褚时健和国企薪酬制度的完善

一个曾经受人尊敬的优秀企业家，以他的惨痛经历推动一项制度的建立与完善，是个人与社会的悲哀，抑或是无法避免的代价     

中国果蔬出口东南亚面临的贸易壁垒及对策——以印度尼西亚、菲律宾、马来西亚、泰国、越南为例

一、中国果蔬出口东南亚现状 （一）中国对东南亚国家果蔬出口占对其农产品出口总额比重较高 东南亚各国是中国果蔬出口的主要市场之一。随着中国-东盟自由贸易区建设的不断发展，中国对东南亚各国的果蔬出口取得了进展，2003年6月中国与泰国正式签署了关于加速取消两国蔬菜和水果关税的协议，根据该协议，     

外资银行“进军”浙江之忧

7月初,随着日本三井住友银行杭州分行一笔总额为262.5万美元的生息资金正式划入农分行管理账户,一个标志浙江金融机构与外资银行业务合作的全新时代已经来临。其实,随着2006年中国金融业对外资银行全面开放,众多跨国外资银行已经按捺不住进军浙江的热情,纷纷到各地考察。美国、意大利、德国和香港等地的银行一拨又一拨,至于为开拓业务而来的外资银行人士,在浙江早已屡屡现身。今年6月份,渣打银行、恒生银行、德国商业银行、东京三菱银行等13家外资银行上海分行的代表组成的考察团来到浙江,一口气考察了宁波、义乌、杭州三地,与浙江的民企频…     

重筑国有经济人才高地的战略思路

中国加入WTO,意味着国有经济将更加全面深入地融入国际国内竞争。国有经济能否继续在我国国民经济的重点领域和新兴产业发挥主导作用,能否在经济全球化进程中保持较强的竞争能力、创新能力和持续发展能力,关键在于其是否具备相应的人才资源优势。然而,上世纪90年代以来,随着我国经济的市场化和国际化进程的加快,     

从“薪变”看我国公务员薪酬制度

公务员薪酬制度是公务员制度的重要组成部分,我国现行的公务员薪酬制度已越来越不能适应经济社会高速发展的时代要求,文章从公务员薪酬制度变动的角度来探讨公务员薪酬制度存在的问题,并对其合理化改进提出了一点看法和建议。     

看点

我国国有企业资产总额35．5万亿元；李建国寄语团员青年为服务科学发展增光添彩；邮政改革突破“分业经营”；发展职教是当务之急     

经济政策导读

上情下达人力资源和社会保障部:规范国企负责人薪酬遵循五原则人力资源和社会保障部副部长胡晓义日前表示,规范国企负责人薪酬将遵循五个原则。这五个原则是:第一,市场调节和政府监管相结合,不能错位;第二,激励功能和约束机制相统一,不能偏废;第三,短期的激励和长期的激励相兼顾,不能近视;第四,高管人员的薪酬增长和职工工资的增长相协调,不能悬殊;第五,完善薪酬制度与规范补充保险、职务消费等相配套,不能单一。规范国有企业负责人薪酬,具体     

效益来自全局眼光的经营

全局经营的思维影响国家或企业的经济效益 前段时间，从上海虹桥机场搭机飞往郑州，上飞机后因为航空管制大约有200人被关在飞机上近两个小时。如果我们以上海市在职人员薪酬标准计算，平均每小时成本大约为人民币150元，这一班飞机上就损失了经济效益6万元。如果同时有10班飞机被管制，两个小时就将损失60万元。假设国内有10个机场发生相同情况，则同一时间全国就将损失600万元。     

高管薪酬监管缘何失控

企业高管薪酬是企业经营管理者人力资本价值及其管理要素贡献的货币体现，对于满足高管人力资本的可持续发展及其家庭成员体面生活需要，调动高管积极性、主动性和创造性，促进企业增强核心竞争力和提高经营业绩具有极为重要的意义。     

沁县葆源农牧发展有限公司发展小记

山西省沁县葆源农牧发展有限公司位于山川秀美、水魂神韵的“中国绿色名县”北方水城·中国沁州一葆源公司成立于2001年9月，现有资产总额1907万元，是沁县蔬菜开发规模最大、技术实力最强、带动农户数最多的，以大棚蔬菜开发、果蔬恒温保鲜、高效生态农业示范推广为主导产业，集产学研为一体的农业产业化市级市重点龙头企业。