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31.
监狱警察的工资问题,不仅关系警察的切身利益,关系对警察履职的警务保障,关系对警察队伍的依法管理,还关系当前监狱工作的改革成效和发展进程,因此,必须予以高度重视。本文拟围绕《公务员法》等有关法律法规,对警察工资的法定性谈一些个人见解。一、关于警察工资的法律保障警察 相似文献
32.
熊玲君 《湖南公安高等专科学校学报》2005,17(2):98-101
警察道德建设作为一种以规范警察权力的运营为核心内容的价值建设,其效果的达成,不仅对于规范警察职业秩序、塑造警察道德品质具有重要的意义,而且对于整个社会的政治经济发展和精神文明建设也具有举足轻重的作用。进行警察道德建设,必须正确认识它的特点,克服其所面临的各种错误倾向,把握其时代的基本趋势。 相似文献
33.
警察执法水平全面提高的制约因素很多 ,而决定因素在于警察的主体素质状况。其中 ,警察个体能力状况、个性心理健康状况是关键性的因素。它通过警察心理素质测评途径进行量化 ,不仅可以现实地评估警察高水平执法的心理素质标准 ,也可以具体地评析造成执法水平不高的主体心理原因 ,还可以理论地预测警察执法水平潜能的高低。这对于执法工作考核 ,强化公安队伍建设都是非常有益的。 相似文献
34.
张杰 《四川警官高等专科学校学报》2005,17(2):91-95
俄罗斯警察高等教育改革的思路是:将伦理道德教育正式纳入到警察高等教育中;以科研带动教学;用高等教育带动“警察行业”充分发挥高校自身的潜力;努力消除警察教育中理论与实践的断层;实行独特的招生机制。 相似文献
35.
36.
我国对警察心理的研究起步较晚,目前还处在发展阶段。就目前的研究现状来看,大致可以分为三个研究流派:经院派、公校派和实务派;主要研究内容包括五个方面:警察群体心理特征、警察心理健康问题、警察心理压力问题、警察职业耗竭问题、警察实战应用心理问题;研究阶段分为萌芽起步阶段和发展阶段,约15年左右的时间。 相似文献
37.
创新是一个过程,对企业创新来源的识别、把握便成为这一过程的起点,也成为企业能否创新成功的先决条件。创新来源的不同决定着企业在把握创新机会时所要做的工作差异。创新的来源可以是变化的,也可以是稳定的,可以来源于企业内部,也可来源于企业外部。按照这一标准,在“近可分解”的原则下,为创新的来源绘制了一个谱系图,把创新来源分为内部变化来源,内部稳定来源,外部变化来源和外部稳定来源四类。 相似文献
38.
来自青岛海关缉私局的迟黎伟算是一个传奇人物。他以45岁的“高龄”(中国派出维和警察的年龄上限),凭着在老山前线猫耳洞里自学的英语基础.硬是闯过一道道难关,成为中国海关系统中被公安部派往东帝汶维和的第一人。一年时间里,他两获联合国和平勋章,并获东帝汶海关最高荣誉勋章、东帝汶警察荣誉勋章,为在东帝汶维和的中国警察争了光。 相似文献
39.
最近几天,关于“多数警察讯问时不希望律师在场”的新闻出现在几家媒体上,还出现有关的评论,如“警察讯问为什么不欢迎律师在场”等。看了这样的新闻和评论,不禁让人产生疑问和担忧:这一制度是否需要很高的警察支持率?假如很多警察不欢迎律师在场,这一制度是否就得不到施行? 相似文献
40.
周忠伟 《江苏警官学院学报》1997,(6)
以犯罪为主要标志的警察腐败问题是当今世界警界面临的共同问题.对我国警察队伍违法犯罪现状的估价,不应局限于查处人数的统计上,应考虑其隐性存在.警察犯罪与其警察职务或警察身份密切相关.警察犯罪主要形式有:滥用职权,非法获取,执法犯法,保护犯罪,玩忽职守.探究警察犯罪原因应兼顾其犯罪的社会性和行业性.政治建警是保证人民警察队伍廉洁高效、拒腐防变的治本之策. 相似文献