微笑的副理，聪明的牛仔

林君在一家小公司当副理,最近感到非常厌倦与苦恼,特别是和经理张君的相处越来越不融洽,经理老是找他麻烦。他兴起了想要另谋高就的念头。他暗中注意征才广告,也托朋友替他介绍,希望能找到一个待遇和职位都比现在好的工作。有一天,一位好友告诉他一个好消息,某家大公司正有一个经理职缺,不仅待遇好,而且很有发展远景:但坏消息是条件严苛,他的经历根本不符合人家的要求。在失望之余,他忽然灵光一闪,而露出了微笑。因为他发现,经常找他麻烦的张经理倒是很符合对方的条     

宽带薪酬:组织结构扁平化背景下的有效激励

企业组织结构扁平化在给企业带来效率的同时,也减少了员工职位晋升的机会,晋升的激励作用降低,从而薪酬的激励作用更加突出。传统薪酬设计的激励作用是十分有限的,宽带薪酬设计应运而生,它必将大大推动人力资源管理理论与实践的发展。     

UCP600与中国的立法及司法实践

信用证作为国际银行界和国际商业界为解决国际贸易中各方当事人之间的利益冲突、风险防范而发展起来的国际贸易结算工具，被形象地比喻为“国际商业的生命血液”。从国际上看．15％的跨国贸易额使用信用证结算。每年约为一万多亿美元。在中国。使用信用证结算的进出口贸易要占到近30％，以2005年进出口总额14000亿美元算，     

深化企业改革 优化人力资源配置

人事、劳动和薪酬三项制度改革是企业深化内部改革的重点和难点，其成功与否直接关系到企业生产经营、人才开发和队伍稳定等工作。面对国企改革新的形势和任务，炼化维修公司结合实际，率先在青海油田实行全员竞聘上岗，按照“干部能上能下、岗位能够变动、工资能升能     

关于企业薪酬激励的道德问题思考

按照市场经济的等价交换原则,等量劳动应给以等量报酬。但我们仍应坚持从有利于调动经营者积极性角度,做出最佳强度的报酬安排,给经营者以充分的激励。同时,被激励者自身的道德素质和人格条件,也是企业建立有效的薪酬激励机制的重要条件。     

在职消费与薪酬管制

在我国国有企业中存在薪酬管制这一特殊的制度背景下,在职消费成为管理人员的替代性选择,说明在职消费内生于国有企业面临的薪酬管制约束,国有企业中受到管制的外生薪酬安排缺乏应有的激励效率.     

三大矛盾困扰我国经济发展

中国银监会4月18日公布的统计数字显示，到今年3月末，银行业金融机构境内本外币资产总额达到32．88万亿元，比上年同期增长14％。银行业金融机构境内本外币负债总额为31．57万亿元，比上年同期增长14．9％。     

构建我国加工贸易税收保全制度的法理分析

2004年中国外贸进出口突破万亿美元大关,贸易量跃居全球第三位。其中,加工贸易进出口总额达5500亿美元,占全国同期外贸进出口总值的47%,加工贸易出口值占同期出口总值的55%。加工贸易在我国对外贸易经济的发展中所占有的“半壁江山”之重要地位不言而喻。自20世纪70年代末我国开展加工贸易以来,加工贸易增长迅猛,其进出口总额已从1980年的约l7亿美元增加到了2004年的5500亿美元,增长了约300多倍。加工贸易对我国经济的发展起到了重要的推动作用,但同时也存在利用加工贸易渠道进行走私偷逃税款的情况。税收保全是确保海关税收的重要措施,本文…     

浅析从制度着手防止人才流失

防止人才流失要建立合理的薪酬制度。薪酬数额要结合市场价格制定，其水平不能和竞争对手的相同相近职位有显著差距；薪酬差距要适当拉开，不能搞平均主义。要建立合理的考核制度，以肯定被考核人员的工作热情，及时发现问题，使被考核人员明确自己的差距。考核结果要与工资、福利、晋升相结合，以利于被考核人员把最大的潜能发挥出来。     

邢台机械轧辊（集团）有限公司

邢台机械轧辊(集团)有限公司(简称邢机)资产总额16亿元，主导产品为轧辊和冶金成台设备及备件，年生产能力8万吨，是目前中国技术装备优良、生产规模最大、品种规模最全、综合实力最强的轧辊专业生产厂家。公司设有中国唯一的轧辊研究所和河北省首批省级技术中心，中国所有轧辊技术标准和部分冶金设备制造技术标准皆出自邢机。1996年，该公司率先通过了ISO9002质量体系认证，实现了与国际惯例的接轨。