保安犯罪分析及其预防

保安行业在维护经济发展、缓解警力不足等方面发挥着重要作用。保安职责大到对国家机关、企事业单位的安全和秩序的维护，小到一些居民小区的守护、巡逻等，可以说，保安履责与人们的生活息息相关。     

高科技手段防越狱

高科技监狱安保系统具有多媒体、数字化、智能化、全方位等特点,不但可以解决监狱警力不足、警员心理压力过大的问题,而且可以有效地对服刑人员进行监管。     

对分监区一线警力不足状况的思考

中队一线警力不足直接影响监狱的安全稳定和改造质量的提高。应科学核定编制，优化警力配置，向规模要警力，由社会要警力．向优化结构要警力，向科技要警力．向素质要警力。     

关于监狱机构设置与警力配置科学化的研究

我国监狱“监企合一”的监狱体制产生于计划经济体制条件下，在向社会主义市场经济体制转型过程中，确立了“金额保障、监企分开、收支分开、规范运行”的监狱体制改革目标。在监狱体制改革过程中．需要对监狱机构设置与警力配置进行创新，监狱机关实行“大处（科）室制”；监狱管理实行“监狱一监区”扁平式两级管理；撤出非执法岗位所占用警力；建立以女性监狱人民警察为主的监狱教育改造机制；降低监管改造工作一线监狱人民警察工作风险；配置机动警力解决监管改造工作一线监狱人民警察业务素质培训与休假等问题。     

论警力资源的科学配置与使用

一个国家或地区的警察编制数量受多方面因素的制约，而单纯的警察编制总量的增长并不能从根本上减少犯罪的发生。科学配置有限的警力资源，必须消除制度性障碍、结构性障碍和价值导向性障碍，从法制入手规范警察职权，推进部分警察权的社会化；从制度入手推进机构改革进程；从科技入手提高现代科技在警务工作中的应用水平和效率；从专业入手重新确定警种划分标准，合并专业相近、职责相似的警种；从价值导向入手将组织目标和个人价值追求相结合，使之发挥最大的警务工作效能，是实现警务工作目标的必由路径。     

论警察制度的吸引力

警察制度吸引力是公安机关软警力的重要组成部分。警察制度吸引力就是警察制度得到社会公众认可及其吸引社会公众参与社会治安活动的能力。警察制度吸引力主要取决于制度满足社会成员需要的程度，具体体现在警察执法制度的说服力、警察社会管理制度的影响力、警察组织管理制度的吸引力等方面。当前提升警察制度吸引力应从健全警察执法制度，防止执法腐败、完善社会管理制度，提供优质服务、完善警察组织管理制度，建设高素质警队等方面努力。     

优化警力资源配置 形成全局整体合力

灵石县地处长治市、临汾市、吕梁市、晋中市四市交界处，境内有南同浦铁路、大运高速、大运二级公路以及通往四市的各等级公路通过，交通十分便利。县辖12个乡镇，4个管委会，29个村委，21个居委，辖区面积1206平方公里，常住人口25万，流动人口10万。境内山梁纵横，矿产丰富，经济发达，是全省的重点产煤县之一。由于这种特殊的地理环境和经济发展状况，我县的社会治安状况十分复杂，尤其是严重暴力刑事犯罪呈逐年上升的趋势。     

监狱警察教育培训工作之探讨

首先，各级领导要从监狱科学发展的战略高度来认识这项工作的作用和意义，在民警的教育培训上舍得警力、财力、物力和时间投入。再次，各级民警要牢固树立“终身学习、终身培训”的理念。     

构建橄榄型警力配置模式探讨

社会转型期是经济社会结构变动最激烈、各种矛盾和问题最突出的时期,此时社会治安形势严峻。以往我国的警力配置结构呈"城市(重)——城乡结合部(轻)——农村(最轻)"这样一种倒金字塔型模式,已不适应现在的社会发展状况。建立"城市(轻)——城乡结合部(重)——农村(轻)"的橄榄型模式配置警力,以适应城乡治安形势,形成"城市成拳,结合部成线,农村成面"的警力配置效果,会更大限度地发挥警力配置的水平和质量,更有效地发挥公安机关职能,维护社会稳定。     

建立全新警务机制,有效开发现有警力资源

警察数量和经费问题是长期以来制约我国警务工作发展的两大难题。警力开发旨在把警力要素最大限度地存量盘活,使警务机制更加合理,从而有效缓解我国警察数量和经费保障不足的问题,提高警务效率,更好地维护社会的和谐稳定。