“末位淘汰制”没有法律依据

国家劳动和社会保障部劳动工资司副司长董平去年底在深圳表示，很多单位和企业采用的“末位淘汰制”是没有法律依据的，《劳动合同法》中企业解除合同的情形中没有包括“末位淘汰制”。     

补签了合同是否还应支付双倍工资7

《工友》编辑部：贵刊我们期期拜读，并年年订阅，今来函咨询一个问题。我公司一位员工2004年7月进公司工作，一直到2007年12月公司未与他签劳动合同。2008年《劳动合同法》实施后，5月1月公司与他签订了3年的劳动合同，今年1月他因家庭原因向公司提出辞职，解除合同，公司正式批准。他向公司提出9个月工资的经济补偿。其中5个月工资的经济补偿是5年工龄，     

在并非故意克扣工资的情况下 劳动者单方面解除合同 企业有权拒付劳动者补偿金

劳动者汤楠语（化名）在企业并非故意克扣工资的情况下单方面提出解除劳动合同,并因此要求企业赔偿其相应的经济补偿金,该主张是否正当合理？     

援助热线

食不洁食物中毒如何要求赔偿前几天,我和爱人领着孩子进城,中午在一家个体饭馆就餐,我们感到饭馆的肉有怪味,当即就向他们提出,但是他们说,从外地购进的火腿肉就是这样的。食用以后,下午我们三人先后开始呕吐和腹泻,经医院检查和化验,是吃了腐败变质的食物中毒所致。为此,我们花去医药费100多元。请问,我们如何要求赔偿?     

要不到的跳槽违约金

[案例]：梁宇是A公司的营销员，2006年与公司签订了为期3年的劳动合同，合同中有违约金条款，即如果梁宇跳槽，应提前一个月书面通知公司，经公司同意后方可办理解除合同手续，否则应支付3万元的违约金。今年年初，梁宇发现B公司招人。开出的条件和待遇都很优厚。于是交了辞呈的第二天就到B公司上班。A公司以梁宇违约为由申请劳动仲裁，要求梁宇支付违约金3万元，并要求梁宇和B公司赔偿损失2万元。     

李先生因上班炒股被解除合同案

案情回放 李先生于2005年11月进入某公司工作，月薪8000元，并签订了期限三年的劳动合同。劳动合同中约定：“劳动者如违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同。”     

论分期付款买卖合同的几个问题及法律适用

在分期付款买卖中,自交付占有之日起,风险责任转由买受人承担;期限利益丧失的规定是法律的强制性规定,只有买受人未支付到期价款的金额已经达到全部结款的五分之一,分期付款买卖的出卖人才有权行使合同的单方解除权。     

量身定做的租赁物发生解约纠纷时的处理

案情原告(反诉被告):上海鑫聚得连锁超市有限公司(下称鑫聚得公司)。被告(反诉原告):上海荣升大酒店有限公司(下称荣升公司)。2005年3月16日,鑫聚得公司与荣升公司签订租赁合同。合同第1条约定:荣升公司按照鑫聚得公司提     

情势变更原则及其法律适用 以国际金融危机为背景

席卷全球的金融危机对中国经济产生了负面影响,需求大幅萎缩,商品价格剧烈变化,供求严重失衡。许多企业都面临原材料价格大幅波动的压力,而这些企业与上、下游企业产品交易的合同有的却早已签订,当时有利可图的交易,到履行期限来临时已变成赔本买卖,这种由于金融危机传导产生的合同不履行、无法履行,     

仲裁期限的最后一天是法定休息日该如何处理

我受雇四川省某公司为其催收货款，以回收回来的货款提成为工资报酬。干了一年后，收益太低，我不想干下去了。经协商公司同意与我解除合同，可公司以我和公司的关系为承揽关系不是劳动关系为由，不但工作期间没给我上劳动保险．合同解除也不想给我经济补偿，为此我想申请劳动仲裁确认我与公司的关系为劳动关系，并解决劳动保险、经济补偿问题。我正在作申请仲裁的准备时，突然爆发了世人震惊的大地震。现地震已经过去．一切逐步步入正轨。因地震中止的仲裁时效开始延续，