构建公共部门薪酬水平平衡比较体系的总体思路

我国现行的公共部门工作人员薪酬制度是沿袭以往的国家行政人员工资制度,并加以适度的改革形成的。它在刚刚推行公共部门工作人员制度时起到了积极的稳定作用,使国家公共部门工作人员顺利过渡成政府公共部门工作人员。但是当公共部门工作人员制度建立并初步稳定之后,现有的公共部门工作人员薪酬制度的不合理之处就逐渐凸现出来,     

蓬江区建立社区工作队伍激励机制

2004年,蓬江区委、区政府作出了创建全国社区建设示范城区的决定。经过不懈努力,该区社区建设工作水平有了跨越式的大发展,于2009年10月被评为“全国和谐社区建设示范城区”。近年来,蓬江区围绕擦亮这一国字号品牌,在推动和谐社区建设创新发展的基础上,着力建立健全社区工作队伍激励机制,切实做到以待遇留人、以感情留人、以事业留人,全区社区工作人员队伍的凝聚力和战斗力进一步提升。     

监狱体制改革后监狱警察激励机制创新——激励主体、激励客体与组织文化研究

监狱警察激励机制是指在监狱警察组织文化背景下,由监狱警察激励主体、客体以及主客体之间的相互作用所构成的有机系统。我国监狱警察激励机制的建设取得了瞩目的成就,但是有些问题在监狱体制改革后进一步凸显出来。本文基于调查数据,着重从激励主体、激励客体和组织文化方面,为我国监狱体制改革后监狱警察激励机制的创新提出了对策建议。     

排行

欧洲工资最高国家1瑞士2丹麦3卢森堡4挪威5爱尔兰来源:Business Insider点评:衡量生活水平的其中一个重要指标就是工资水平,因此,这份榜单对欧洲国家的薪资水平展开一项调查,并列出了其中工资水平最高的20个国家。尽管欧债危机愈演愈烈,欧洲仍是生活质量最高的一个洲。     

关于构建高校基层党组织工作考核体系的思考——以广西机电职业技术学院为例

构建科学的高校基层党组织工作考核评价体系十分重要.通过结合广西机电职业技术学院基层党建考核实际,对高校基层党组织工作考核中的考核指标、考核方法和激励机制进行探讨,并提出自己的看法.     

英媒：中国劳工薪酬动荡是健康迹象

英国《金融时报》发文指出,中国的“世界工厂”目前遇到了一些麻烦,多家工厂的工人为了薪酬而向管理层发起挑战。这一现象为全球消费者带来电子产品、服装和玩具成本上升的可能性。     

改变3G人才匮乏现状

资深专业技术人才的身价直逼金领,据悉,最高级别资深网络通信工程师年均薪酬已超过70万元。这个情况仅仅说明一个问题,就是人才匮乏,企业缺乏大量优秀的3G复合工程师。     

建立公务员单独晋升激励机制

在现行人事体制下,我国公务员的工资待遇主要是由行政级别决定。这一制度,导致了公务员工资的提升必须和公务员行政级别硬挂钩。     

寿险代理人培训激励机制研究

培训激励机制能够使寿险代理人的工作状态发生跃迁,有利于提高寿险代理人的绩效水平。我国寿险代理人培训激励机制目前总体呈现高投入与低效率的状况。因此,在重新设计寿险代理人培训激励机制时,要加强基于胜任力的培训需求分析,设置多层次的培训内容体系,选择多样化的培训方法,建立薪酬、绩效考核、动态改进三位一体的培训支持体系,同时优化、整合培训资源,以期提高激励效果。     

人才是企业发展的杠杆

人才资源是经济社会发展的第一资源，是企业发展的动力和杠杆。近几年，甘肃省电力投资集团公司高度重视人才工作，探索建立了人才工作的培养、使用、激励机制，有力促进了企业发展，为全省经济社会发展做出了较大贡献。