公务员薪酬制度改革：实践中的难题及其破解

近年来,各地自发性地进行了公务员薪酬制度改革,但没能从根本上解决一直存在着的、困扰我国公务员薪酬制度改革实践的难题,即全国"统一"难题和职务、级别二元结构难题以及工资水平确定难题.其破解思路分别是:在公务员的工资结构上,适度加大基本工资的比重,降低津贴、补贴和奖金的比重,制定基本工资全国统一发放制度;建立职务与级别分立的两种体系,借鉴宽带薪酬的做法对我国公务员的薪酬进行改革,分类定薪,注重绩效;建立一个独立的社会薪酬调查机构.     

重视人才培养建立合理的薪酬体系

本文论述了"以人为本"的人力资源管理理念.阐述了重视人才培养,构建合理的薪酬体系,对实现个人目标和单位目标的和谐一致,促进单位的综合协调发展的重要作用.     

14家银行薪酬水平曝光 浦发行人均45万元最高

伴随着4月30日南京银行2008年年报的披露,14家上市银行去年的员工薪酬水平全部浮出水面。浦发银行在人均创利大幅增长的同时,以41.14万元的工资奖金和4.48     

打开员工心智的钥匙

快乐工作、幸福生活是每一个人所追求的目标。然而现实中，我们却不得不面对诸多困惑：不满意薪酬待遇而失衡；不满意自己的职位而失落；不满意同事对自己的态度而烦恼：不满意上司的工作风格而郁闷；不喜欢手头的工作而无奈……由此看来，正如古人所言：不如意事常八九。     

且说规范金融国企高管薪酬

财政部办公厅近日向各家金融类国企发出《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》,其中建议企业负责人年薪由基本年薪和绩效年薪组成,同时决定从今年起,对金融类国有企业进行量化绩效考评,将金融企业绩效评价结果作为确定金融企业负责人薪酬的重要依据。     

学者圆桌

政府没必要再出钱刺激经济 我们做了一些计算，财政刺激计划不是我们想象的那样，不是4万亿人民币的经济刺激计划。根据我的计算，可能总额有200亿是新增的投资计划，这是2009年的新增投资计划。即便是这个数字，在我看来也是没有必要的。     

从2008年薪酬排名中读到什么？

来自智联招聘薪酬数据研究中心的数据显示，2008年企业涨薪幅度平均为13．8％，不过各种因素让2008年的行业薪酬排名重新洗牌，原来的榜首金融这次仅位列第三，高科技行业重返榜首。最让人跌破眼镜的是，楼市调整年中，房地产从业者的薪水却是只涨不跌，从前年的老三升至老二。     

为销售人员分好薪酬“蛋糕”

也许不少企业都有类似的经历：企业一面高喊“销售人员是企业的生命线”，另一面却又不得不面对销售人才流失率偏高的窘境。面对销售人员的流动，唯一能安慰管理者的则是跳槽白勺仅仅是一些平庸的销售人员。如何能吸引、留住、激励优秀的销售人员，培养和提高平庸销售人员的工作效率和业绩产出，是每个企业管理者都亟待解决的问题。     

山西离柳焦煤集团有限公司

山西离柳焦煤集团有限公司前身为吕梁地营兑镇煤矿,成立于1955年,2002年经吕梁市政府批准,进行了公司制改造,改制为国有独资企业,集团公司作为吕梁最大的国有企业之一,在全国煤炭工业100强中位列第76位,在山西省100强企业中位列第79位,截止2010年底,职工总数7700余人,企业资产总额70亿元。集团公司成立50多年来,坚持"以煤为主、多业并举、综     

我国严格规范央企负责人薪酬分配焦点

在8月29日召开的中共中央政治局会议上,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》两份文件获得审议通过。这是落实党的十八届三中全会决定中“合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费”的具体举措,也意味着对于中央企业负责人薪酬及职务待遇方面的管理进入新阶段。