问责制并非简单的“引咎辞职”

去年,中共中央办公厅和国务院办公厅正式印发了《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》。这是加强反腐倡廉制度建设、完善领导干部行为规范的重要举措。但结合近年来的问责案例,     

法官不得强迫当事人调解

法官应避免“冷硬横推”等不良作风，不得浓妆艳抹，不得佩戴与身份不相称的饰物，不得参加有损职业形象的活动。昨日，最高人民法院发布修订后的《法官行为规范》，修订后的行为规范共96条。对违反本规范的人员，情节较轻且没有危害后果的，进行诫勉谈话和批评教育；构成违纪的，根据人民法院有关纪律处分的规定进行处理；构成违法的，根据法律规定严肃处理。     

论律师的职业道德与执业行为规范

源于西方文明的律师制度进入中国后，不可避免地与中国的文化传统和管理制度产生多方面的冲突，这些冲突突出地表现在刑事案件的辩护方面。而造成冲突的，正是中西方文化传统和管理制度对律师职业道德与执业行为规范的不同认识。     

传承礼仪之邦 树立光辉形象

一、什么是礼仪 礼仪是在人际交往中，以一定的约定俗成的程序、方式来表示尊重对方的过程和手段，是一种行为规范和准则。从个人修养的角度而言，礼仪可以说是一个人内在修养和素质的外在表现，具体表现为礼貌、礼节、仪表、仪式等。     

论犯罪规定的正当化理论之缺失

犯罪规定的正当化理论在刑法学中至今仍无一席之地，犯罪规定的正当化问题或者湮没于刑法的机能之中，或者在刑罚的正当化理论中若隐若现，即使在罪刑法定主义的时代呼唤下，它也仅有微弱的回应。这是刑法裁判规范优先观念的产物，建立市民刑法，应树立行为规范优先的理念，重视犯罪规定的正当化问题，为此必须转变观念，必须反思法益之概念。     

对女干部成长因素的思考

组工文化是组织部门在长期工作实践中，逐步形成的核心价值观及其行为规范，是组织部门历史传统、工作作风、道德规范和行为方式等的总和。必须把组工文化建设作为加强新时期组织部门自身建设的基础工程来抓，不断提升组织部门的自身形象。     

开拓:争创传统工作新优势

30年的改革开放,民政工作经历了从计划经济向市场经济的转变.在这一根本性转变中,随着经济体制和发展模式的转变,必然导致社会的行为规范,道德观念,价值取向,生活方式等发生相应的变化.旧体制下长期形成的政府职能,决策观念,工作模式,评价尺度也必然将随着新体制的成长而转变.     

企业文化建设浅谈

优秀的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉,是企业核心竞争力的重要组成部分。纵观国内外优秀企业,都有各自独特的文化作支撑,美国兰德公司和麦肯锡公司对全球经济增长最快的30家公司进行跟踪考察后,得出一个结论:"世界500强胜出其他公司的根本原因,就在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力,凭借企业文化力,这些一流公司保持了百年不衰。"只有具备先进的企业文化理念,才能引导企业扬帆远航、无往不胜。     

加强领导干部的核心价值观建设

一、当前要着重加强党员领导干部核心价值观建设 建没社会主义核心价值体系必须要强调党员领导干部的核心价值观建设.首先,党员领导干部是社会主义核心价值体系建设的最高主体,具有主导作用.     

加强企业文化建设 提升核心竞争力

企业文化是指企业在生产经营实践中逐步形成的、为全体员工所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范的总称。有着优秀文化的企业，就会勇往直前，昂扬向上，就会不断创新、打出品牌，终成“百年老店”；反之，一个没有个性和激情的企业，就会逐步失去竞争力，最终在激烈的市场竞争中湮没沉沦。本文就新时期如何加强和改进企业文化建设进行若干探讨。