办公室里的唐僧

正留言板:《大话西游》里的唐僧让我们印象深刻,他的罗嗦有着极强的杀伤力,轻则让人烦躁不安,头痛失眠,重则上吐下泻自杀上吊。在我们的职场中,你是否也遭遇过像"唐僧"那样的同事或者上司,为一点小事就对你耳提面命,烦个没完没了,遇到大是大非却和稀泥,好坏不分当滥好人。     

规范员工福利不是“零福利”

正单位发福利,要遵循什么样的规则?眼下员工总体福利水平是高是低?哪些福利要严格规范,哪些福利员工应积极争取?最近,不少人在朋友圈晒福利。一些刚上市不久的互联网企业,员工展示了五花八门的福利,引人羡慕。而正在进行薪酬及福利待遇改革的国有企业,员工则纷纷感叹"一年比一年差""什么都没有"。单位发福利,要遵循什么样的规则?眼下员工总体福利水平是高是低?哪些福利要严格规范,哪些福利员工应积极争取?记者进行了采访。     

用习近平总书记重要讲话激励职工群众 凝聚“科学发展、富民兴渝”的强大合力

习近平总书记4月28日的重要讲话,是指导我国新时期工运事业科学发展的纲领性文献,是激励亿万职工群众为实现中国梦奋力拼搏、务实苦干的强大思想武器。各级工会干部和广大职工群众为此倍感振奋、深受鼓舞。     

关于建立共商薪酬制度 促进实现“高技能、高薪酬”分配机制的调查与思考

为进一步提高工资集体协商成效,我们近期对部分企业建立共商薪酬制度,促进实现＂高技能、高薪酬＂分配机制的情况进行了调研。     

积极参与事关职工切身利益的规章制定

随着企业的发展和结合企业构建多层次用工体系的需要,公司根据总体部署提出了改革现行的薪酬制度。但改革薪酬制度涉及职工切身利益和公司经营成本,说起来容易做起来难。我们的办法是把企业规章制度作为维护职工合法权益的“防火墙”,积极参与编制、修改、完善工作。     

用激励制度保障体面劳动

一线工人能拿到十几万元的年薪。安徽马钢对评聘的17名首席技师给予高额年薪和首席待遇。     

曾想读个MBA

我曾想读个MBA。像我这种年纪的人,先天营养不良,没有好好上一所大学读几年书。尽管在"社会大学""地里系"我也苦心孤诣地学习、奋斗,实现了不少理想,但对于知名大学的渴望,还时时在心头萦绕,想赶个时髦,读个MBA。我去咨询了一下,能读的那些名牌大学的MBA,学费着实太贵。几年读下来,杂七杂八的费用也不少。如果没有一个特别"有竞争力"的薪酬作为支     

关于新世纪领导活动的几点思考

在新世纪里,战略思维能力将成为领导者的核心能力;领导信誉将成为重要的影响力;激励将成为实现领导意图的主要途径.     

增进领导班子团结的心理学思考

人的一切活动都是伴随着复杂的心理过程而实现的,人际关系中更是浸透着浓烈的心理因素。古人说：“同声相应,同心相知”,“同志相从”,这些古老的格言反映的就是人际交往中的某些心理规律。现代心理学对人的社会交往以至群体内的心理效应有着更加明晰而科学的论述。可以说,团结就是感情的交融、心理的凝聚。因此,从心理学的角度探讨领导班子的团结问题具有特别重要的意义。在当前的形势下,把心理学原理应用于领导班子团结的实践,尤其需要做好以下几个方面的工作。 　　一、遵循“目标整合”原则,使“一班人”同心协力 　　心理学上…     

国有企业经营者激励约束机制探析

产权不清、政企不分,是国有企业经营者缺乏激励约束机制的根源;经理市场机制不完善,是国有企业经营者缺乏激励约束机制的主要原因;企业家创新的环境不够宽松,制约了国有企业经营者激励约束机制的形成.要建立起国有企业经营者的激励约束机制,就必须明确国有企业产权主体,强化财产所有者对代理人的约束,真正实现政企分开;必须从完善经理市场入手,在企业内部和外部形成有效的激励约束机制;必须营造良好的企业家创新环境.