用政研理论成果助推企业科学发展

中铁一局是一家国有大型建筑施工企业，拥有资产总额199．64亿元，在册职工28313人。近年来，公司现代企业制度逐步建立和完善，经营规模快速扩张，生产管理日趋完善，给政研工作注入了新的生机和活力，提供了新的机遇和发展。中铁一局政研会坚持“把握两个大局、搞好三个服务”的方针，融人中心、创新研究，重视课题策划，广泛开展调研，精心组织活动，破解企业发展难题，及时回应企业的期盼和基层的需求，不断提升政研会这一党建思想政治工作品牌，在企业改革发展、     

国企职工薪酬调查首次纳入工资外收入

国务院国资委日前启动国企职工薪酬调查，调查内容首次纳入职工工资外收入情况，包括职工福利性收入、补充医疗保险费、住房公积金、各类商业保险等。此次调查增加了对隐性收入的摸底，表明国资委对国企薪酬的管控由单一的工资管理向全面薪酬管理的方向转变，有助于有的放矢地推动下一步国企收入分配改革。     

一个新兴产业的快速崛起

正面对"三期叠加"的经济新常态,浙江全省上下把牢方向,沉稳换挡,平稳爬坡,攻坚克难。一个个企业、行业、园区、县域,在审时度势、创新求变,在精彩破题中创造新成就,赢得新发展。7月24日,浙江省物流与采购协会采集发布了我省2014年二季度物流业景气指数:57.5%,这一指数比一季度上升了3.8个百分点,反映出我省物流市场的活跃度进一步提高,物流行业增长的稳定性进一步增强。乐观的指数背后,是浙江各地一个个火热的生动实践。在温州,一张覆盖全市的城乡物流配送网络正     

公共事

多地拟规范国企领导薪酬水平 截至8月下旬，上海、北京、广东等十余省市已出台的国企改革方案中，大多明确提出将合理确定并严格规范国企领导薪酬水平。分析称，国企薪酬体系的关键是政企分开。对于政府任命的出资人代表，其薪酬应按公务员并参考经营状况进行管理，对于聘任的职业经理人，其薪酬应按照市场化标准执行。     

广东社会工作者工作满意度影响机制研究——以广州、深圳、东莞三地为例

薪酬福利、职业认同和社会认同是影响社会工作者工作满意度的主要因素。职业认同使个体产生职业意志,带来对工作的情感体验和价值评价,从而影响工作满意度。社会认同通过影响职业认同影响工作满意度。薪酬满意度是非常关键的变量,它同时影响社会工作者的职业认同和社会认同。     

高管薪酬监管缘何失控

企业高管薪酬是企业经营管理者人力资本价值及其管理要素贡献的货币体现，对于满足高管人力资本的可持续发展及其家庭成员体面生活需要，调动高管积极性、主动性和创造性，促进企业增强核心竞争力和提高经营业绩具有极为重要的意义。     

沁县葆源农牧发展有限公司发展小记

山西省沁县葆源农牧发展有限公司位于山川秀美、水魂神韵的“中国绿色名县”北方水城·中国沁州一葆源公司成立于2001年9月，现有资产总额1907万元，是沁县蔬菜开发规模最大、技术实力最强、带动农户数最多的，以大棚蔬菜开发、果蔬恒温保鲜、高效生态农业示范推广为主导产业，集产学研为一体的农业产业化市级市重点龙头企业。     

培育自主出口品牌 提升辐射带动功能

世界金融危机对我国外贸出口造成了严重影响．2009年我国全年外贸出口总额下降16％。2010年的外贸形势更加复杂．尤其是面对调整经济结构．转变经济发展方式的新形势新任务．发挥滨海新区外向型经济优势，培育自主出口品牌集群．扩大出口规模．提升滨海新区在外贸出口方面的辐射带动功能已经迫在眉睫。     

日本公立学校教职员工薪酬制度及其改革

日本公立学校教职员工的法律定位是教育公务员。日本公立学校教职员工薪酬制度以“教特法”和“人才确保法”为法律依据，具有年功经验主义、薪酬水平较高、待遇平均主义和今后将倾向于体现职责、能力和业绩的4个主要特征。针对原有薪酬制度的种种弊端，新世纪以来日本实施了“新的教职员工考核制度”，并效仿日本企业将绩效考核结果与人事变动、薪酬挂钩，但具体实施过程中出现了诸多问题，引发了各方质疑。借鉴日本的经验有助于从更广阔的视野为中国探索义务教育学校教师工资制度改革提供思路。     

高层次专业人才队伍建设探析——以吉林省为例

在各种社会资源中,高层次专业人才资源是促进经济社会发展的重要推动力,他们既能影响一个企业的生存和发展,也能影响一个国家社会发展的速度及其在世界舞台上的地位和尊严。因此,加强吉林省高层次专业人才队伍建设,应以科学发展观为先导,以更新的理念、更活的政策、更优惠的政策、高效率的为高层次专业人才服务。