工约200余人，主营各类航机期刊、报纸的编辑、出版、发行，国内外广告业务的拓展、设计、制作、代理与发布，各类航空媒体、礼品和旅游纪念品的经营，以及代理集团的广告及宣传等业务。公司由集团内事业单位改制而来，因而在人事用工方面沿袭了相当程度的国有企业特点。     

教师激励机制创新研究

一、我国现有的教师激励机制中存在的问题 1．薪酬设计上不合理 我国目前的薪酬模式主要是采用以职务和资历为中心的模式。这种模式主要是依据教师个人所具有的职务级别、工龄、学历、职称等来设计薪酬．既没有突出岗位的要求，也没有把教师个人在岗位上的贡献考虑进去。从而导致了收入分配中的平均主义和论资排辈同时并存的现象。而且由于同一级别职务工资是相同的，     

从4P模式角度看公共部门HR管理

一、HR管理4P模式的提出 早在2001年时由中国劳动保障科学研究院的林泽炎博士在其专著<3P模式:中国企业人力资源管理操作方案>中提出了人力资源3P管理模式,即岗位分析、绩效考核和工资分配.根据林泽炎博士的研究,在企业HR管理中,岗位分析是人力资源管理的基础,绩效考核是人力资源管理的核心,工资分配是激励员工的重要环节.三个因素的作用紧密相关,构成了一个整体,是HR管理的核心技术.     

文明世界的强盗?

1977年,管理学大师彼得·德鲁克在《变动中的管理界》曾经写道:"税前年总收入超过100万美元——包括薪金、津贴、优先认股权的收益、退休保证金、退职费等等——的为数极少(也许不超过30人),税前年总收入在50万美元左右或者以上者