聚焦央企高管薪酬

央企老总们的薪酬，向来是公众关注的焦点。日前中央全面深化改革领导小组特别审议《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》，又一次聚焦了公众视线，央企高管称霸A股CEO薪酬榜 来自同化顺的统计显示，截至2014年4月28日，2013年年报收官，A股上市公司中披露总经理薪酬的央企共计323家，这些上市央企总经理的人均薪酬达77．3万元，同比上涨4．33％。     

多数央企负责人降薪成定局

中共中央政治局近日通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。包括中石油、中石化、中国移动在内的72家央企的负责人正面临大幅降薪。人力资源和社会保障部副部长邱小平说：“改革后多数中爽管理企业负责人的薪酬水平将会下降．有的下降幅度还会比较大。”邱小平介绍，这一改革的适用范围确定为中央企业中由中央管理的负责人．包括由国务院代表国家履行出资人职责的国有独资或国有控股企业中．由中央管理的企业董事长、党委书记（党组书记）、总经理（总裁、行长等）、监事长（监事会主席）以及其他副职负责人。     

浅析城市园林绿化事业单位养护工的薪酬福利

本文从事业单位绿化养护工的现状难以适应当前城市园林绿地养护形势要求入手,分析了薪酬福利方面,存在采取固定模式,工资构成僵化、薪酬福利体系不完善等方面的主要存在问题及其原因,提出了解决问题的对策。     

上市公司高管薪酬与公司绩效关系的实证研究——以江苏省为例

选择以江苏省上市公司作为研究对象,通过构建模型对江苏省上市公司高管薪酬与绩效的关系以及影响薪酬的主要因素进行实证分析,结果表明,公司绩效对高管薪酬具有显著影响,公司所属行业对高管薪酬的影响各不相同,公司规模、公司所属区域及公司股权性质对高管薪酬无显著影响。     

国企薪酬福利不是商业秘密

想知道国有企业的薪酬高不高、福利好不好、资产经营状况如何甲对不起，不仅难以从企业得到信息，从各省国资委也很难得到。上海财经大学公共政策研冤中心在连续三年的国有企业财务透明度的调查中，没有一家非上市的国有企业公开利润分配状况和资产负债状况，更别提薪酬和福利了。     

地方债“自发自还”，上海等地自主发债将在近期启动

地方“自发自还”举债试点正式启动，发行总额148亿元的“广东省政府债券”成为国内首单自发自还的地方政府债券。     

成都服务业的“加速度”

2.05倍——这是成都2012年服务业增加值相对5年前的增长量。同步增长的,还有全市社会消费品零售总额、进出口总额、实现服务外包离岸合同执行金额等,这些数据都说明"成都服务"正以"加速度"拓展世界版图和枢纽功能。"财富之城,成功之都",全速起航。夯实首位城市现代服务业发展根基4月18日,2013年锦江区现代服务业投资说明会在上海举行,以泰国盘古银行、     

中国养老金改革的时间节点与政策路径——以人力资本和老龄化为视角

目前,中国养老金政策的外延呈碎片化,内涵则显不公平,整体持续性很差,任何小幅度的调整均难以改变这种状态。因此,亟待关注中国老龄化的时间表,借鉴世界各国养老金政策改革的经验与教训,根据人力资本理论完善薪酬结构和养老金结构,按照公共品和准公共品相结合的理论完善养老金政策,尽快实现国民基础养老金国民化、个人储蓄养老金(含职业养老金)全民化的目标,走出事业单位养老金个人效用的误区和养老金改革的困境。这也是和谐社会关系和应对人口老龄化的长久之计。     

加班是怎样“被自愿”的

有这么一个段子：人生最痛苦的,莫过于天天上班;比天天上班痛苦的,莫过于天天加班;比天天加班更痛苦的,莫过于无班可加……无班可加,就意味着你只能按＂最低工资标准＂拿工资。老板们都很聪明,他们一般不会要求员工加班,工作任务、职务、薪水的计算方法摆在那儿,你自己看着办。对于一线蓝领阶层,员工自然也是＂自愿＂加班,因为根据他们的薪酬管理制度,只有加班你才能获得更多的报酬,甚至说只有加班才能获得基本的物质保障,于是,一些蓝领＂自愿＂地加班。     

我国科研辅助人员现状分析与对策研究概况

目前我国科研辅助系列岗位人员队伍现状:结构不合理,岗位比例低,职业认同感不足,待遇低、流失率高、工作积极性不高,缺乏针对科研辅助系列岗位人员的评价体系和激励机制。提出应采取多种措施,加强科研辅助系列岗位人员队伍建设。