王学军诠释《信访条例》

国务院对《信访条例》进行修订,主要突出了以下几点:一是增加了畅通信访渠道的内容,以更好地加强党和政府与人民群众的联系、及时了解社情民意并化解社会矛盾。二是增加了创新信访工作机制的内容,以提高处理信访事项的效率和效果。三是完善了切实维护信访秩序的内容,以更好地保护广大信访群众的合法权益,维护社会稳定。四是增加了强化信访工作责任的内容,以促进群众反映的合法、合理问题及时得以解决。信访制度的改革不宜缓行,让信访与问责亲密接触,让信访与回避亲密接触,让律师与信访亲密接触,让法官与信访亲密接触,让传统的信访制度通过制度创新焕发出新的生机活力,应当是信访改革的大势所趋和必由之路。     

我国中小企业融资的路径选择

我国中小企业融资中存在的结构性矛盾直接表现为金融机构存在大量的剩余资金而中小企业却陷入资金的困境.结构性矛盾的产生,主要是因为存在着制约中小企业融资的机构瓶颈、渠道瓶颈、信用瓶颈和制度瓶颈.因此,以金融创新为突破口打破瓶颈是中小企业融资的现实选择路径.     

科技企业融资模式及风险融资制度刍议

通过对我国科技企业在融资领域发展中面临的现实问题,分析科技企业风险投资模式,提出科技企业的融资模式应当与证券市场相结合的改革措施,通过对我国证券市场二板市场的完善,建立一个以科技企业为核心的融资平台的制度创新模式,提出我国证券市场二板市场应当以科技企业的发展为核心,应当与风险投资制度相结合,在二板的基础上实现科技企业融资模式市场化,通过提高法人治理结构促进企业发展,协调投资者、政府、科技企业与第三人之间的关系。     

高校应届毕业生“慢就业”成因与解决对策——以某高校土木学院2022届毕业生为例

近几年,随着高校毕业生数量的日益增加,应届毕业生求职的难度也越来越大。同时,由于受新冠肺炎疫情的影响,全国经济发展缓慢,中小型企业受到沉重打击,部分企业倒闭、运营困难,导致企业减员或者停止招聘,给全国高校毕业生的就业工作带来很大的冲击。文章通过对某高校土木学院应届毕业生就业状况的探讨,寻求解决应届毕业生就业难的路径。     

我国中小企业融资障碍的制度分析

中小企业融资难是制约中小企业发展的“瓶颈”,也是目前经济协调发展不可回避的问题,本文试图从制度经济学的角度,通过强制性制度变迁的缺陷、互补性制度安排的制约和交易费用等方面的分析找出造成中小企业融资难的根本症结所在,来探讨改善中小企业融资的途径。     

开发性金融支持中小企业的理论和实践

无论是发达国家还是发展中国家,中小企业都是一国发展的重要支柱。在国家的经济生活中占有十分重要的地位。我国中小企业的发展,在建立社会主义市场经济的环境下,进入了空前的大好历史机遇期。但是,近年来中小企业的发展,主要还是依靠自身的积累。据权威机构的研究资料显示,业主资本和内部留存收益分别占我国中小私营企业资金来源的30％和26％。内源性融资比重过高,外源性融资比重过低。从而制约了企业的快速发展。     

新媒体背景下大学生创新创业能力的培养途径

目前,社会对创新型人才的需求日益增多,大学生作为促进社会发展的重要群体,应具备一定的创新创业能力,这样既有利于学生实现自我价值,也有利于学生担当时代重任。新媒体的崛起在改变人们生活的同时,也为高校开展创新创业教育提供新平台,尤其是当代大学生对新媒体有着较高的兴趣,在掌握新媒体方面具有一定的优势。基于此,如何在新媒体背景下开展创新创业教育,培养学生的创新创业能力,已成为高校必须深入思考、研究的一项重要课题。     

加强监督管理充分发挥国有资产效益

云南省文山壮族苗族自治州是一个边疆、民族、贫困地区,经济社会发展相对滞后,建设资金不足,融资比较困难。近年来,州委、州政府在加强国有资产监督管理方面作了一些有益的探索,积极采取多种措施,整合国有资产资源,把分散、闲置和利用效率不高的国有资产集中起来,优化组合,搭建投融资平台,使其充分发挥效益。     

结构化信托的法律属性应如何认定——以王某某与信托公司营业信托纠纷为视角

在当代金融市场中,结构化金融作为金融创新的中心,始终保持领头地位。结构化信托则是结构化金融的重要组成部分,因其具有杠杆性和担保性等特点被大量用作融资工具。由于结构化信托内部存在不同的参与者,涉及若干金融市场。因此,其法律关系较为复杂,如果无法准确把握其法律性质,不利于结构化信托在金融市场的适用。因此,本文借助具体案例对结构化信托的法律性质进行分析与思考,希望能厘清结构化信托的法律关系。     

信访制度与信访实践再思考——着眼和谐社会的政策回应渠道建设

我国特有的信访制度作为政策回应的制度化渠道,在社会和谐与稳定中承载着特殊的意义与作用。但信访制度设计还存在定位不准确、职能不清晰、机构不独立、监督乏力等缺陷。而在实践中,信访制度又受到公务人员、信访人及公众、各级政府首长或行政领导等人的因素的制约。要改革信访制度与实践,需要从制度定位、管理权限与机构建设、主客体素质建设、信访危机管理等方面加以思考与推进。