我国公务员薪酬制度改革刍议

当前我国公务员薪酬制度在标准的法治性、机制的理性基础、待遇的公平性、结构的国际性等四个方面存在正当性缺失。正当性不足的薪酬制度不利于“城乡统筹”与“区域统筹”、宪政中国、和谐社会等社会发展目标的实现。以寻求正当性为准则，借鉴国外经验，加强薪酬制度的相关立法，建立以人大为主导的增薪机制，推进薪酬待遇的合理化，采取以工资为主、津贴为辅的薪酬制度是解决当前公务员薪酬制度困境的一种进路。     

绩效工资算法有新招

在员工薪酬结构中，绩效工资是和员工的绩效表现挂钩的，符合“多劳多得、优绩优偿”的薪酬原则。在薪酬的三大公平理论中，通常认为，绩效工资体现的是“自我公平”，即员工会根据自己的付出程度来衡量回报是否公平。但员工对薪酬的满意状况常常是错综复杂的，不像薪酬设计者期望的那样，     

知识型员工忠诚度提高障碍与对策研究

知识型员工是组织的核心资源。忠诚的知识型员工可以为组织带来节约招聘投资、提高培训效益等收益。组织应着力于营造忠诚环境,设计并实施合理的薪酬制度,重视培训,采取有效的职业生涯规划等措施来提高知识型员工的忠诚度。     

核心员工激励行为探微

核心员工作为企业人力资源管理的一个关键管理对象,区别于企业内的一般员工,他们具有自身一些比较鲜明的特点,对他们的激励也应有别于普通员工.在企业不同的发展阶段,核心员工的管理也应该是动态的.如何对核心员工进行有效的激励,减少其流失,并使他们有效的为企业服务是每一个人力资源管理者不容忽视的问题.     

基于宽带薪酬对辽宁西北地区公务员薪酬突出问题浅析

随着我国公务员制度改革的不断深入和人才战略的实施,现行的公务员制度亟须进一步深化改革。薪酬是吸引人才的关键因素。而宽带薪酬正是对传统薪酬管理模式的完善,因此在宽带薪酬基础上对我国辽宁西北地区公务员薪酬现状进行分析,对其在辽宁西北地区政府部门的应用提出合理化建议。     

立法绕过高管薪酬 实践如何拨乱反正

十一届全国人大常委会第五次会议近日通过了《中华人民共和国企业国有资产法》。经营性国有资产,从此有国法护身。而公众普遍关注、立法进程上也反复研究过的国家出资企业高管薪酬如何确定,这     

警惕权力监管缺失——对一起原国企领导人员腐败案件的反思

曾有一种说法叫“高薪养廉”，这种说法在某些国企高管优厚的薪酬待遇上表现得特别明显，但事实并非如此。在权力监管缺失的背景下，少数拿着高薪的国企高管仍经不住诱惑，走上贪污受贿的犯罪之路。“云铜”原料公司原副总经理札尧明就是一个反面典型。     

积极推进工资收入分配制度改革

最近,党中央、国务院颁布实施《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,提出要"完善各类人才薪酬制度,加强对收入分配的宏观管理,逐步建立秩序规范、激发活力、注重公平、监管有力的工资制度"。如何通过深化工资收入分配制度改革,让广大劳动群众实现体面劳动,从而生活得更有尊严,这是人力资源社会保障部门责无旁贷的事情。     

声音

“我们要薪酬，然后我们才能感受世界杯。“——一天约有2000名世界拓期闯负责保安及接待的工作人员，6月15礴在德班市举行示威，抗议管理当局减簖，要求在蘅斑牙和瑞士开赛前国际足联能够明确他们的基本薪金。     

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我国将逐步实行免费中等职业教育；我国将新增1800万城镇就业人口；医保报销比例有望提高；财政部：将规范国有金融高管薪酬.