经营者薪酬激励机制架构分析

建立经营者薪酬激励机制是现代企业的一种制度安排。构成这一机制的主要内容应是一个表现为“薪酬包”的综合性全面薪酬体系 ,它包括年薪激励、股权激励、职位消费激励和保障收益激励等基本形式。企业应根据不同的体制条件和不同的发展战略进行最佳组合的选择。     

建立和完善风险投资机制三策

高新技术产业以高投入为前提，以高风险为代价，因此必须建立较为完善的风险投资机制来吸引更多的社会资金，分散企业投资风险。然而我国高新技术产业的资金来源自筹部分高达56％，国家科技计划贷款也占26．8％，风险投资却仅占2.3％。这种风险高度集中的投资现状导致我国高科技产品的成果转化率较低，其比例仅为10-15％，远低于发达国家60—80%的水平。对此，可从以下三个方面加以考虑：     

国务院办公厅转发财政部科技部关于国有高新技术企业开展股权激励试点工作指导意见的通知

国办发〔2 0 0 2〕 4 8号各省、自治区、直辖市人民政府 ,国务院各部委、各直属机构 :财政部、科技部《关于国有高新技术企业开展股权激励试点工作的指导意见》已经国务院同意 ,现转发给你们 ,请认真贯彻执行。中华人民共和国国务院办公厅二○○二年九月十七日关于国有高新技术企业开展股权激励试点工作的指导意见　　为了贯彻落实《中共中央国务院关于加强技术创新 ,发展高科技 ,实现产业化的决定》 (中发〔1 999〕 1 4号 )精神 ,推动国有高新技术企业的技术创新和可持续发展 ,现就国有高新技术企业开展股权激励试点工作提出如下指导意见 :…     

浅析我国实行股票期权的经济环境

我国相当大部分地区和企业已开始实行股票期权制度,其对企业员工的激励作用已初步显现。但在我国推行股票期权制度经济环境方面还须提出相应的对策。     

关于经济犯教育实验的若干理论问题

上海市提篮桥监狱某监区在经济犯分类改造过程中,曾依据调查摸底的结果,为使罪犯能科学地感受自我、意识自我、衡量自我、把为其配备必要的工具性知识作为一个教育实验阶段。其中,特别是"罪犯改造心理学基本原理"的学习和研讨,结果证明,上述内驱力是否强劲、能否长久保持的关键是使罪犯感到这种学习是自己需要的,有实用价值的,且其成就感、自信感、胜任感与之相伴;倘若要使这种内驱力促成行为矫正所需的正迁移,那么引导罪犯把我们的教育目标纳为自己的学习目标、变情感控制的自我意识为理性控制的自我研究当是深中肯綮的。以下就笔者研究持论抛砖引玉。     

会计信息失真与我国现行制度的思考

近年来,围绕上市公司的信用缺失和财务丑闻的频频曝光,专家学者们纷纷议论,积极寻求根治造假的方法.作为重要监管部门的会计行业也正努力做到行业自律.朱镕基同志在视察国家会计学院时,也殷切地题写了"诚信为本,操守为重,坚持准则,不做假帐"的校训.本文从我国现行的制度因素分析造成会计信息失真的原因.     

实施城镇拉动战略 加快城镇化进程——巢湖市小城镇建设发展纪实

"八五"以来,巢湖市紧紧围绕党的十五届三中全会提出的"小城镇、大战略"和省辖巢湖市第一次党代会确立的城镇拉动战略,坚持"抓规划、拉框架、打基础、上水平"的思想,以建设巢湖市区为中心,以4个县城为骨干、25个中心镇为重点、97个小城镇为基础的规模适度、布局合理、结构完整、分工明确、各具特色、多功能多层次的城镇体系,加快小城镇基础设施建设,培育小城镇特色产业,深化小城镇制度改革,强化小城镇管理,一批规模适度、经济繁荣、布局合理、设施配套、功能健全、环境整洁和较强辐射力的中心镇已迅速崛起,有力地拉动了全市经济增长和促进社会各项事业全面发展.     

抓好机制创新 打开人才通道

加快乐山人才资源向人才资本转变,促进经济社会全面进步,应围绕人才工作"两个调整":即"人才体制从适应计划经济的人才管理体制调整到适应社会主义市场经济的人才管理体制,人才工作从传统人才工作调整到整体型人才资源开发与管理"的要求,着力抓好机制创新,打开人才通道,使人才配置市场化,管理法制化,实现价值化。 一、创新培育机制,打开人才素质提升通道。加强人才培     

有效发挥激励机制在人力资源管理中的作用

人力资源作为现代企业的一种战略性资源,已经成为企业发展的最关键因素。在人力资源管理的众多内容中,激励问题是重要内容之一。美国哈佛大学教授威廉·詹姆士研究发现,在缺乏激励的环境中,人的潜力只能发挥出20%-30%,如果受到充分的激励,他们的能力可发挥80%-90%。由此可见,激励是挖掘潜力的重要途径。员工能力再高,如果没有工作积极性,也是不可能有良好