国有企业激励机制的创新思路刍议

一、引言 一直以来,我国的经济运行体系中未能建立起一个系统完善的以生产、交换和分配为基础的政治、社会和法律基础规则的制度环境,以致使市场难以通过现有制度供给实现劳动者的努力程度与报酬的统一,这也正是造成我国企业产权不清,包括物质资本产权和人力资本产权不清的     

关于企业家职业化问题的思考

在世界各国,企业家都是一种稀缺资源。企业家职业化表明了企业家由企业管理官员向独立的、专职从事判断决策和管理的企业经营者角色的转变和取向,是社会主义市场经济和现代企业制度发展的必然趋势。国有企业改革和发展的实践证明,企业经营者的素质和才能对企业的生存发展起着至关重要的作用。在当前国企改革攻坚阶段,我们不仅要重视企业经营机制的转换和完善,更要重视企业家人力资源的优化配置。十五届四中全会《决定》指出：国有企业要适应建立现代企业制度的要求,在激烈的市场竞争中生存发展,必须建设高素质的经营管理者队伍,培育…     

科教兴国与科教创新

科教兴国重在创新 知识的创新、积累、传播和消费是环环相扣的,其中知识创新是活水源头。要成为知识经济时代的弄潮儿,就必须高度重视知识人口的创新活动。电话、传真到电子邮件的历史变迁就说明了这一点。电传是IBM公司率先搞出来的,接着日本发明了Fax,所以     

国有垄断企业激励机制研究

针对国有垄断企业的特点,完善企业经营者、员工收入分配激励 机制和企业福利分配及企业利润、成本节约分享激励机制,以实现 国有垄断企业的进一步发展。     

略论公安院校学生激励机制建设

所谓激励,就是以外部刺激为诱因,激发个体内驱力,促使个体把外部刺激内化为自觉行为的过程。激励作为调动、激发人们积极性和创造性的重要手段,贯穿在管理活动全过程,是管理活动是否有效的重要标志。江泽民同志在十五大报告中指出：“人才是科技进步和社会发展最重要的资源,要建立一整套有利于人才培养和使用的激励机制。”     

论高校教学管理中的激励机制与人文关怀

高校教学管理中的激励机制与人文关怀的结合,要求激励机制不仅要关注共同目标的实现,而且要给教师和学生是多的人文关怀。为此,提出了在激励机制的形成过程和运行过程中应如何解决的若干问题。     

“主讲主问”引“学”入胜

主讲人孙建民说：“我们今天学习会的话题就是如何贯彻落实好党管人才原则，推动专业发展。落实这个原则的关键是通过制定政策和健全激励机制，形成良好环境和政策优势，使人才引得进、留得住、干得好。目前我们汽车工程专业就面临人才不足的难题……”     

城市消费低碳化转型的机制驱动

城市消费的低碳化转型，是城市发展方式转型的重要组成部分，对提高城市经济增长质量、居民生活质量乃至城市环境质量都具有重要意义。城市消费的低碳化转型符合消费模式演化规律，城市消费内容具有五层次，并受到个人可支配收入、物价水平等因素的激励与制约。因而，增强城市消费低碳化转型的驱动力，应从激励机制与约束机制正反两方面进行设计。     

王崇敏：如何走出法律顾问“顾而不问”的尴尬

要实现法律顾问制度在各地各级政府的全部建立、全面覆盖，并且真正有实效地运转，确实存在诸多障碍。要消除这些障碍，首先是政府及其行政首长树立重视政府法律顾问的意识，让法律顾问能充分参与政府的决策和行为；其次是保障政府法律顾问的独立性，使其不受干涉地就政府行为发表意见；最后是规范政府法律顾问的选任，保证专业性强、业务水平高的律师进人政府法律顾问队伍。改革政府法律顾问制度，要具体解决如下问题：第一，落实经费保障。建议设立专项经费，引入政府采购制度，建立考核激励机制，以保障政府法律顾问的基本劳动报酬。